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'최악의 해' 정유업계, "내년 상반기까지 실적 개선 어렵다"

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"북반구 동절기 독감, 코로나19 재창궐…내년 1분기까지 불투명"
내연기관차 퇴출 분위기 거세져…포스트 코로나, 소비 감소 할 듯

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 최악의 해를 보내고 있는 정유업계가 내년에는 실적 개선을 이룰 수 있을 지 관심이다. 올해는 코로나19 전 세계 확산에 따른 수요 급감, 유가 하락 등의 여파로 '밑지는 장사'를 해오고 있다.

이런 가운데 최근 정제마진 소폭 개선, 정유사들의 영업적자 폭 감소 등을 바탕으로 긍정적 기대도 있다. 하지만 업계는 북반구가 동절기에 접어들며 독감과 코로나19가 재창궐 등의 영향으로 내년 상반기까지는 실적 개선을 기대하기 어렵다고 입을 모은다.

3일 관련 업계에 따르면, 올 한해 정유업계의 '장사'에 대한 성적표는 이미 다 나왔다. 상반기 최악의 실적을 기록하면서 하반기에는 브이자 회복세를 기대했지만 4분기에 들어선 현재까지도 개선세는 보이지 않고 있다.

정유4사 CI. [사진=각사]

지난 주 GS칼텍스를 제외한 정유 3사가 발표한 3분기 실적도 이를 고스란히 보여준다. 업계 맏형인 SK이노베이션과 에쓰오일은 각각 289억원과 93억원의 영업 손실을 봤다. 올해 1~3분기 누적 적자 규모는 각각 2조2438억원, 1조1808억원이다.

반면 현대오일뱅크는 영업이익 1011억원을 기록하며 2분기 연속 흑자라고 내세우고 이달 초 실적 발표를 앞둔 GS칼텍스도 수백억원의 영업이익이 예상되지만 누적으로 살피면 분위기가 크게 다르지 않아 보인다.

현대오일뱅크도 1~3분기 누적 적자 규모가 5148억원이나 된다. GS칼텍스는 1~2분기 누적 적자가 1조1651억원이다.

정유업계 한 관계자는 "3분기에 그나마 적자폭을 축소한 요인은 재고평가이익이고 정제마진은 여전히 바닥"이라면서 "4분기에는 유가가 큰폭으로 오르지 않는 이상 3분기 같은 재고평가이익을 기대하기 어렵고 정제마진도 별다른 변화가 없을 것"이라고 말했다. 실제 SK이노베이션의 경우 3분기 재고 평가 관련 2967억원의 이익을 봤다.

정제마진의 경우는 정유사별로 기대치가 미세하게 차이가 있지만 개선되기 어려울 것이란 시각이 지배적이다.

에쓰오일은 지난 주 3분기 실적 컨퍼런스 콜에서 "동절기를 앞두고 등유, 경유 수요 증가로 정제마진 개선이 기대된다"면서도 "코로나19 재확산으로 개선 폭은 제한적일 것"이라고 전망했다.

SK이노베이션도 지난주 3분기 실적 컨퍼런스 콜에서 "코로나19 장기화에 따른 석유 제품 수요 회복 지연으로 정제마진 회복 역시 지연 중"이라고 설명했다. 이어 "내년 상반기까지는 코로나19로 경영환경 개선이 어려울 것"이라며 "하반기 이후에는 코로나19 영향 완화와 글로벌 경제 개선으로 올해보다 개선될 것"이라고 기대했다.

국내 정유사들이 기준으로 삼는 싱가포르 복합정제마진은 10월 첫째 주 배럴당 2달러, 둘째주 1.5달러, 셋째주 1.1달러, 넷째주 1.7달러로 한달 연속 플러스를 기록했다. 하지만 정제마진 손익분기점은 배럴당 4~5달러로 그 밑으로는 팔면 팔수록 손해다.

정유업계 다른 관계자는 "결국 수요가 회복돼야 정제마진도 오를텐데 북반구가 동절기에 접어들며 독감과 코로나19가 재창궐하는 분위기"라며 "전 세계적으로 내연기관차 판매 제한, 퇴출 분위기가 날이 갈수록 거세지고 있어 포스트 코로나 시대 역시도 장담하기 어려운 상황"이라고 말했다.

국제에너지기구(IEA)는 최근 오는 2030년 석유 수요가 정점을 찍은 뒤 점차 줄어들 것으로 봤다. 반면 태양광 등 재생에너지가 '세계 전력 시장의 새로운 왕'이 될 것으로 전망했다.

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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