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[현장에서] 불붙은 반도체 패권전쟁, 지금부터가 중요하다

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[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자와 인텔의 '반도체 패권 전쟁'이 본격적으로 시작됐다. 메모리 반도체 수요 회복으로 인한 호황은 잠시, 첨단 기술력 확보를 위한 선제 투자가 중요해진 시점이다. 매섭게 추격하고 있는 인텔의 추격을 삼성은 따돌릴 수 있을까.

삼성전자는 지난 2분기 반도체 부문에서 인텔을 제쳤다. 1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 삼성전자 반도체 부문 매출액 22조7400억원(197억 달러)은 세계 1위 종합 반도체 회사 인텔(196억 달러)을 넘어섰다.

삼성전자가 세계 1위를 유지하는 메모리 반도체 수요 회복이 주효했다. 서버와 PC용 중심으로 수요가 늘어나며 출하량이 늘었다. D램과 낸드 모두 가격이 예상보다 오르고 첨단공정 비중 확대로 원가도 줄었다.

1분기에 부진했던 반도체가 살아나며 삼성전자 전 사업부는 역대급 실적을 달성했다. 삼성전자의 지난 2분기 매출액(63조6716억원)은 분기 기준 사상 최대, 영업이익(12조5667억원)은 반도체 초호황기였던 지난 2018년 3분기(17조5700억원) 이후 11분기 만에 최대치다.

안타깝게도 이같은 삼성전자의 질주는 장기간 이어지지 않을 가능성이 높다. 미국과 중국의 반도체 전쟁으로 미국과 동맹국인 대만의 반도체 기업들이 날개를 달면서다.

특히 세계 최고 종합 반도체 회사라는 명성에 금이 간 인텔은 공격적인 투자로 칼을 갈고 있다. 인텔은 메모리 반도체 붐이 일었던 지난 2017년과 2018년에도 삼성에게 세계 1위 자리를 내 준적이 있다. 특히 파운드리(반도체 위탁생산) 시장에 재진출을 선언하며 삼성과 TSMC가 주도하고 있는 시장 판도를 뒤흔들겠다는 심산이다.

인텔은 최근 2025년까지 2nm(나노미터, 1nm=10억분의 1)급 반도체를 양산하겠다며 로드맵을 발표했다. 2nm급 반도체는 삼성과 TSMC도 도달하지 못한 영역. 현재 삼성과 TSMC는 세계에서 유이하게 5nm급 반도체를 양산 중이고, 3nm급은 내년께 생산이 점쳐지고 있다.

인텔은 부족한 기술력을 공격적인 투자와 M&A로 만회한다는 전략이다. 인텔은 최근 세계 4위권의 파운드리 업체 '글로벌파운드리' 인수를 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 300억 달러, 우리돈으로 34조원을 투입할 방침이다. 이에 앞서 200억 달러(약 22조원)를 들여 미국 내 파운드리 신규 공장을 짓는 등 대규모 투자 계획을 밝힌 상태다.

여기에 세계 최대 통신칩 설계전문 업체인 퀄컴을 신규 고객으로 소개하며 든든한 우군까지 확보한 것으로 보인다. 자국 중심의 반도체 생산을 위해 적극적인 지원을 약속한 미국 정부와 퀄컴을 비롯한 마이크로소프트 등 자국 기업들이 든든한 우군이 되고 있는 상황이다.

월스트리트저널은 결국 자금 동원 능력에서 승부의 향방이 갈릴 것으로 예상했다. 반도체는 누구보다 더 빠르게, 공격적인 투자를 하는 곳이 패권을 쥘 수 있는 시장이다. 제때 투자가 이뤄지지 않으면 과거 일본이 그랬던 것처럼 한순간에 시장 지위를 잃을 수 있다. 반도체 불모지였던 우리나라가 메모리 강국으로 우뚝 설 수 있었던 이유도 과감한 투자와 미래를 내다보는 혜안이 있었기 때문이다.

삼성도 대규모 투자 계획을 세우고 있지만 좀처럼 톱니바퀴가 돌아가지 않는다. 삼성은 지난 5월 국내 시스템반도체 분야에 171조원의 투자 계획을 밝힌 데 이어 미국에도 170억 달러(19조원)를 들여 파운드리 공장을 짓기로 했다. 하지만 주 정부와의 협상에 난항을 겪고 있다. M&A도 지난 2016년 미국 전장기업 '하만' 인수가 마지막이다.

우리나라 7월 수출액이 554억 달러를 기록하면서 월 수출액 사상 최고치를 경신했다. 이 중 110억 달러가 반도체일 정도로 우리나라에서 반도체 산업이 차지하는 비중은 절대적이다. 반도체 패권을 지키는 것은 비단 한 기업을 위해서만은 아닐 것이다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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