[삼성 인사] 승진자 줄었지만 젊고 역동적인 조직 기반 다졌다

기사입력 : 2014년12월04일 13:37

최종수정 : 2014년12월04일 13:53

새로운 시대 이끌 인재 중용에 초점

[뉴스핌=이강혁 기자] 삼성의 '2015년 정기 임원 인사'는 승진자가 크게 줄면서 실적 약화에 대한 위기의식이 여실히 반영됐다. 성과중심의 신상필벌 인사기조를 어느 때보다 강하게 적용됐다. 그러나 파격적인 발탁인사와 여성인력 중용, 순혈주의 타파 등 삼성의 창업이념인 '인재제일' 경영철학은 유지됐다. 이를 통해 젊고 역동적인 조직의 기반을 다진 것으로 평가된다. 현재의 팀장급 실무 책임 임원들이 대거 무대 뒤로 퇴장했지만 차세대 리더들이 자리를 메우면서 새로운 시대의 삼성을 이끌 인적쇄신이 이루어졌다는 평가가 나온다.

▲ 성과주의 인사기조 강하게 적용..전년보다 승진자 123명 줄어

삼성은 4일 부사장 42명, 전무 58명, 상무 253명 등 총 353명의 '2015년 정기 임원 인사' 명단을 발표했다. 지난해 476명에 비해 큰 폭으로 줄어든 규모다. 올 한해 스마트폰 사업 부진으로 실적 악화를 겪고 있는 삼성전자 임원 승진은 호실적 행진을 이어가는 메모리사업부가 큰 비중을 차지했다. 사장단 인사에서도 전영현 삼성전자 부사장이 삼성전자 DS부문 메모리사업부장 사장으로 올라서면서 임원 승진에 대한 기대감이 높았다.

삼성 측은 "세계 최고의 기술력을 바탕으로 높은 성과를 올린 삼성전자 메모리사업부는 예년보다 승진규모를 확대해 지난 사장단 인사에 이어 성과있는 곳에 보상 있다는 인사원칙을 재확인했다"고 설명했다. 이번 인사에서 메모리사업부 임원 승진자는 지난해보다 2명 늘어난 22명이다. 2명이라는 숫자가 커보이지는 않지만 삼성전자의 임원 승진자가 165명(전년 227명)으로 절반이나 감소한 것으로 놓고보면 돋보이는 결과다.

성과주의 인사기조는 발탁인사에도 묻어난다. 승진 연한을 1~2년 앞당긴 발탁 승진자는 부사장 8명, 전무 16명, 상무 32명 등 56명이다. 지난해 86명보다 30명이나 줄었지만 그 속을 보면 연령과 연차를 불문하고 탁월한 성과나 지속 성장을 위한 파격적인 인사철학이 담겨 있다.

30대 상무 승진자 배출이 단적인 사례다. 올해 33세인 삼성전자 실리콘밸리연구소 프라나브 VP(Vice President)는 갤럭시 기어 혁신모델 제안, 360도 3D영상 촬영 카메라 등 신개념 혁신 UX를 개발한 공로로 상무로 발탁됐다. 그는 MIT 테크놀로지 리뷰지가 '세계에서 영향력 있는 젊은 과학자 35명' 중 1명으로 선정한 천재급 인력이다.

또한 39세인 삼성전자 미국법인 컨슈머영업 데이브다스 SVP(Senior Vice President)는 미국 TV시장에서 매출성장(15%) 및 역대 최고 시장점유율(35.6%)을 기록하는데 기여한 성과를 인정받아 상무로 승진했다.

이들과 함께 삼성전자 네트워크사업부 개발팀의 문준 부장(40세)은 무려 승진 연한을 3년이나 앞당겨 상무로 승진했다. 통신 네트워크 개발 전문가로 스마트(Smart) LTE(롱텀에볼루션)를 세계 최초로 개발하는데 기여했다는 평가다.

삼성 관계자는 "젊고 역동적인 조직으로 변화시키려는 의지를 나타낸 것"이라며 "미래 성장 비전을 제시함은 물론 국적, 인종에 관계없이 핵심인재를 중용하려는 인재제일 경영철학을 실현했다"고 말했다.

▲여성 인재 폭넓게 중용..부사장 승진 42명 '그룹 홍보 약진'

삼성의 여성 인재의 폭넓은 중용은 시대의 흐름이자 이건희 삼성전자 회장이 최근 몇년 간 강조했던 인사철학이다. 올해 인사에서도 이같은 분위기는 그대로 반영됐다. 특히 신경영 출범 초기인 1992년에서 1994년 사이 대졸 공채 출신의 여성 인력들이 회사의 발전과 함께 성장해오면서 대거 임원으로 승진했다. 분야 역시 마케팅, 재무, 구매 등 다양한 곳에서 승진자가 배출됐다.

여성 임원 승진자는 총 14명으로 이중 하혜승 삼성전자 전무를 제외하면서 13명이 신규 임원으로 별(★)의 행렬에 합류했다. 1994년 공채 동기인 삼성전자 박정선 부장, 삼성전자 박진영 부장, 삼성SDS 정연정 부장이 나란히 상무로 승진해 눈길을 끈다.

또한 삼성전자의 류수정 부장, 전은환 부장, 삼성생명 안재희 부장, 제일기획 정원화 부장이 1년 발탁으로 상무가 됐다. 특히 해외 현지인력 중 최초로 여성 본사임원도 선임됐다. 중국본사에서 대외협력 및 기획업무를 담당하는 장단단 부총경리가 상무로 승진했다. 해외 근무 우수 여성 인력들에게도 비전을 제시했다는 평가다.

한편, 이번 정기 임원 인사에서는 부사장급 승진자는 42명으로 지난해 51명보다 9명이 줄었다. 그러나 42명 승진자 중 8명이 발탁을 통해서 부사장에 오르면서 차세대 최고경영자(CEO) 후보군을 두텁게 했다.

삼성전자는 총 22명의 부사장 승진자가 배출됐고, 삼성디스플레이, 삼성SDI가 각각 1명, 삼성물산 3명, 삼성생명, 삼성카드, 삼성화재, 삼성중공업 등 계열사별로 각각 1명 이상의 부사장 승진자가 나왔다. 이들 부사장 가운데는 '삼성의 입'으로 불리는 그룹 홍보라인이 약진했다. 미래전략실의 이준 전무와 노승만 전무가 각각 부사장으로 승진했다.

삼성은 이번 2015년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고, 조만간 각 사 별로 조직개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.

[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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알파벳 '100년물 채권'에 거품 경고 [뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 인공지능(AI) 인프라 구축을 위해 막대한 자금을 쏟아붓고 있는 알파벳이 영국 시장에서 발행한 100년 만기 회사채가 폭발적인 인기를 끌었다. 하지만 월가 전략가들은 이를 두고 "신용 시장의 사이클 후반부 과열을 보여주는 최신 신호"라며 경고의 목소리를 높였다. 12일(현지시간) 블룸버그통신과 CNBC에 따르면 알파벳은 지난 10일 영국 파운드화 채권 시장에서 10억파운드 규모(1조9600억 원)의 100년 만기 채권을 발행했다. 이는 알파벳의 첫 파운드화 표시 채권이자 총 200억달러 규모의 다중 통화 자금 조달 계획의 일부다. 이번 100년물 채권에는 발행 규모의 약 10배에 달하는 주문이 몰렸으며 발행 금리는 영국 국채 10년물보다 120bp(1.20%포인트) 높은 수준에서 결정됐다. 알파벳은 지난주 올해 자본지출 규모가 1850억달러에 달할 것으로 예상된다고 밝혔다. 경쟁사인 오라클과 아마존 마이크로소프트 등도 인프라 지출을 늘리고 있어 빅테크 기업들의 총부채 발행 규모는 향후 5년간 3조달러에 이를 것으로 전망된다. 윈드 시프트 캐피털의 빌 블레인 최고경영자(CEO)는 이번 거래가 AI 확장을 위해 공공 및 민간 시장에서 조달되고 있는 부채가 역사적인 규모를 벗어난 수준임을 반영한다고 지적했다. 블레인 CEO는 CNBC와의 인터뷰에서 "적당히 높은 쿠폰(금리)의 100년 만기 채권을 팔 기회를 포착한 점에 대해서는 그들에게 온전한 공로를 인정한다"며 "그들은 영국 보험사와 연기금들이 부채를 충당하기 위해 원했던 수요를 명확히 파악했다"고 말했다. 알파벳.[사진=로이터 뉴스핌] 2026.02.13 mj72284@newspim.com 하지만 그는 이번 100년물 발행이 시장 거품의 증거라고 강조했다. 블레인 CEO는 "나는 100년 만기 채권이 나온다는 사실 자체가 그보다 더 거품일 수는 없다고 생각한다"며 "만약 당신이 고점의 신호를 찾고 있다면 비록 그것이 훌륭하게 실행된 거래일지라도 그것은 절대적으로 고점의 신호처럼 보인다"고 직격탄을 날렸다. 이어 블레인 CEO는 "AI 하이퍼스케일러들의 '부채 축제'의 엄청난 규모에 대한 요점은 과거 내가 보았던 수많은 상황들을 떠올리게 한다"며 "특히 시장이 하나의 테마를 잡고 그들이 무엇을 사고 있는지 정말로 이해하지 못한 채 극단으로 치닫는 상황 말이다"라고 비판했다. 전문가들은 알파벳의 이번 움직임이 자금 조달 다각화 차원이라고 분석하면서도 리스크를 우려했다. 페더레이티드 헤르메스의 나추 초칼링엄 런던 크레딧 책임자는 "알파벳이 AI 자본지출(CAPEX)을 자금 조달하기 위해 시장의 맨 끝단(초장기물)에서 파운드화 발행을 준비한 것은 흥미롭다"며 "그들은 보험사와 연기금 수요를 활용하고 미국 달러 시장의 과포화를 피하기 위해 자금 조달원을 다각화하려는 것"이라고 설명했다. 프리미어 미튼의 사이먼 프라이어 채권 펀드 매니저는 100년물 발행이 여전히 "검증되지 않은 바다"라고 경고했다. 프라이어 매니저는 "구매자들은 기술 기업들이 주식 시장에서 사상 최고치를 기록하고 있고 업계의 본질이 끊임없이 진화하고 있음에도 불구하고 혼란스러운 글로벌 및 현지 정치 환경 속에서 6%를 조금 넘는 수익률에 자금을 묶어두게 될 것"이라고 지적했다. 무지니치앤코의 타티아나 그레일 카스트로 공공시장 공동 대표는 이번 발행이 투자자들의 '믿음'에 기반하고 있다고 봤다. 그는 "당신은 그 회사가 향후 100년 동안 이자를 지급하기 위해 존재할 것이라는 점에 올라타는 것"이라며 "이건 매우 드문 일이며 심지어 정부들도 100년 만기 부채를 잘 발행하지 않는다"고 말했다. 영화 '빅쇼트'의 실제 인물로 알려진 마이클 버리도 알파벳의 100년물 채권 발행에 우려를 표시했다. 버리는 소셜미디어 엑스(X, 옛 트위터)에 "알파벳이 100년 만기 채권 발행을 모색하고 있다"며 "이런 일이 마지막으로 있었던 것은 1997년의 모토롤라였는데 그해는 모토롤라가 거물(big deal)로 여겨졌던 마지막 해였다"고 지적했다. 그러면서 "1997년 초 모토롤라는 미국에서 시가총액 상위 25위이자 매출 상위 25위 기업이었다"며 "오늘날 모토롤라는 매출 110억달러에 불과한 시가총액 232위 기업"이라고 덧붙였다. mj72284@newspim.com 2026-02-13 03:24