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보험도 스마트시대...UBI부터 인공지능 컨설팅까지

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빅데이터 집적해 보험료·금리 할인, 고객 맞춤형 상품 추천

[뉴스핌=전선형 기자] 보험업계가 빅데이터를 활용한 스마트금융에 집중하고 있다. 고객의 운전습관정보를 집적해 자동차보험료를 할인해주는가 하면, 개인의 소셜네트워크서비스(SNS) 검색정보를 분석해 신용등급평가에 활용하는 등 다양한 방법으로 빅데이터를 이용하고 있는 것.

이같은 스마트금융 기법은 인력 중심의 보수적 영업을 추구하는 보험업계에 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다.

◆동부화재·현대해상 UBI 선두주자

스마트금융에 가장 적극적으로 대처하는 곳은 손해보험업계다. 특히 경쟁이 치열한 자동차보험에서 블랙박스 할인, 마일리지 할인 등 다양하게 고객 데이터를 활용중이다.

최근에는 운전습관연계보험인 UBI(Usage-based insurance)를 줄줄이 출시하며 할인 경쟁중이다.

UBI는 자동차산업과 정보기술(IT)의 융합에 따라 손해보험 시장에서 새롭게 나타난 상품으로 모범적인 운전자에게 보험료를 할인해주는 상품이다.

동부화재는 손해보험업계 최초로 SK텔레콤과 손잡고 개인의 운전습관과 자동차보험을 결합시킨 UBI를 선보였다.<사진=동부화재>

가장 먼저 UBI를 선보인 보험사는 동부화재다. 동부화재는 지난 4월 SK텔레콤과 손잡고 보험가입자의 운전 습관을 측정해 보험료를 할인해주는 `스마트T-UBI(운전습관연계보험)자동차 보험`을 내놓았다.

운전습관 정보는 SK텔레콤의 휴대폰용 내비게이션 프로그램인 `T맵`으로 측정한다. 과속, 추월, 신호위반 등의 주행 데이터를 분석하고 이 내용을 기반으로 보험료를 할인해주는 방식이다.

만약 특약 가입자가 500㎞ 이상 주행하면 T맵이 그간 주행기록을 토대로 평가한 61점(100점 만점)을 넘길 경우에 한 해 보험료 5%를 할인받을 수 있다.

현대해상도 UBI보험을 판매할 계획이다. 다만 현대해상은 휴대폰 네비게이션이 아닌 현대차에 장착된 `블루링크`와 기아차 `유보` 등 텔레매틱스 시스템을 활용해 주행거리나 사고이력 등 차량 운행 정보를 수집할 계획이다.

네비게이션의 경우 본인이 아닌 타인의 차량에 장착할 수 있어, 잘못된 운전정보 집적이 될 수 있는 문제점이 있기 때문이다. 이 보험특약은 7월 1일에 출시된다.

KB손해보험은 계열사인 KB국민카드 고개정보를 활용하고 있다. 계약자가 KB국민카드를 이용할 경우, 교통카드 사용내역을 분석해 대중교통 이용료 만큼 차보험료를 할인해주는 방식이다. 최근 3개월간 15만원 이상 대중교통을 이용한 실적을 보험사에 제출하면 자동차 보험료를 최대 10%까지 절감할 수 있다.

◆ 한화생명, 삼성생명은 대출·컨설팅에 활용

생명보험사는 보험료 할인보다는 고객 서비스에 스마트금융을 활용중이다.

한화생명은 고객의 SNS정보를 집적해 대출시 신용평가에 활용하고 있다. <사진=한화생명>

우선 한화생명의 경우는 중금리 대출상품에 빅데이터를 접목시켰다. 소셜신용평가 핀테크 업체 ㈜핀테크와 손잡고 고객 소비 패턴과 페이스북, 카카오스토리 등 SNS 이용 패턴을 분석해 대출 신용평가에 활용하는 것이다.

직장인의 경우 소비·행동 패턴을 분석해 실제 소득을 파악하고, 개인사업자는 과거와 현재의 매출 정보 등을 분석해 신용평가에 반영한다.

삼성생명은 기본적인 정보만으로 고객맞춤 컨설팅을 진행할 수 있는 인공지능의 영업지원 시스템을 전면 도입했다. 이 시스템은 설계사가 나이·성별 등 기본적인 고객정보를 태블릿 PC에 입력하면 고객의 상황에 맞는 신문·통계자료 및 질문리스트가 자동으로 제공된다.

한 보험업계 관계자는 “최근 대형보험사를 중심으로 빅데이터 등을 활용한 핀테크 영업이 활발해지고 있다”며 “아직은 보험료할인이나, 대출금리 등 단순한 방식에 대입중이지만, 앞으로는 빅데이터가 설계사 등 인력에 의존하는 보험사의 보수적인 영업방식 전체를 뒤바꿀 수 있을 것으로 본다”고 말했다. 

[뉴스핌 Newspim] 전선형 기자 (intherain@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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