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젊어진 재계…1970년 이후 출생 오너가 중 220명이 임원급 이상

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조사대상 220명 中 사장급이 비율이 절반 차지
회장직 10명, 부회장급 40명 활약...젋어진 재계
80년대생 오너가 임원은 69명...90년대생도 6명

[서울=뉴스핌] 임종현 인턴기자 = 국내 재계에 '회장(會長)' 직위에 올라선 1970년대생 오너 경영자 숫자가 10명이 넘는 것으로 파악됐다. 부회장급까지 합치면 40명 정도 활약하고 있어 젊어진 재계 흐름을 보였다.

한국CXO연구소는 이 같은 내용을 '1970년 이후 출생한 오너家 임원 현황' 보고서에서 도출했다고 13일 밝혔다.

회장급 경영자 [자료=한국CXO연구소]

조사에 따르면 이번에 파악된 1970년 이후 출생한 오너가 중 임원 타이틀을 보유한 인원은 220명으로 집계됐다. 이중 공식적으로 '회장' 타이틀을 쓰고 있는 오너 경영자는 14명인 것으로 확인됐다.

공정거래위원회에서 발표하는 올해 자산 규모기준 50대 그룹 중에서는 올해 52세(한국나이)인 정의선 현대자동차 회장이 가장 먼저 꼽혔다. 이어 정지선(50) 현대백화점 회장, 김남호(47) DB Inc 회장, 조원태(46) 대한항공 회장, 구광모(44) LG 회장도 젊은 그룹 회장단에 이름을 올렸다.

중견기업 중에서는  윤호중 에이치와이(hy) 회장을 비롯해 허준 삼아제약 회장, 이인옥 조선내화 회장이 1971년생으로 올해 51세 동갑내기 회장들이다. 박창회 에스지(SG) 회장은 올해 50세를 맞이한 1세대 창업자다.

김준년(48) 삼목에스폼 회장, 승현창(45) 핸즈코퍼레이션 회장, 지현욱(44) 이지홀딩스 회장, 최성원(43) 동양고속 회장은 40대 회장 그룹군에 속했다. 박주환(39) 휴켐스 회장은 조사 대상 회장단 중 유일한 30대로 파악됐다.

14명 회장 중에서 12명은 등기임원(대표이사 혹은 사내이사)직도 맡고 있는 것으로 나타났다. 김준년 회장과 최성원 회장은 미등기 임원인 것으로 확인됐다.

부회장 직함을 가진 오너가 임원은 26명였다. 50대 그룹중에는 조현식(50) 한국앤컴퍼니 부회장, 조현상(51) 효성 부회장, 김남정(49) 동원엔터프라이즈 부회장, 정교선(48) 현대백화점 부회장 등이 포함됐다.

정혜승(50) 인지컨트롤스 부회장, 임세령(45) 대상홀딩스 부회장, 조연주(43) 한솔케미칼 부회장은 여성 부회장 3인으로 조사됐다.

1980년 이후 출생한 부회장도 4명으로 확인됐다. 서준혁(42) 대명소노시즌 부회장, 최성욱(42) 동양고속 부회장, 허승범(41) 삼일제약 부회장, 류기성(40) 경동제약 부회장이 80년대생에 속했다.

오너가 직위별 분포 [자료=한국CXO연구소]

이번 조사에서 70년 이후 태어난 사장급 CEO(대표이사 포함)는 101명(45.9%)으로 50% 가까이 됐다. 특히 80년 이후 출생자가 4명 중 1명 꼴 인 것으로 나타났다. 김동관(39) 한화솔루션 대표이사 사장, 양홍석(41) 대신증권 사장, 홍정국(40) BGF 사장, 최낙준(34) 무학 사장 등이 80년대생 '사장(社長)' 반열에 진입했다.

오너가 임원 중 2세 경영자는 111명(50.5%)으로 절반을 차지했다. 3세 경영자는 92명(41.8%)이었고 4세 기업가도 12명(5.5%)이나 됐다.

직위별로 보면 '사장급(대표이사·의장 포함)'이 101명으로 최다였다. 이어 부사장급(29명), 부회장급(26명) 순이었다.

연령대별로 살펴보면 1974년에서 1975년에 출생한 오너가 임원이 37명으로 가장 많았다. 72~73년생(32명), 78~79년(31명), 76~77년(29명), 70~71년 및 80~81년(각 22명) 순으로 20명을 상회했다. 단일 출생년도 중에서는 1974년에 태어난 임원이 20명으로 최다였다.

1980년 이후에 태어난 오너가 임원은 69명(31.4%)로 집계됐다. 10명 중 3명은 80년 이후 태어난 MZ세대들인 셈이다. 오너가에서도 MZ세대들이 주요 요직에 전진 배치되고 있는 양상이 뚜렷하게 나타나고 있는 것으로 나타났다.

1990년 이후 출생한 오너가 임원은 6명였다. 박은진(32) 대유에이텍 상무, 우기원(30) 라도 대표이사, 김윤혜(30) 호반프라퍼티 부사장, 한승우(30) BYC 상무, 김민성(28) 호반산업 상무, 전병우(28) 삼양식품 이사가 90년대생 임원군에 포함됐다.

조사대상 220명 중 여성 오너 임원은 42명(19.1%)였고 남성은 178명(80.9%)였다. 10명 중 8명이 남성으로 채워져 있어 당분간은 재계 내 남성 중심 경영문화가 지속될 것으로 분석됐다.

한편 이번 조사 대상은 국내 주요 200대 그룹을 포함해 주요 중견·중소기업 중 1970년 이후에 출생한 이사·상무보급 이상 되는 직위를 가진 오너가 임원이다. 조사는 올해 반기보고서 등에 기재된 현황 등을 기초로 조사가 이뤄졌다.

limjh0309@newspim.com

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2026 동계올림픽 무엇이 바뀌었나 * 'AI MY 뉴스'가 제공하는 AI 어시스턴트로 요약한 내용으로 퍼플렉시티 AI 모델이 적용됐습니다. 상단의 'AI MY 뉴스' 로그인을 통해 뉴스핌이 준비한 2026 밀라노 코르티나담페초 동계올림픽 소식을 실시간으로 확인해보기 바랍니다. [서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 2026 밀라노·코르티나 동계올림픽은 '새 종목'과 '새 프로그램'이 대회 얼굴을 바꾸는 첫 무대다. 기존 강국 구도와 메달 판도를 흔들 변화들이 이번 겨울 설원과 빙판 위의 숨은 관전 포인트로 떠오르고 있다. 스키모의 여제 에밀리 하롭. [사진 = 에밀리 하롭 SNS] ◆ 스키마운티니어링 첫 올림픽…'스키모'가 여는 새 시장 가장 상징적인 변화는 스키마운티니어링, 이른바 '스키모'의 올림픽 정식 종목 채택이다. 스키를 착용한 채 가파른 산악 지형을 오르고, 다시 내려오는 이 종목은 알프스와 피레네 등 유럽 산악 지역에서 레저 스포츠와 엘리트 스포츠가 동시에 성장해 온 종목이다. 프랑스와 이탈리아, 스위스가 전통적인 3강으로 평가받고 있으며, 피레네 산맥과 맞닿아 있는 스페인 역시 빠른 성장세로 이들을 추격하고 있다. 자연환경과 문화적 배경이 경기력으로 직결되는 종목 특성상, 첫 올림픽 무대부터 유럽 국가들의 강세가 예상된다. 스키모의 여제 에밀리 하롭. [사진 = 에밀리 하롭 SNS] 산악스키에 걸린 금메달은 총 3개다. 세부 종목은 남녀 스프린트와 혼성 계주로 구성됐다. 스프린트는 약 3분 내외의 짧은 코스에서 진행되지만, 고도차 약 70m 구간을 빠르게 오르고 내려와야 해 폭발적인 체력과 기술이 동시에 요구된다. 특히 스키와 장비를 벗고 착용하는 과정에서 발생하는 작은 실수가 순위를 바꿀 수 있어, 이 장면이 종목의 최대 관전 포인트로 꼽힌다. 남녀 스프린트는 2월 19일(현지시간)에 열리고, 혼성 계주는 21일에 치러진다. 혼성 계주는 남녀 선수 한 명씩 두 명이 팀을 이뤄 코스를 두 차례 완주하는 방식으로 진행된다. 프랑스의 에밀리 하롭처럼 세계선수권과 월드컵을 휩쓴 선수들은 이미 '올림픽 역사상 첫 금메달리스트'라는 상징적인 자리를 놓고 치열한 물밑 경쟁에 들어갔다. 코스 난이도와 고도, 눈 상태에 따라 전략이 크게 달라지는 종목 특성상, 기존 설상 종목과는 전혀 다른 유형의 체력과 경기 운영 능력을 지닌 선수들이 주목받을 가능성도 크다. ◆ 여자 스키점프 라지힐, 마침내 정식 무대 여자 스키점프 라지힐의 올림픽 정식 편입 역시 주목할 만한 변화다. 지금까지 여자 선수들은 노멀힐 종목에만 출전할 수 있었고, 라지힐은 남자 종목으로만 운영돼 왔다. 하지만 세계선수권과 월드컵에서는 이미 여자 라지힐 경기가 정착된 상황이었고, 올림픽 편입이 늦었다는 평가가 나올 정도였다. 여자 스키점프 라지힐의 간판 스타인 니카 프레우츠. [사진 = 프레우츠 SNS] 이번 밀라노 대회에서 라지힐이 추가되면서, 여자 점퍼들은 보다 다양한 무대에서 자신의 기량을 증명할 수 있게 됐다. 슬로베니아의 니카 프레우츠처럼 최근 몇 시즌 동안 라지힐에서 압도적인 성적을 거둔 선수들은 개인전은 물론 혼성 단체전까지 동시에 메달을 노릴 수 있는 구조가 만들어졌다. 여자 라지힐 도입은 단순히 종목 하나가 늘어나는 데 그치지 않는다. 남자·여자·혼성 종목을 모두 소화해야 하는 만큼, 선수층이 고르게 형성된 국가가 유리해진다. 특정 에이스 한두 명에 의존하던 팀보다는, 전체적인 육성 시스템이 탄탄한 국가들이 상대적으로 경쟁력을 갖게 되는 구조다. ◆ 루지 여자 더블·혼성 팀 이벤트… '혼성 시대'의 가속화 루지에서는 여자 더블과 혼성 이벤트가 더해지며 메달 구조가 달라진다. 기존에는 남자 더블이 중심이었지만, 여자 더블 편입으로 여자 선수들의 선택지가 넓어지고, 후속 세대 유입에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 여기에 남녀·싱글·더블이 모두 참여하는 혼성 팀 계주는 국가별 '전체 루지 시스템'의 수준을 가늠하는 무대로 자리 잡을 가능성이 크다. 이번 2026 밀라노 동계올림픽 새 종목으로 뽑힌 루지 여자 더블. [사진 = 밀라노 동계올림픽 홈페이지] 비슷한 흐름은 바이애슬론·크로스컨트리·스키점프 등 다른 설상 종목에서도 이어진다. 혼성 릴레이·혼성 팀 경기 비중이 꾸준히 늘어나면서, 남녀를 따로 떼어 보던 관점에서 벗어나 '한 국가의 전체 저변'과 시스템을 함께 보는 시각이 강해지는 추세다. 이는 동계올림픽 전체가 점점 더 성평등·혼성 중심 구조로 이동하고 있음을 보여주는 장면이기도 하다. ◆ 프로그램 개편이 바꾸는 메달 지도 새 종목과 새 이벤트의 추가는 자연스럽게 메달 지도를 변화시킨다. 스키모처럼 유럽 산악 국가들이 강한 종목이 들어오면서 이탈리아, 프랑스, 스위스, 스페인 등은 새로운 메달 창구를 확보하게 됐다. 반면 전통적으로 빙상과 구기 종목에 강점을 지닌 국가들은 상대적으로 불리해질 가능성도 있다. 반대로 루지 여자 더블과 혼성 팀 이벤트처럼 기존에 강세를 보이던 종목이 확장되는 경우, 독일과 오스트리아 등 전통 강국들의 우위가 더욱 공고해질 여지도 있다. 종목 성격에 따라 각국의 득실이 분명하게 갈리는 구조다. 프로그램 개편은 선수 육성 전략에도 직접적인 영향을 준다. 혼성 팀 이벤트를 염두에 두고 남녀를 함께 훈련시키는 방식이 늘어나고, 과거에는 상대적으로 관심을 받지 못했던 스키모·루지·스켈레톤 같은 종목에 대한 투자도 점차 확대될 가능성이 크다. 각국 올림픽위원회와 경기단체들은 밀라노 대회를 기점으로 어떤 종목이 '효자 종목'으로 자리 잡을지, 또 어떤 분야가 사각지대로 남을지를 저울질하며 중장기 육성 전략을 다시 설계하고 있는 분위기다. 밀라노·코르티나 동계올림픽은 이런 의미에서 '새 겨울 스포츠 지형'을 시험하는 무대다. 스키모·여자 라지힐·혼성 팀 이벤트가 얼마나 흥미로운 경기와 서사를 만들어내는지, 또 어느 정도의 시청률과 팬 관심을 끌어낼 수 있는지에 따라 향후 동계올림픽 프로그램 논의의 방향도 달라질 수 있다. 종목 개편은 단순한 숫자 조정이 아니라, 겨울 스포츠의 미래를 다시 그리는 출발점이다. 그런 점에서 밀라노의 변화는 그 자체만으로도 충분히 지켜볼 가치가 있는 또 하나의 핵심 관전 포인트다. wcn05002@newspim.com 2026-02-05 10:14
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종목 추적기

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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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