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A급 회사채 훈풍, AA급 이상에 역풍 맞을라

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[뉴스핌=이영기 기자] 이달부터 대규모로 만기도래하는 AA등급 이상 회사채가 최근 A급 회사채에 불던 훈풍에 찬물을 끼얹지나 않을지 시장의 관심이 쏠리고 있다. AA이상 만기물은 지난 6~7월에는 3.1조원으로 예년의 절반수준이었지만 앞으로 연말까지는 13.2조원으로 정상수준을 회복하기 때문이다.

일부 전문가들은 이같은 현상으로 A급이 누리던 반사효과가 8월 이후에는 기대하기 힘들다고 본다.

10일 금융투자업계에 따르면, 8~12월에 만기도래하는 AA등급 이상 비금융 일반회사채 만기도래분은 포스코에너지(AA)의 8월 도래분 500억 등 총13조5441억원이다.

2014~2015년 같은기간 만기도래분 13조1725억원 및 11조7082억원과 비교하면 비슷한 규모이다.

반면 최근 2개월간의 만기물량을 보면 올해가 3조1206억원으로 지난 2개년의 6조1824억원과 5조1670억원의 절반 수준이다.

이같이 차환물량이 적은데다 기업구조조정 등으로 회사채 발행이 제대로 이뤄지지 않아 발행가뭄 현상이 과거의 8월에 비해 일찌감치 나타났다.

민동원 유안타증권 연구원은 "기준금리 인하 등 여건이 좋지만 실제 발행하는 기업이 적은 것은 경기부진과 함께 브렉시트 여파로 불확실성이 커졌기 때문"이라고 설명했다.

실제 6~7월 발행규모는 3조1000억원과 2조1000억원대로 지난해보다 1조원씩 줄어든 수준으로 특히 AA급 이상 회사채는 사실상 개점휴업 상태였다.

이로인해 그간 찬밥신세를 면치 못하던 A급 회사채에 훈풍이 불게됐다. LS산전, 현대건설, 포스코대우, SK케미칼 등 A등급 회사채가 모두 흥행했고 특히 SK케미칼은 당초 900억원에서 1150억원으로 증액발행했다.

A급 회사채 기피현상이 해소되는 것 아니냐는 기대감이 고개를 들었다. 회사채 발행기근으로 우량회사채로 몰리던 돈이 A등급까지 밀려오는 일종의 반사효과가 있었던 것.

하지만 8월 이후에는 사정이 달라진다. 일단 우량등급 회사채 만기물량이 예년수준으로 회복되는데다 상반기 실적을 바탕으로 발행시장도 기지개를 펼 것이기 때문이다. 더 이상의 반사효과는 기대하기 어렵다는 것이다.

일부 전문가는 저금리기조와 물량부족으로 마땅한 투자처를 찾지 못한 자금이 상대적으로 높은 수익을 주는 A급 회사채로 흘러들어 왔지만 아직 시장의 정상화를 보기는 어렵다는 분석을 내놓는다.

특히 흥행한 A등급 회사채가 모두 대기업그룹 소속이라는 점도 무시할 수 없다는 것. AA급 이상 회사채 발행이 증가하는 것은 A급에는 역풍으로 작용할 수 있다는 대목이다.

박진영 HMC투자증권 연구원은 "아직까지는 투자수요가 A급시장 전반으로 확산됐다고 볼 수는 없다"면서 "구조조정 등을 고려하면 내년부터나 수요개선을 기대해 볼 수 있을 것"이라고 말했다.

이와달리 A급 회사채에 대한 수요가 지속될 것으로 보는 시각도 만만찮다. 시장에서는 당장 8월 만기도래하는 KT(AAA등급) 2600억원이 현금상환될 것으로 전망한다. 저금리 등 발행조건이 좋지만 실적개선으로 풍부해진 유동성으로 상환하는 쪽으로 기울어진 것이다. 9월 만기도래하는 포스코(AA+) 5000억원도 마찬가지다.

우량기업들의 현금상환이 계속될 가능성이 높다는 예상이다. 김선주 NH투자증권 연구원은 "우리기업들이 최근 실적개선으로 현금조달 수요가 줄었고 또 투자도 정체되는 형상이 나타나고 있다"고 말했다. 올해 일반 회사채 발행이 전체적으로는 감소세를 보일 것이므로 A급 수급에 우호적으로 작용한다는 설명이다.

 

 

[뉴스핌 Newspim] 이영기 기자 (007@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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