[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = CJ대한통운 택배노조가 본사 점거농성에 나서면서 갈등이 극단으로 치닫고 있다. 노조는 본사 기습 점거를 CJ대한통운의 대화 의지가 없다는 이유를 들고 있다.

이 때문에 이재현 CJ그룹 회장이 직접 나설지 여부에 주목하고 있으며 사태 해결 여부가 결정될 것으로 예상된다. 하지만 사측은 오히려 강경대응으로 맞선다는 입장이어서 양측의 대치 국면은 당분간 지속될 가능성이 높은 상황이다.

◆ 배송 차질로 화주사 이탈 가속화…"노조와 교섭 의무 없다" CJ, 대리점 통한 협상 고수

11일 업계 등에 따르면 택배노조는 이틀째 본사 점거농성을 이어가고 있다. 10일 오전 11시 30분경 노조원 200여명은 1층 현관 로비 유리문 일부를 파손하면서 본사를 기습 점거한 뒤 사무실까지 몰려들었다.

CJ대한통운은 당장 본사 업무가 마비됐다. 노조의 기습 점거 직후 일부 필수인원을 제외한 전 직원을 대상으로 재택근무를 지시했다. 노조가 일부 사무실까지 들어오면서 정상적인 업무가 어려워진 데다 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자가 5만명을 넘어선 상황에서 건물 내 방역체계가 무너졌다는 판단에서다.

파업 장기화는 택배노조와 대리점, 본사 모두의 피해로 이어지고 있다. 화주사들의 이탈이 가장 치명적이다. 성남, 울산, 창원 등 택배노조 가입 비율이 높은 지역을 중심으로 배송 차질이 빚어지면서 화주사들의 이탈이 가속화하고 있는 것으로 파악된다. 택배기사들의 주요 수입원인 집하, 배송 모두 줄어들면서 노조원들은 물론 비노조 기사들의 수입도 파업 후 크게 줄었다. 본사 역시 물량 감소를 감수하면서 파업 장기화를 버티고 있는 상황이다.

본사는 노조와 직접 대화는 없다는 입장을 고수하고 있다. 지난해 CJ대한통운이 노조와 교섭할 의무가 있다는 중앙노동위원회의 판단을 인정하는 꼴이 될 수 있다는 게 대화를 단절하는 가장 큰 이유다. 회사는 중노위 판정에 불복해 행정소송 절차를 진행하는 동시에 대리점을 통해 협상을 이어간다는 방침이다.

노조 역시 "점거농성은 시작에 불과하다"며 장기전을 예고했다. 특히 CJ대한통운이 사태를 해결하기 전까지 본사를 나가지 않겠다는 입장이다. 파업 장기화에 대비하기 위해 조합원 1인당 50만원씩 모으는 '투쟁채권' 발행도 추진하고 있다. 조합원들의 생계 지원과 투쟁자금을 확보하기 위해서다.

◆ 박근희 전 대표 사과하고 노조와 마주앉았지만…"분류작업 담당 책임 다했다" 버티기 가능성

양측 모두 양보 없는 대치국면을 감수하는 형국에서 이재현 회장의 결단이 필요한 것 아니냐는 지적도 나온다. 노조가 업계 1위인 CJ대한통운을 중심으로 쟁점화하고 있는 만큼 파업 국면은 계속될 수밖에 없다는 점에서다.

가능성이 없지는 않다. 2020년 10월 박근희 CJ대한통운 전 대표이사가 분류인력 4000명 투입을 약속하며 택배기사 과로사 문제에 대해 사과했다. 재발방지 대책을 마련하겠다고 밝힌 데 이어 CJ대한통운은 정부, 국회가 참여하는 사회적 합의기구에서 노조와 한 테이블에 앉았다.

하지만 사회적 합의 이후 노조의 추가적인 요구가 계속되고 있는 만큼 회사 내부적으로 노조에 대한 불만도 어느 때보다 커진 상황이다. 열악한 노동조건에 처한 노조에 대한 지지 여론에 휩쓸려 사회적 합의기구에 참여했지만 더 이상 노조의 일방적인 요구를 보고만 있을 수 없다는 의견도 만만치 않다는 게 문제다.

CJ대한통운은 사회적 합의기구에 참여해 분류작업을 맡으면서 어느 정도 책임을 다했다는 분위기다. 이러한 판단을 기반으로 하면 이재현 회장이 노조와 대화라는 결단을 내리기보다는 노조와 버티기 싸움을 이어갈 가능성이 높다는 분석이 나온다. 양쪽 모두 한발도 양보하지 않는 대치를 이어가는 상황이 계속되면 모두의 피해가 커질 수밖에 없다는 점에서 업계 안팎에서는 대화를 통한 해결을 촉구하고 있지만 가능성이 높지 않을 것으로 예상된다.

업계 관계자는 "이미 화주들의 CJ대한통운 이탈이 진행되고 있고 시간이 지날수록 가속화할 수밖에 없다"며 "지역 화주들을 뺏기면 노조의 피해도 커지고 대립이 반복될 수 있는 점을 감안해 양쪽이 조금씩 양보하는 모습을 보일 필요가 있다"고 말했다.

unsaid@newspim.com