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"범한판토스ㆍ현대글로비스 해운운임 후려치기 심각"

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2자 물류업계, 모기업 물량만 처리 제안.."해운사와 상생해야"

[뉴스핌=조인영 기자] 해운사에 대한 범한판토스, 롯데케미칼, 현대글로비스 등 2자물류기업들의 운임인하 횡포가 심각하다는 주장이 제기됐다.

김영무 선주협회 부회장이 '해운산업 현안사항' 주제발표를 하고 있다. <사진=조인영 기자>

29일 오후 2시 국회의원회관 제1소회의실에서 열린 ‘해상수송시장의 건전한 발전방안’ 국회정책세미나에서 김영무 한국선주협회 부회장은 2자 물류기업들이 마이너스 운임 강요, 빈번한 재협상, 캡레이트(Cap rate, 상한선) 통한 운임인하 등을 이유로 해운사들과 갈등을 빚고 있다며 이 같이 밝혔다.

최근 10년간 삼성SDS, 범한판토스, 현대글로비스, CJ대한통운, 롯데로지스틱스 등 주요 2자물류 기업 매출은 466% 급증한 반면 국내 151개 외항해운사 매출은 156% 증가에 그쳤다.

대다수 2차 물류기업의 내부거래 비중은 평균 70%로 모기업 일감 몰아주기 등으로 관계사 매출 비중이 높은 편이다.

구체적으로 삼성SDS, 범한판토스, 현대글로비스, 롯데로지스틱스의 지난해 내부거래 비중은 68%, 67%, 69%, 92%였다.

2000년대 중반 대기업 화주들은 해운사와 2자물류 기업 모두에게 거래하는 형태였다면, 2000년대 중반 이후엔 2자물류기업이 화주의 일감을 받아 해운사와 거래하는 일종의 게이트(Gate) 형태로 변모됐다.

이들은 다양한 방법으로 해운 운임 인하를 요구하며 해운사들과 갈등을 빚고 있다.

구체적으로 해상운임(기본운임)을 받지 않는 대신 유가할증료(BAF)나 터미널할증료(THC)를 깎는 식으로 마이너스운임을 강요하거나 운임인하가 안되면 계약을 파기한다. 

또 운송계약 체결 시 운송기간과 물량, 운임을 계약서상 명시해야 하지만 운임만 명시토록 하고 물량이나 운송기간 등은 자의적으로 수시로 조정하는 방식이다.

7월 운임공표제 시행 후 대기업 계열화주 국적선사 이탈 현상도 심각하다고 지적했다.

실제 대중국 수출물량(월 800~1000TEU)의 60% 이상을 국적선사가 수송해왔으나 7월 이후 20%로 축소됐으며, 동남아 수출물량(월 400TEU)은 전량 외국선사로 이동했다.

또한 운임꺾기에 반발한 국적선사의 물량을 60%에서 20%로 축소하고 외국선사(MCC와 중국선사) 이용비율을 그만큼 확대(40%→80%)했다.

이러한 문제 대응을 위한 정부의 대책도 문제가 있다고 지적했다. 계열사 물량 30% 제한을 맞추기 위해 타화주의 화물을 저가 수주하거나 물류자회사간 물량스왑을 하는 등 물류시장 왜곡을 초래하고 있다는 설명이다.

김영무 부회장은 해상수송시상의 건전한 발전방안을 위해선 2자물류기업이 모기업 물량만 처리하도록 해야 한다고 주장했다. 

외국사례처럼 3자물류 활성화 정책을 위한 새로운 육성정책 마련도 필요하다고 강조했다. 일본의 경우, 2자 물류업체 통합, 완전 자회사화, 3자물류 활성화 등으로 2자 물류업체 개편을 진행했다.

김 부회장은 “산업별 각자도생 보다는 컬트롤 타워 구축을 통해 상생방안을 마련, 현재의 어려움을 극복함은 물론 한 단계 도약하는 기회로 만들어야 한다”고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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