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'인사태풍' 오나...권력이동에 서울시 자치구 '비상'

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25개 자치구 중 7곳만 구청장 연임
17곳은 소속 정당 변경, 인사이동 불가피
대대적 변화 전망속 부당인사 우려도 확산

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 제8회 전국동시지방선거에서 국민의힘이 대승하면서 서울시 자치구 조직개편을 향한 관심도 뜨겁다. 보수정당이 25곳 중 17곳을 탈환하면서 대대적인 변화는 불가피하다는 반응이다. 자치구 공무원들의 연쇄적인 이동이 예상되는 가운데 정치적인 이유로 인사를 단행할 경우 상당한 후폭풍이 우려된다는 지적이다.

9일 각 자치구에 따르면 구청장이 변경되는 지역은 인수인계를 위한 구체적인 절차에 돌입한 상태다.

이번 지방선거에서 기존 구청장이 재선 또는 3선에 성공한 자치구는 금천·관악·은평·성북·성동·중랑·노원 등 7곳이다. 해당 지역의 구청장들은 선거정국을 마무리하고 주요 현안 대응에 나섰다. 민선7기에서 8기로 큰 변화없이 넘어가는만큼 인사이동도 소폭에 그칠 전망이다.

관심을 모으는 건 민주당에서 국민의힘으로 구청장이 바뀐 17개 자치구다. 수장이 바뀌면서 상당 수준의 조직개편 및 인사이동이 예상된다. 특히 민주당 소속 구청장이 12년동안 이끌었던 자치구 중 일부 지역에서는 대대적인 변화가 불가피하다는 분위기다.

구청장이 바뀐 자치구에서는 현재 인수위를 중심으로 인수인계 작업이 진행중이다. 각 당선인의 스타일에 따라 차이는 있지만 조직개편 및 인사이동 여부도 인수위에서 최종 결정을 하게 된다.

관건은 시기다. 자치구 인사는 6개월간의 고과평가를 거쳐 통상적으로 6월말에서 7월초에 시행된다. 하지만 신임 구청장의 판단에 따라 시기가 낮춰지는 경우도 일반적이다. 취임과 동시에 조직개편을 시행할 경우 인사의 폭은 더욱 커질 수 있다.

한 자치구 관계자는 "결국 신임 구청장의 의지 문제다. 이른바 '물갈이'가 필요하다고 판단하면 많은 공무원들이 자리를 바꾸게 된다. 전임 구청장의 색깔을 지우겠다고 결정한다면 엄청난 변화는 불가피할 것"이라고 말했다.

이어 "새로운 구청장이 기존 정책을 매우 강하게 비판하고 관련 공무원들을 불신한다는 이야기가 흘러나온다. 팀장급 공무원들의 상당수가 바뀔꺼라는 말이 여기저기서 나오면서 다들 불안해하는 상황"이라고 전했다.

조직안정을 이유로 취임 직후 개편 및 이동을 최소화한다고 해도 연말까지는 인사정국이 계속될 수밖에 없다는 게 공무원들의 반응이다. 16년만에 보수정당이 대승을 거둔 결과에 따른 파장을 인사 측면에서 피할 수는 없다는 진단이다.

일각에서는 부당인사에 따른 후폭풍을 염려하는 목소리도 나온다. 자치구 공무원들은 서울시공무원노조(서공노)가 아닌 구별 독자 노조에 가입해 활동한다. 본청과는 구별되는 업무 특수성에 따른 선택이지만 부당인사 등 외압에 대응하는 '결집력'은 떨어진다는 지적도 적지 않다.

또 다른 자치구 관계자는 "인사는 객관적 기준에 따른 고과평가를 기반으로 하기 때문에 말도 안되는 사례가 발생하지는 않을 것으로 본다"면서도 "문제는 요직에 있던 사람이 업무능력이 아닌 다른 이유로 한직으로 발령나는 경우다. 전임 구청장 임기동안 '총애'를 받았다는 사실만으로엉뚱한 업무를 맡는 사례도 종종 있었다. 능력중심의 개편이 필요하다"고 밝혔다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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