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[최고금리 27.9%] 대부업계 '5년 계약' 늘려...금리인하 '무력화'

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상위 20개사 대출계약 절반이 5년 이상

[뉴스핌=김지유 기자] 법정 최고금리 상한을 '연 27.9%'로 인하하는 개정안의 국회 본회의 통과를 앞두고 대형 대부업체들이 5년 이상 장기 대출계약을 늘려, 금리인하 효과를 희석시켰다는 지적이 나오고 있다.

오래 전부터 여야는 금리인하를 추진했고, 그 수준만 각각 29.9%, 25.5%로 차이만 있었을 뿐이다. 

18일 민병두 더불어민주당 의원실 자료에 따르면, 지난해(11월 말 기준) '상위 20개 대부업체들'이 체결한 신규 개인대출(78만565건) 중 5년 계약은 총 39만3286건으로 절반을 차지했다. 이 중 37만492건이 연 30~34.9% 고금리 계약이었다.

◆산와머니 6만여건으로 최다…러시앤캐시 2위

주로 대형사가 장기계약을 주도했는데 산와대부(산와머니), 아프로파이낸셜대부(러시앤캐시), 리드코프, 태강대부, 미즈사랑대부, 에이원대부캐피탈, 웰컴크레디라인대부(웰컴론) 등 상위 대형업체 7곳 중 6곳이 나란히 10위권에 들었다.

가장 많은 곳은 산와대부(산와머니)로 6만6370건에 달했고 이들 계약 전체가 연 이자율 30% 이상의 고금리에 속했다. 아프로파이낸셜대부(러시앤캐시)가 총 5만6601건(3만5912건)으로 뒤를 이었다.

이어 리드코프가 총 5만3048(5만1421건), 태강대부 총 3만2511건(3만2511건), 미즈사랑대부 총 2만7931건(2만7634건) 등 순이다.

◆ "중도상환하면 금리인하 혜택?…꼼수에 불과"

이러한 지적에 대해 금융위원회 관계자는 "5년 이상으로 대출계약을 체결했더라도 대환대출(타 금융기관에서 대출을 받은 뒤 이전의 대출금이나 연체금을 갚는 제도) 등을 통해 중도상환하면 5년을 꼭 채우지 않아도 된다"며 "이렇게 상환하고, 개정안 시행 이후 다시 신규대출을 받으면 최고 연 27.9% 금리 혜택을 받을 수 있게 된다"고 밝혔다.

대부금융협회 관계자도 "많은 업체들이 5년 장기계약을 체결하는 것은 맞다"면서도 "실제 대부업 이용자들이 돈을 갚는 평균 주기는 12.5개월로 대부분 이용자들이 5년 만기를 채우지 않는다"고 말했다. 이 관계자는 "(그런데도 5년 장기계약을 체결하는 것은)짧게 대출계약을 맺고 나서 만기 후 연장계약을 체결했을 때 따를 수 있는 고객과 업체들의 불편함을 덜기 위한 방법"이라고 해명했다.

이에 대해 민병두 의원실 관계자는 "대부업체는 은행을 이용하지 못해 어쩔 수 없이 이용하는 서민들이 대부분"이라며 "고객 편의를 도모해서 5년 계약을 체결한다고 하는데 그럼 은행들은 고객이 불편하라고 1년 신용대출 계약을 주로 취급하느냐"고 지적했다.

그러면서 "금융당국과 업계의 논리대로 중도상환과 대환대출 등을 상환한 뒤 다시 대출받아 개정안 혜택 받을 수 있고, 대부분 서민들이 그렇게 하고 있다고 한다면 왜 최고금리 인하를 반대해왔는지 묻고 싶다"고 덧붙였다.

 

[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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