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지방선거 폐현수막 증가 대응...정부, 폐현수막 자원순환 경진대회 개최

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  • 정부가 20일 지방선거를 앞두고 폐현수막 재활용 확대를 위해 제3회 폐현수막 자원순환 경진대회를 개최한다고 밝혔다.
  • 지난해 전국 폐현수막 4971톤 중 48.4%가 재활용돼 전년보다 재활용률이 15.1%포인트 늘고, 관련 지방정부 조례도 2년 만에 25배 이상 증가했다.
  • 정부는 6월 19일까지 참가 신청을 받아 11월 우수기관 6곳을 선정하고, 민간 협업과 기술 고도화를 통해 폐현수막 선순환 체계를 강화한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

플라스틱 수급난·지방선거 현수막 증가 대응...폐현수막 재활용

[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 정부가 지방선거를 앞두고 늘어나는 폐현수막 문제에 대응하기 위해 재활용 우수사례 발굴과 자원순환 확대에 나섰다.

행정안전부와 기후에너지환경부는 폐현수막 발생 억제와 자원순환 문화 확산을 위해 '제3회 폐현수막 자원순환 경진대회'를 개최한다고 20일 밝혔다.

[자료=행안부]

최근 중동전쟁 여파로 플라스틱 원료인 나프타 수급 불안이 이어지는 가운데, 6월 지방선거를 앞두고 선거용 현수막 사용 증가가 예상되면서 폐현수막 재활용 필요성이 커지고 있다.

정부에 따르면 지난해 전국 폐현수막 발생량은 4971톤으로 집계됐다. 이 가운데 2418톤이 재활용돼 재활용률은 48.4%를 기록했다. 이는 전년 재활용률 33.3% 대비 15.1%포인트 증가한 수치다. 발생량도 2024년 5409톤 대비 약 8% 감소했다.

특히 폐현수막 재활용 관련 지방정부 조례는 2024년 5건에 불과했지만 올해 5월 기준 126건으로 2년 만에 25배 이상 증가했다. 정부는 경진대회가 지방정부의 자발적인 자원순환 정책 확대를 이끌었다고 평가했다.

이번 경진대회에는 지방정부와 공공기관, 민간기업이 참여할 수 있다. 참가 기관은 오는 6월 19일까지 폐현수막 순환이용 계획서를 제출해야 하며, 1차 평가를 통과한 기관은 10월 30일까지 실적 보고서를 제출하면 된다.

정부는 전문가 심사를 거쳐 오는 11월 공공부문과 민관협업부문 우수기관 총 6곳을 선정할 계획이다. 공공부문 3개 기관에는 행정안전부 장관상, 민관협업부문 3개 기관에는 기후에너지환경부 장관상이 각각 수여된다.

지난해 경진대회에서는 전용 수거함과 공용집하장을 설치하고 폐현수막 관리 매뉴얼을 배포한 서울시가 공공부문 최우수상을 수상했다. 민관협업부문에서는 국민건강보험공단 부산울산경남지역본부와 현대아울렛 가산파이브점이 폐현수막 업사이클링과 사회 환원 활동으로 높은 평가를 받았다.

정부는 폐현수막 재활용 기술 고도화에도 속도를 내고 있다. 행정안전부는 세종시·강릉시·청주시·나주시·창원시 등 5개 지방정부와 SK케미칼, 카카오 등 민간기업과 협력해 폐현수막 선순환 체계를 구축했다.

기후에너지환경부도 지난 2월 '폐현수막을 활용한 자동차 내외장재 소재 개발' 과제에 순환경제 규제특례를 부여하며 고부가가치 재활용 기술 지원에 나섰다.

김군호 행정안전부 균형발전국장은 "폐현수막 문제는 단순한 폐기물 처리를 넘어 탄소중립과 자원순환 정책이 함께 연결된 생활 밀착형 과제"라며 "이번 경진대회를 통해 지역 현장의 창의적인 재활용 모델과 우수사례를 발굴·확산하여 폐현수막의 자원화 기반을 강화하고, 지속가능한 순환경제 실현에 기여하겠다"고 말했다.

 

abc123@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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