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한국 학생 수학 성적격차, OECD 국가 최고 수준…왜?

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공교육 의존도 낮은 한국학생들
코로나 기간 '사교육' 혜택 갈려

[서울=뉴스핌] 조승진 기자 = 경제협력개발기구(OECD)가 전 세계 81개국 만 15세 학생(중3~고1)을 69만명을 대상으로 실시한 '2022년 국제학업성취도평가(PISA)'결과 한국 학생의 성적 격차가 가장 큰 것으로 나타났다.

지난 10년간 성적 격차도 더 벌어졌다. 이번 조사에서 한국은 OECD 국가 중 학업 성취도 최상위권을 기록했지만, 학습 수준 양극화 현상이 두드러짐에 따라 공교육 시스템보다 사교육으로 메꿔진 결과라는 주장도 제기된다.

6일 뉴스핌 취재를 종합하면 교육계 내부에서 PISA 결과를 두고 다른 나라들에 비해 사교육 의존도가 높기 때문이란 의견이 나왔다.

대치동 학원가. [사진=뉴스핌 DB]

전날 OECD가 공개한 PISA 2022결과에 따르면 한국의 학업성취도 수학 부문은 527점이었다. OECD 회원국 37개국 중 한국의 수학 순위는 1~2위로 최상위권을 기록했다. 수학 부문 OECD 국가 평균은 472점으로 한국에 비해 55점가량 낮다.

읽기와 과학 과목도 한국이 OECD 국가 평균보다 높았다. 읽기는 1~7위(515점), 과학은 2~5위(528점)로 한국은 상위권에 올랐다. OECD 평균은 읽기 476점, 과학 485점이다.

2018년 결과와 비교하면 한국은 전 과목 소폭 점수가 소폭 상승했지만 OECD 국가들은 하락했다. 당시 한국은 수학 526점, 읽기 514점, 과학 519점이었고, OECD 국가들은 수학 489점, 읽기 487점, 과학 489점이었다.

대치동 학원에서 수학 강사로 일하는 A씨는 "다른 나라는 (학생들이) 학교에 의존하는 경우가 많지만 우리나라는 공교육 의존도가 굉장히 낮다"며 "애초에 (우리나라 학생들은) 학교에 대한 의존도가 낮기 때문에 코로나로 인해 학교에 가든 말든 성적에는 영향이 없었을 것"이라고 말했다.

학업성취도에서 우수한 성적을 나타내는 것과 다르게 한국의 학습 격차는 OECD 국가 중 가장 컸다. 학생 간 수학 성적 편차 수준을 나타내는 '학교 내 분산 비율'(98.1%)은 OECD 평균(68.3%)보다 약 30%P가량 높았다. 분산 비율은 높을수록 학생들 점수 격차가 크다는 의미다. 조사 대상 81국 중에서는 몰타(99.7%) 다음으로 높았다.

학습 격차는 10년 전보다도 커졌다. PISA 2012때 수학 점수 분산 비율은 69.2%였는데, 10년 새 약 29%P가량의 격차가 더 발생했다.

한국 학생들의 수학 성적을 등급으로 나눴을 때 상위권 비율과 하위권 비율도 각각 증가했다. 수학 상위권 비율은 21.4%에서 22.9%로 늘었다. 하위권 비율도 15.0%에서 16.2%로 커졌다. 하위권 비율은 2009년(8.1%)에 비해 2배가 올랐다. 한국 학생들 간 수학 학습 수준 양극화가 심해지는 것이다.

김상우 사교육걱정없는세상 수학교육혁신센터 연구원은 "수학과목은 막히는 부분을 풀어주는 과정이 반드시 필요해 온라인 수업이 아닌 대면 수업이 유리하다"며 "교육부는 코로나 기간 온라인 수업을 제공했다고 하지만 (대면으로 이뤄지는) 사교육에 비해 부실할 수밖에 없었을 것"이라고 지적했다.

이형민 전국교직원노동조합 대변인은 "분산비율(학습 수준 격차)가 높게 나온 것은 당연한 결과"라며 "공교육이 원활하지 못할 때 저소득층이나 부모가 교육에 관심이 없는 학생들은 학습 결손이나 격차가 더 벌어질 수밖에 없다"고 했다. 다만 이 대변인은 "다른 OECD 국가에 비해 전반적인 성적이 높게 나온 건 원격수업을 빠르게 대비한 영향도 있다고 본다"고 덧붙였다.

chogiza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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