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[금감원 20년]⑤ '국가 위험관리자' 로 앞장…기업공시 투명화도 주도

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금융사 구조조정 단행…건전성 규제로 부실 방지
전자공시시스템으로 '공시 안방조회' 시대 열어

[서울=뉴스핌] 최유리 기자 = 1997년 말 2145개였던 금융회사가 2003년말 1409개, 2008년말 1338개로 줄었다. 1997년 외환위기 이후 구조조정 바람이 거세게 몰아친 결과다. 수많은 금융사들을 수술대에 올린 것은 금융감독원이다. '국가 위험관리자'로 나서 경영정상화 가능성이 없는 금융사는 과감하게 퇴출시키고, 상시적인 구조조정 체제가 구축될 수 있도록 건전성 규제를 강화했다.

3일 금융권에 따르면 외환위기 직후 금감원은 금융사 구조조정과 지배구조 개편, 건전성 강화를 최우선 과제로 추진했다. 금융부문의 구조적 취약성을 근본적으로 뜯어고쳐야 한다는 지적이 이어지면서 금융시스템에 대한 체질개선에 나섰다. 

구조조정 결과 1998년부터 2003년까지 14개 은행을 포함한 840개 금융회사가 합병, 자산부채이전, 청산 등을 거쳐 퇴출됐다. 동화·동남·상업·한일·서울은행 등이 이 시기에 사라졌다. 해당 은행들은 경영정상과 가능성이 희박하다는 판단 아래 자산과 부채를 다른 은행으로 이전시키거나, 정상화 계획을 조건부로 승인받아 다른 은행과 합병되는 수순을 거쳤다.

2003년 이후에는 2차 구조조정이 이어졌다. 부실금융기관의 퇴출보다는 합병이나 지주사 체제 전환 등이 주류를 이뤘다. 금융지주회사법이 신설되면서 2008년 말까지 신한, 우리, 하나, 국민, 광주, 제주, 경남 등 7개 은행이 금융지주사 자회사로 편입됐다. 금감원은 이들 금융사들에도 경영합리화 등 강도 높은 자구노력을 진행케 했다.

금융 권역별 금융회사 증감 현황 [표=금융감독원]

다른 한편으로는 상시적인 구조조정 체제를 만들기 위해 건전성 규제를 크게 강화했다. 금융 부실이 재발하지 않도록 안전 장치를 미리 마련한 셈이다. 은행의 경우 미래 손실해 대비해 준비자금을 넉넉히 쌓아놓도록 대손충당금 적립기준을 높였다. 은행 등 일부 금융사에 적용하던 경영공시제도나 경영실태평가제도를 다른 금융권역으로 확대했다.

금융사 지배구조에도 칼을 댔다. 특정인이나 특정 집단이 은행을 소유하게 될 경우 대주주의 사금고가 될 수 있다는 문제의식에서 동일인의 은행주식 보유한도를 엄격하게 제한했다. 또 금융사에 이사회, 감사위원회 및 준법감시인 제도를 도입했다. 경영진에 대한 견제·감시 기능을 통해 책임경영체제를 확립하기 위해서다.

금융사뿐 아니라 일반 기업들의 경영정보도 투명하게 공개하도록 했다. 특히 2001년에는 전자공시시스템(DART)을 통해 '기업공시의 안방조회 시대'를 열었다. 전자공시시스템은 모든 공시사항을 전자 문서화해 누구나 이를 검색해 볼 수 있게 한 것으로 세계에서 세 번째로 도입됐다.

기존에는 공시사항을 문서로 작성해 금감원이나 증권거래소에 직접 제출해야 했다. 이를 전자문서화하면서 기업의 부담은 줄이고, 투자자에게는 정보 비대칭을 해소했다. 자본시장의 투명성을 높이고, 기업 회계시스템에 혁명을 가져왔다는 평가다. 금감원은 공시 후에도 허위나 부실기재는 없는지, 중요사항을 누락한 것은 없는지 조사해 공시위반여부를 심사하고 제재했다.

윤석헌 금융감독원장은 2019년 신년사를 통해 "금감원의 가장 중요한 책무는 '국가위험 관리자' 역할을 빈틈없이 수행하는 것"이라며 "금융위기가 언제라도 찾 아올 수 있음을 경계하고, 잠재위험 관리에 만전을 기해야 한다"고 강조했다. 

전자공시시스템 개념도 [이미지=금융감독원 전자공시시스템]

yrchoi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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