핵심 주력사업인 조선사업 임원승진 및 신규선임
[뉴스핌=황세준 기자] 현대중공업그룹이 ‘세대교체’ 임원인사를 단행했다.
[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)
현대중공업그룹은 위기극복을 위한 변화노력을 가속화하고, 임원 세대교체를 통한 젊고 역동적인 조직으로의 변화를 위해 30일 상반기 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
이번 인사는 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등 조선 3사를 중심으로 이뤄졌다. 25명이 퇴임하고 37명이 새롭게 상무보로 선임됐다. 상무보 신규선임자중 40대가 46%인 17명으로 전체적으로 임원의 세대교체가 이루어졌다.
아울러 조선, 해양플랜트, 엔진기계, 전기전자, 건설장비, 그린에너지 등 사업분야별로 사업대표 책임경영 체제를 확립해 나가기로 하고 조직 정비 작업에도 착수했다.
전기전자시스템사업본부 대표에는 주영걸 부사장, 조선사업본부 설계부본부장에는 한영석 부사장을 각각 승진 발령했다.
조직 정비는 각 사업대표가 실질적인 권한과 책임을 갖고 사업을 이끌어 나가기 위한 것으로 인사, 구매, 원가, 기획, 안전 등 기존의 경영지원 기능을 각 사업부로 대폭 이양하여 독립적인 운영이 가능하도록 할 계획이다.
현대중공업 관계자는 “위기극복을 위한 조선 3사의 변화 노력을 더욱 가속화하기 위한 것”이라며 “국내외 경영환경이 어려워지는 가운데 전 임직원이 더욱 노력해 하반기에는 반드시 흑자를 실현하자는 의지를 다지기 위한 것”이라고 그 배경을 설명했다.
현대중공업 관계자는 또 “핵심 주력사업인 조선사업을 반드시 재도약시키기 위해 조선사업본부의 승진 및 신규선임을 강화했다”며 “자신감을 갖고 우리나라의 조선업 정상 지위를 지켜 나가겠다는 의지를 이번 인사에 적극 반영했다”고 밝혔다.
한편, 현대중공업은 최길선 회장과 권오갑 사장이 지난해 11월에 이어 30일 오전 각각 2억원씩 자사주를 장내 매수했으며 전 임원이 솔선수범해 주식 갖기 운동을 전개하기로 했다고 밝혔다.
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