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KB금융, 회장 임기 3년...내달 2일 국민연금·노조 간담회

기사입력 : 2014년09월30일 16:18

최종수정 : 2014년09월30일 19:07

회장·행장 겸임 여부, 회장 선출 후 협의...2차 회추위 결정 사항

[뉴스핌=노희준 기자] KB금융지주 이사회가 다음 달 2일 3차 회장후보추천위원회(회추위)에 앞서 대주주인 국민연금과 국민은행 노조를 불러 간담회를 연다.

또한, 차기 회장 후보 임기는 잔여 임기가 아닌 신규 3년으로 하며 회장과 행장 겸임 여부는 차기 회장 선출 후 새 회장과 협의로 대표이사후보추천위원회(대추위)에서 결정키로 했다.

30일 금융권에 따르면, 차기 회장 선출을 위한 회추위 가동에 나선 KB금융 이사회는 지난 26일 2차 회추위를 열고 이런 내용을 결정했다.

우선 내달 2일 3차 회추위에 앞서 이사회는 당일 대주주인 국민연금과 국민은행 노조와의 간담회에 나선다. 오는 2일 회추위는 현재 잠정적으로 오후 5시로 예정돼 있다.

앞서 회추위는 지난 2차 회추위에서 사외이사들만의 '밀실 선출' 지적 등을 고려, 주주와 노조 등 이해관계자들의 의견을 회추위 간담회 등을 통해 수렴할 것이라고 밝힌 바 있다.

회추위 한 관계자는 "대주주인 국민연금과 국민은행 노조위원장이 회추위원들과 숏리스트(예비후보 명단) 발표 전에 간담회를 열 것"이라며 "이때 들은 내용 등을 참고로 숏리스트 대상자를 선정할 것"이라고 말했다.

일단 KB금융은 현재 성낙조 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부 위원장에게 간담회 참석을 요청하는 등기우편을 보낸 것으로 전해졌다. 

성 위원장은 "아직 우편을 받지는 못했지만, 보냈다고 들었다"면서 "간담회에 참석해 이번에는 반드시 내부가 (회장을) 해야 하고, 당분간 회장과 행장 겸임이 맞는다는 의견을 전할 것"이라고 말했다.

지난해 연말 기준 KB금융지주의 최대주주인 국민연금공단(9.96%)은 아직 KB금융에서 간담회 참석에 대해 연락을 받지 못한 상태다.

국민연금 공단 관계자는 "관련 부서 여러 곳을 확인해 봤지만, 아직 KB금융에서 간담회 참석에 대해 연락 받지는 못했다"며 "받게 된다면 신중하게 검토해 판단할 것"이라고 말했다.

KB금융 이사회 사무국 관계자는 "구체적 간담회 일정은 현재 조율 중"이라며 "일정은 회추위원장이 정할 것"이라고만 말했다. 김영진 회추위원장은 현재 전화 연결이 안 되는 상태다.

다만, 국민연금이 회추위 간담회에 참석하거나, 참석한다고 하더라도 회장 선출과 관련한 특정한 입장을 표명할 수 있을지는 미지수다. 자칫 관치 논란을 부를 수 있기 때문이다.

금융당국 고위 관계자는 "국민연금 입장은 사실 정부 입장으로 해석될 수 있다"며 "국민연금이 간담회에 나올지도 모르겠다"고 예상했다.

이 때문에 일각에서는 회추위가 추진하는 간담회가 일종의 밀실 인선 논란을 회피하기 위한 '모양 갖추기'에 그칠 것이라는 비관적 전망도 나온다.

회추위는 이와 함께 일각에서 논란이 된 차기 회장의 임기문제는 3년으로 하기로 결론을 내렸다. 해임된 임영록 전 회장의 잔여 임기를 채우지 않고 새로운 임기 3년을 시작하는 것이다.

한 회추위 관계자는 "회장의 임기가 짧을수록 경영의 안정성은 저해되고, 법률적으로도 잔여임기를 한다고 돼 있지 않다"며 "임기 문제는 3년으로 정리됐다"고 말했다.

또한, 회장과 행장의 겸임 여부는 차기 회장을 선출한 후 회장과의 협의 속에 결정키로 했다. 사실상의 행장 임명권자인 회장을 제외하고 행장의 선출 여부를 정하는 것이 적절치 않다는 이유에서다.

또 다른 회추위 관계자는 "회추위에서 통일된 의견을 내는 것이 부적절하다는 데 의견을 모았다"며 "회장을 제외하고 사외이사끼리 행장 선임 여부를 결정하는 것은 문제가 있다고 봤다"고 말했다. 

KB금융 대추위는 지주 회장과 사외이사 2명으로 돼 있는데, 대추위 의장도 지주 회장이라 지주 회장의 의견이 강하게 반영되는 구조다.

이에 따라 차기 회장으로 어떤 인물이 선출되느냐에 따라 행장의 겸임 여부가 결정될 것으로 보인다. 현재 사외이사들은 회장과 행장 분리 선출을 선호하고 있다.



[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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