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纪念韩中建交30周年商务合作论坛 在首尔和北京同步举行

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纽斯频通讯社首尔8月24日消息 由韩国大韩商工会议所、中国国际贸易促进委员会(CCPIT)、韩国贸易协会和大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)共同主办的"纪念韩中建交30周年商务合作论坛"24日上午以视频连线方式在首尔和北京同步举行。

由韩国大韩商工会议所、中国国际贸易促进委员会(CCPIT)、韩国贸易协会和大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)共同主办的"纪念韩中建交30周年商务合作论坛"24日上午以视频连线方式在首尔和北京同步举行。图为中国国务院总理李克强致辞。【图片=大韩商工会议所】

韩国国务总理韩悳洙、中国国务院总理李克强发表视频致辞。大韩商工会议所会长崔泰源、中国国际贸易促进委员会会长任鸿斌等发表讲话,将铭记两国建交30周年产生的深远意义,为两国商务合作取得新飞跃而努力。

论坛研讨会主题分别为"全球经济振兴与韩中经济合作"和"韩中绿色产业与创新方案"。

韩国产业研究院海外产业室长金东洙发表主题演讲称,韩中建交以来,两国不断为彼此增添增长动力,这种交流将由量的扩大转换成质的提升。

三星全球研究院(Samsung Global Research China)北京代表处院长韩东训表示,中国经济快速发展引发世界经济秩序变化、供应链脱钩、从互补关系向竞争关系的转变,韩中关系也发生了改变。但新技术需灵活利用可用资源,因此韩中未来将持续保持相互交织的供应链关系或在相关领域加强合作。两国均拥有传统、尖端和未来型产业,期待两国企业将技术、资本和市场有机融合,创造新的发展机遇。

POSCO经营研究院首席研究员赵润泽(音)表示,韩中两国应将环境、气候和能源领域作为全新的合作领域。

大韩贸易投资振兴公社中国区本部长洪彰杓表示,新冠疫情长期化以及愈发凸显的气候问题给全球经济带来诸多变化。疫情加快商业模式的数字转换,而气候变化问题则需要全球共同合作。韩中为应对这些变化,正积极推进培养数字经济和碳中和政策,因此有必要加强政府与民间层面的合作,产生协同效应。

大韩商工会议所国际通商本部长李性佑表示,过去30年来,韩中经济合作为两国经济发展做出巨大贡献。两国是搬不走的邻居,尽管面临供应链、萨德等诸多问题,但仍期待两国企业在下一个30年继续发挥重要作用,开启韩中经济合作新篇章。

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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