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막오른 '연기금투자풀' 3파전...승자는?

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'장기집권' 삼성 vs '규모'의 미래에셋 vs '차별화' 신한

[뉴스핌=조인영 기자] 15조 규모의 연기금투자풀 주간 운용사 선정이 한 달 앞으로 다가왔다. 20년 장기집권을 노리는 삼성과 이에 도전하는 미래에셋·신한의 3파전이 예상된다.

미래에셋자산운용과 신한비앤피파리바자산운용 모두 새 모멘텀을 주장하며 차별화된 서비스를 강점으로 내세운다. 물론 지난 16년 업력과 안전성을 갖춘 삼성의 방어력도 만만치 않다.

<사진=뉴스핌>

8일 조달청은 나라장터에 '2017년도 연기금투자풀 주간운용사' 선정 공고를 냈다. 제안서 평가일정은 내달 8일으로, 이날 각각의 프레젠테이션(PT) 후 차기 주간운용사가 확정된다.

연기금투자풀은 4대 연금 외에 개별 연기금들의 운용 전문성 강화를 위해 지난 2001년 12월 도입됐다. 2001년부터 삼성이 단독으로 주간해오다 2013년부터 복수운용체제로 바뀌면서 한국투자신탁운용이 합세했다. 규모는 각각 15조, 5조원이다.

삼성운용의 위탁기간(4년)이 올해를 끝으로 종료되면서 15조원 규모의 주인을 다시 찾게 됐다. 유력한 곳은 삼성자산운용과 미래에셋자산운용, 신한BNP파리바자산운용 등 3곳. 이들은 약 64개의 공공기금 운용사를 총괄하는 '간판' 운용사의 타이틀을 거머쥐기 위해 동분서주하고 있다.

이들 3곳은 각각의 강점을 내세우면서도 사안별로 서로 다른 입장을 보인다. 올해부터 반영되는 평가기준에 대해선 삼성과 미래에셋의 입장이 비슷한 반면, 주간운용사 타이틀 교체에 대해선 미래에셋과 신한이 한 목소리를 내고 있다.

먼저, 올해부터 자회사 실적을 반영하는 평가기준 도입으로 업계는 삼성과 미래에셋이 유리해졌다고 본다. 자회사를 가진 곳은 삼성과 미래에셋 2곳이다.

주간운용사 선정기준은 재무안정성과 운용자산, 인적자원, 운용성과 등 회사 전체를 따지는 정량평가와 운용보수율, 투자풀펀드 관리능력, 기금지원방안 등 제도와 준비정도를 보는 정성평가로 나뉜다. 여기서 자회사 실적을 모회사와 합산하는 정량평가가 올해부터 추가됐다.

정성평가에 큰 차등을 두지 않는 조달청 내부규정상 정량평가로 당락이 결정될 것이라는 얘기가 나온다. 올해 초 삼성은 삼성액티브자산운용·삼성헤지자산운용 등 2곳을 자회사로 분리했고, 미래에셋은 지난해 4월 KDB자산운용(현 멀티에셋자산운용)을 인수했다. 자회사가 없는 신한은 외형에서 양사보다 밀릴 수밖에 없다.

이에 대해 삼성과 미래에셋은 자회사 실적 반영으로 인한 실익은 크지 않다고 강조했다. 삼성은 기존 부서를 자회사로 나눈 것이어서 큰 수혜가 없다는 입장이다. 삼성운용 연기금투자풀 관계자는 "기존 조직을 자회사로 떼낸 것"이라며 "자회사 실적 반영으로 마이너스 요소가 사라진 것일 뿐 플러스 요인은 별로 없다"고 설명했다.

미래에셋도 지난해 4월 편입된 실적부터 반영되기 때문에 성과지속성(평가기준)면에서 수혜를 보기 어렵다고 답했다.

반면 삼성의 20년 연속 장기집권에 대해선 미래에셋과 신한 모두 반대입장을 보인다. 미래에셋은 주식, 채권, MMF(머니마켓펀드) 위주 투자로 수익성이 약했던 수익구조를 다각화해야 한다고 주장한다. 여기엔 국내 가장 큰 자산운용사로서, 해외법인도 10여 곳 이상 보유한 자사 운용능력이 가장 적합하다는 논리다.

신한BNP파리바도 약 90조원을 운영하는 조인트벤처인 '멀티에셋솔루션(유럽BNP파리바 계열사)'과 협업해 양사가 구축해온 IT시스템·운용프로세스를 바탕으로 자산운용 펀드와 기금 관리에 활용하겠다는 의지를 보이고 있다.

5번째 주간운용사에 도전하는 삼성은 안정성과 전문성을 내세운다. 삼성자산운용 관계자는 "연기금투자풀 시스템이나 운용체계 프로세스를 누구보다 이해하고 최적화할 수 있는 전문성이 큰 강점"이라며 장기 주간운용사의 입지를 굳히겠다고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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