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[혼돈의 면세점] 인천 제2터미널 면세점, '반쪽 개장' 불가피

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관세청-공항공사 밥그릇 싸움으로 일정 늦춰져
준비기간 최대 6개월 뿐..명품 유치 등 차질 우려

[뉴스핌=전지현 기자] 오는 10월 개장하는 인천공항 제2 여객터미널 면세점 사업자 선정 방식을 둘러싼 인천공항공사와 관세청간 밥그릇 싸움에 업계가 골머리를 썩고 있다. 합의점을 도출했으나 '지각합의'에 면세업계에서 불만의 목소리가 거세다.

최근 리뉴얼해 문을 연 김포국제공항 롯데면세점. <사진=롯데면세점>

6일 관련업계에 따르면 관세청과 인천공항공사는 지난해 말부터 대립각을 세워 온 2터미널 공항면세점(출국장면세점) 선정 방식에 대한 최종 합의안을 도출했다. 이전까지 인천공항 면세점 사업권은 공항공사가 단독으로 사업자를 선정하고 관세청은 이를 추인해 특허권을 주는 방식이었다.

하지만 관세청이 출국장 면세점도 직접 사업자를 선정하기로 방침을 바꾸면서 두 기관 대립이 시작됐다. 이런 가운데 인천공항공사가 지난 1일, 단독으로 사업자 선정을 위한 입찰공고를 내자 관세청이 무효라고 맞서면서 갈등이 격화됐다.

결국 두 기관의 상급부처가 나서 타협안을 마련, 오는 4월 사업자를 선정할 계획임을 밝혔지만 업계 불만만 가중되고 있다. 인천공항 제2여객터미널 개장이 10월이라는 점을 감안하면, 선정된 면세사업들의 준비 기간이 단 6개월밖에 남지 않았기 때문이다. 

인천공항공사 면세점 사업자 1기, 2기, 3기 사업자의 경우, 오픈일이 각각 2001년 3월, 2008년 3월, 2016년 9월. 인천공항 개항과 함께 외국계 DFS코리아가 사업자로 선정됐던 1기를 제외하면 2·3기 사업 입찰 공고가 각각 2007년 6월과 2015년 12월로 사업자 선정부터 오픈일까지 최소 9개월이 소요됐다.

더군다나 2·3기 사업자들은 기존 기업이 운영하던 면세점을 이전·리모델링하는 방식으로 오픈했으나 이번에는 상황이 다르다. 2터미널 공항면세점 신규 오픈으로 단순 인테리어뿐 아니라 설계부터 공사도 진행해야 한다. 명품 브랜드들은 매장 위치 및 크기에 대한 경쟁이 커 협의가 중요한데, 공사중인 건축물이다보니 부지 합의안을 도출하기까지 시간이 더 걸릴 가능성이 높다.

즉, 사업자에 선정되더라도 오픈일에 맞추려면 '반쪽 개장'이 불가피해진 셈이다. 면세업계 관계자는 "당초 지난해 11월로 예정됐던 입찰 공고가 3개월이나 지났고 두 기간 밥그릇 싸움에 사업자 선정이 지연되며 준비기간이 부족해졌다"며 "명품부띠크 매장은 본사측이 내부 인테리어 자제까지 직접 관리해 시간이 더 걸릴 수 밖에 없다"고 말했다.

또 다른 업계 관계자도 "사업자 선정 후 어떤 MD를 유치할지 협의하고 계약한 뒤 위치 선정하는데 1달 혹은 그 이상도 소요된다"며 "2·3기 사업자가 선정부터 오픈까지 걸린 9개월도 부족할 수 있다"고 했다.

겉으로 표현하지 못하지만 눈치봐야할 기관이 둘로 늘었다는 비판도 거세다. 이번 합의안에 따라 2터미널 출국장 면세점은 공항공사가 우선 입찰평가(사업제안평가 60%+임대료평가 40%)를 통해 복수의 후보자를 선정하고 관세청이 특허심사위원회를 열어 최종사업자를 결정하는 방식으로 선정된다. 전체 특허심사 점수(1000점 만점) 가운데 절반인 500점씩을 두 기관이 나눠 매기는 식이다.

문제는 두 기관의 심사 요건을 충족하기 위한 관련 비용이 증가할 가능성이 높다는 것이다. 업계에서는 인천공사의 1차 심사요건은 '최고가', 관세청은 '특허보세구역 관리 역량'과 '사회공헌'을 내세울 것으로 보고 있다. 아울러 T2 면세점 사업자로 선정된 업체는 인천공항공사 측에 공항 시설 임대료를, 관세청에는 특허수수료를 납부해야 하기 때문에 '이중과세'에서도 벗어날 수 없을 전망이다.

업계 관계자는 "인천공항 면세점은 임차료가 높아 수익성이 크지 않은 사업인데, 이제 두 기간의 눈치까지 봐야 한다"며 "정부가 정하는 규제에 대해 직접적으로 말할 수도 없어 '벙어리 냉가슴'이다. 심사 기관이 늘어난 만큼 고려할 것들이 더 많아져 혼란이 가중되고 있다”고 토로했다. 

[뉴스핌 Newspim] 전지현 기자 (cjh71@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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