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두타면세점의 불편한 호객…“타사 VIP, 현금 드려요”

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고객 유입 위해 타사 VIP에 수십만원씩 지급 마케팅

[편집자] 이 기사는 5월 23일 오후 1시 59분 프리미엄 뉴스서비스 ‘ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

 

[뉴스핌=강필성 기자] 두산의 두타면세점이 타사 면세점의 VIP를 대상으로 마케팅을 펼치면서 업계의 시선이 곱지 않다. 타사 VIP를 영입하기 위해 직접적으로 현금 적립금을 지급하고 외식 상품권을 지급하는 등의 혜택을 제공하고 나섰기 때문.

신규면세점 중에서도 후발주자인 두타면세점이 씀씀이가 큰 고객을 상대로 영업을 하는 것은 당연하지만 이들을 유입시키기 위해 과도한 현금성 상품을 거는 것은 상도의가 아니라는 지적이 나온다. 장기적으로는 업계 전반의 출혈경쟁을 촉발시킬 우려도 제기된다.

23일 면세업계에 따르면 두타면세점은 오픈과 함께 대대적인 VIP 이벤트를 진행 중이다. 이중 가장 업계의 시선을 끄는 것은 경쟁 면세점 VIP를 대상으로 하는 행사다.

타사 면세점의 VIP 등급의 회원이 두타면세점을 방문하면 동급등급의 회원카드를 발급해주고 각종 혜택을 주는 것이 골자다. 

20일 오전 서울 중구 두산타워에 문을 연 두타면세점에 직원들이 분주히 제품을 정리하고 있다. <사진=이형석 사진기자>

예를 들어 롯데면세점의 경우 최상위 회원인 LVVIP가 되기 위해서는 최근 4년간 결제 금액이 2만달러(약 2360만원)을 써야하고 이보다 낮은 LVIP 회원은 같은 기간 1만달러(약 1180만원)을 써야만 가입이 가능하다. 

롯데면세점 LVVIP가 두타면세점을 방문하면 다이아몬드카드를 발급해주고 20만원의 선불카드와 함께 10만원 상당의 JW메리어트 레스토랑 식사권을 제공한다. 이 외에도 발레파킹권, 구매금액별 할인권을 별도로 증정한다.

이보다 낮은 롯데면세점 LVIP 회원에게는 현금 10만원의 선불카드와 골드회원권과 JW메리어트의 칵테일 이용권을 지급해준다. 신라면세점의 VIP등급인 블랙등급, 골드등급 및 HDC신라면세점의 VVIP, VIP 등급도 각 등급에 맞는 혜택을 제공 받을 수 있다.

이 선불카드의 경우 무기명이기 때문에 사실상 20만원의 현금과도 마찬가지라는 평가다. 경쟁사 VIP 등급 회원에게 사실상 현금을 제공하는 것과 마찬가지인 셈이다. 더불어 VIP등급 고객에게는 별도의 할인이 책정된다. 

면세업계에서 보는 시각은 곱지 않다. 장기간 고객과 신뢰관계를 쌓은 VIP 고객을 웃돈까지 줘가며 빼가는 신규 면세점의 마케팅이 불편할 수밖에 없다는 이유에서다. 

면세업계 관계자는 “신규 면세점이 우량 고객에 대한 데이터가 없다보니 타사 VIP 고객 영입을 위해 다소 무리한 마케팅을 하는 것으로 보인다”며 “유통업계 특성상 상위 5%의 고객에 대한 매출 의존도가 상당히 높은 편”이라고 말했다.

최근 신규면세점이 급격하게 늘어나면서 이같은 VIP대상 마케팅이 만연하고 있다는 지적도 있다. 실제 HDC신라면세점은 지난해 말 오픈 당시부터 타사 면세점의 VIP 등급 고객에게 VIP 등록과 함께 선불카드를 제공하고 있고 SM면세점 역시 이와 유사한 마케팅을 진행하고 있다.

두산 면세점 관계자는 “VIP고객을 유치하기 위한 다양한 마케팅 방법중 하나”라고 말했다.

다만 모든 신규 시내면세점이 이같은 마케팅을 펼치는 것만은 아니다. 한화갤러리아의 갤러리아면세점63과 신세계DF의 신세계면세점은 별도의 선불권을 제공하지 않고 있다.

유통업계 한 관계자는 “고객 빼앗기 위해 선불카드까지 제공하는 마케팅은 장기적으로 보면 해당 기업에 부담으로 작용할 가능성이 크다”며 “보다 차별화된 서비스와 쇼핑환경을 통해 경쟁하는 것이 가장 바람직할 것”이라고 전했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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