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4대 금융지주 상반기 순익 '9조'···충당금에 성장 둔화

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KB금융, 상반기 사상최대 3조 육박…리딩금융 수성
신한금융, 상반기 2조6262억… 대손비용이 '발목'
하나금융, 반기 기준 사상 첫 '2조클럽' 가입 기염

[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 4대 금융지주의 당기순이익이 상반기 9조원에 달했지만, 증가세가 둔화됐다. 금융지주사별로도 희비가 엇갈렸다. KB금융지주는 3조원에 달하는 역대급 반기 실적을 기록하면서 '리딩금융'을 수성했다. 또 하나금융지주가 반기 기준으로 '2조클럽'에 첫 입성한 반면 신한금융지주와 우리금융지주는 다소 저조한 성적표를 내놨다.

27일 금융권에 따르면 27일 KB·신한·하나·우리금융지주 등 4대 금융그룹의 반기 실적 발표에 따르면 이들 4대 금융지주는 올해 상반기 9조1824억원의 당기순이익을 올렸다. 지난해 동기(8조9662억원) 대비 2.4% 늘어난 것으로 역대 최대다.

KB·신한·우리·하나금융지주. (사진=각사)

KB금융과 하나금융은 리스크 관리 강화를 위한 대규모 대손충당금 적립에도 이자이익과 비이자이익의 고른 성장으로 상반기 역대급 순이익을 올렸다.

KB금융은 올해 상반기 2조9967억원의 당기순이익을 올리며 1위 자리를 지켰다. 전년 동기 대비 12.2%(3262억원) 증가한 것으로 역대 최대 규모다. 2분기 순이익도 역대 최대인 1조4991억원으로 1분기(1조4976억원) 실적을 넘어 신한금융을 여유있게 따돌렸다. 이자이익과 비이자이익의 고른 성장에 힘입은 결과다.

KB금융 재무총괄임원은 "실물경기 둔화와 금융시장을 둘러싼 불안심리 확산 등 어려운 영업환경 속에서도 그룹의 견고한 펀더멘탈과 이익체력을 다시 한 번 입증했다"고 밝혔다.

올해 상반기에는 하나금융의 선전이 눈에 띈다. 하나금융그룹은 2분기 9187억원, 상반기 2조209억원의 역대 가장 높은 당기순이익을 달성하며 반기 기준으로 '2조 클럽'에 처음 가입했다.

하나금융 관계자는 "유가증권 및 파생상품 트레이딩 실적 증대를 통한 매매 평가익 증가, 우량기업 대출의 양호한 자산 성장, 안정적 비용관리 등이 힘입은 결과"라고 설명했다.

KB금융과 리딩금융을 다투고 있는 신한금융의 2분기 순이익은 1조2383억원, 상반기 누적 순이익은 2조6262억원이다. 이는 전분기 대비 10.8%, 전년 동기 대비 2.1% 감소한 수치다.

영업이익 증가에도 불구하고 보수적인 충당금 적립 등 대손비용 증가가 발목을 잡았다.

이자이익과 비이자이익의 고른 성장에 따른 영입이익 증가에도 불구 보수적인 충당금 적립, 판관비 증가 영향으로 순이익이 감소했다. 신한금융은 "이자이익과 비이자이익의 고른 성장으로 영업이익이 증가했음에도 불구하고 대내외 불확실성을 고려한 보수적 충당금 적립 및 인플레이션 영향에 따른 판관비 증가 영향으로 전분기 대비 감소했다"고 밝혔다.

우리금융도 전년동기 대비 12.7% 감소한 1조5386억원의 상반기 순이익을 기록했다. 이자이익과 비이자이익을 합한 순영업수익은 5조237억원으로 전년 동기 대비 2.8% 증가했지만 시장 변동성이 확대되는 등 어려운 여건 속에 비이자이익이 전년 대비 줄었다.

한편 4대 금융지주는 경기둔화, 연체율 상승 등 대내외 불확실성에 대비해 상반기 대손충당금도 대규모 적립했다. KB금융은 대손충당금을 포함한 신용손실충당금 전입액을 전년 동기 대비 177.4%(8439억원) 급증한 1조3195억원으로 정했다. 신한금융 대손충당금 전입액은 1조95억원으로 전년 동기 대비 67.8% 늘었다.

하나금융은 선제적 충당금 3104억원을 포함한 7774억원의 충당금을 적립했다. 이는 전년 동기 대비 84.1%(3552억원) 증가한 것이다. 우리금융은 8178억원을 적립, 손실흡수능력을 제고했다.

 

y2kid@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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