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성수기 맞은 박카스, '얼박사' 흥행에 하반기 매출 반등 시동

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얼박사 출시 한 달 만에 100만캔 판매
60년 넘은 피로회복제, 라인업 확대로 젊은층 공략

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 동아제약의 국민 피로회복제 '박카스'가 제품 라인업 확장과 성수기 효과에 힘입어 하반기 매출 성장세를 이어갈지 주목된다. 최근 출시한 신제품 '얼박사'가 편의점 시장에 빠르게 안착하며 브랜드 위상을 공고히 하고 있다.

14일 동아제약에 따르면 지난 6월 25일 GS25와 '얼박사'(얼음컵+박카스+사이다)'를 정식 상품화해 단독 출시했다.

얼박사 [사진=동아제약]

얼박사는 얼음컵에 박카스와 사이다를 섞어 먹는 음료다. 해당 레시피는 찜질방 문화 속에서 자연스럽게 탄생했다. 땀을 흠뻑 뺀 뒤 상쾌한 음료를 찾던 이들이 얼음컵에 박카스와 사이다를 직접 섞어 마시기 시작하면서다.

GS25는 박카스 구매 고객이 함께 소비하는 상품 1위가 얼음컵, 2위가 사이다라는 데이터를 기반으로 동아제약에 얼박사 공동개발을 제안했다.

얼박사는 출시 1개월 만에 누적 판매량 100만캔을 돌파하며 GS25 에너지 음료 매출 1위에 올랐다. 소비자가 자신의 취향과 필요에 맞게 제품을 변형해 소비하는 '모디슈머' 트렌드를 공략한 전략이 통한 것이다.

현재 얼박사는 GS25와 네이버 박카스 브랜드 스토어에서 판매되고 있다. GS25에서는 8월 31일까지 1+1 행사를 진행한다. 동아제약은 지속적인 마케팅과 함께 얼박사의 판매 채널을 넓힐 계획이다.

3분기는 박카스의 전통적인 성수기다. 여름철 더위와 피로회복 수요 증가로 인해 매출이 늘어나는 시기다. 올해는 얼박사의 흥행 효과가 더해져 박카스의 매출 성장 폭이 확대될 가능성이 크다는 전망이다.

하태기 상상인증권 연구원은 "3분기는 박카스 성수기이고, 신제품 얼박사의 가세로 매출 성장이 기대된다"고 말했다.

1963년 출시된 박카스는 타우린을 포함한 자양강장제로 주목을 받았다. 이후 국민 피로 회복제로 자리 잡았으며, 지난 2020년에는 연매출 3000억원을 돌파했다. 동아제약은 '박카스 디카페인'과 '박카스맛 젤리' 등 꾸준히 라인업을 확장하며 소비층 확대를 이어왔다.

젊은 세대를 공략한 마케팅도 활발하다. 지난 4월에는 홍익대학교 인근 대형카페에서 박카스맛 젤리와 글로벌 게임 원신이 콜라보한 팝업스토어 '박맛젤 살롱'을 열며 소비자와의 소통에 나섰다. 이달 4일에는 박카스F 케이스 패키지에 배틀그라운드 게임 요소를 넣은 스페셜 에디션 제품을 출시하고, 구매 시 배틀라운드 아이템을 증정하는 이벤트를 시작했다.

그 결과 박카스는 출시 60주년이 넘었음에도 여전히 동아제약 사업부문 매출의 35.2%를 차지하는 효자품목으로 자리 잡고 있다. 올 2분기 매출은 694억원으로 경기 침체와 음료시장 경쟁 심화로 인해 전년 동기 대비 2.8% 감소했으나, 얼박사 출시를 계기로 하반기 매출 증가가 예상된다.

동아제약 관계자는 "에너지 음료 시장이 워낙 탄탄하고 경쟁이 치열한 가운데 얼박사가 빠르게 입지를 넓히고 있다는 것 만으로도 의미가 크다"며 "하반기에도 지속적인 시장 모니터링을 통해 얼박사 소비 추이를 살피고, 마케팅을 이어갈 계획"이라고 말했다.

sykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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