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한화건설 '사운' 걸었던 비스마야 신도시사업 철수하나...합병 전 부실 털기 포석

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대우조선 합병 앞둔 한화그룹 차원 철수 결정 분석
김승연 회장 '애정사업' 비스마야 '계륵' 전락

[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한화건설이 지난 2012년부터 김승연 그룹 회장의 진두 지휘 아래 전사적 총력을 집중해 추진했던 이라크 비스마야신도시 건설사업에서 최종 철수를 결정하자 그 배경에 관심이 쏠린다.

직접적인 이유는 이라크 국내 사정으로 공사가 중단이 잇따르고 있는데다 공사대금을 제 때 받지 못하고 있는 것이다. 여기에 다음 달 예정된 모기업 (주)한화와의 합병을 앞두고 부실을 털어내기 위한 사전작업이란 게 전격적 사업 철수의 가장 큰 이유로 꼽힌다. 대우조선 인수를 앞둔 한화그룹의 현 상황에서 비스미야 신도시 사업은 (주)한화와 합병될 한화건설의 '부실 뇌관'이 될 수 있다는 판단이 섰다는 진단이 나온다. 

이라크 비스마야 신도시 전경 [사진=한화건설]

◆ 대우조선해양 인수 앞둔 한화그룹 '부실뇌관' 비스마야 사업 제거

11일 건설업계와 재계 등에 따르면 한화건설의 이라크 비스마야 신도시 건설사업 전격 철수는 다음 달로 예정된 (주)한화와의 원활한 합병을 위한 포석으로 진단된다. 

한화건설은 지난 7일 이라크 국가투자위원회(NIC)의 기성금 지연지급 및 미지급 등 계약위반을 이유로 계약 해지 통지를 공시했다.

계약해지의 원인은 공사대금을 제대로 받지 못하고 있는 점이다. 한화건설은 공사 시작 전 2012년부터 지난해까지 선수금과 기성금으로 43억2200만달러(한화 약 6조1588억원)를 받았다. 이는 총 공사대금인 101억2000만달러(14조4210억원)의 43% 수준이다. 공사 미수금은 6억2900만달러(8963억원)다. 한화건설 관계자는 "계약상의 권리 행사와 분쟁 절차를 통해 미수금을 최대한 회수할 예정"이라고 말했다.

한화건설이 대규모 프로젝트인 비스마야에서 철수하는 것은 다음달 합병 전 부실을 덜어내기 위한 움직임으로 분석된다. 한화건설은 다음달 1일 100% 모회사인 한화로 흡수합병될 예정이다. 비스마야 사업을 더 진행하면서 미수금 등이 더 커질 경우 그룹 지주사인 한화까지 부실 위험에 처할 가능성이 있다. 이라크 정부로부터 공사대금을 제대로 받지 못하면서 손실이 그룹 지주사 격인 한화로 번질 가능성을 우려한 것이란 분석이다.

한화는 최근 대우조선해양의 인수를 추진하고 있다. 제3자 배정 2조원 규모의 유상증자를 토대로 49.3%의 지분과 경영권을 인수할 계획이다. 이 과정에서 한화건설의 부실은 자칫 계열사가 아닌 그룹 전체로 확산될 수 있다. 

한화건설 관계자는 "공시를 통해 이와 같은 계약 해지가 한화건설 및 합병 후 한화의 재무 상황 등에 영향을 미칠 수 있는 점을 유의하기 바란다"고 설명했다. 다만 이라크 비스마야신도시 사업에서 한화건설은 손실이 그다지 크지 않다는 분석이 강하다. 이에 따라 손실이 향후 더 커질 것이란 비관적 판단에 따른 '손절'이란 분석이 지배적이다. 

◆ '계륵' 된 비스마야 신도시, 더 큰 피해 입기 전 '손절' 해석

지난 2012년 김승연 한화그룹 회장(왼쪽)과 누리카밀 알-말리키 이라크 총리가 이라크 비스마야 신도시 건설사업 본 계약 체결식 후 악수를 나누고 있다. [사진=한화그룹]

김승연 한화그룹 회장의 진두지휘로 수주한 비스마야 신도시 사업은 한화건설은 물론 한화그룹 차원에서 사운을 걸고 추진한 사업이란 게 업계의 시각이다. 이 사업은 지난 2012년 수주해 오는 2027년까지 이라크 수도 바그다드 인근에 주택 10만80가구와 사회기반시설 등을 지어 분당급 신도시를 건설하는 사업이다. 사업 부지가 여의도 6배 면적(18.3㎢, 약 550만 평) 크기이며 완공 시 60만명이 거주할 것으로 예상됐다.

한화건설은 2012년 이라크 국가기관인 국가투자위원회(NIC)로부터 계약금액 80억 달러의 비스마야 국민주택도급사업(BNCP)을 수주했다. 또 비스마야 신도시의 도로, 상하수도 등 인프라 사회기반시설 확충사업인 SI 사업은 2015년 4월 계약금액 21억2000만 달러에 수주했다.

2015년 4월 부르즈 한화가 완공됐고 같은 해 6월 기준 2만5000가구 규모인 A블록의 10여개 단지 중 1·2 단지에 대한 입주가 진행됐다. 현재 공정률은 약 40%로, 전체 10만여 가구 중 약 3만 가구 주택이 완공돼 10만명 이상이 입주해 살고 있다.

비스마야 신도시 사업은 김승연 한화그룹 회장이 이라크 현지를 방문하는 등 그룹 차원에서 높은 관심을 기울여 온 사업이다. 한화그룹이 사업 수주에 나섰던 2010년대 초반은 극심한 건설 불황기였다. 이에 대형건설사들은 해외수주에 집중했지만 당시만해도 플랜트 등의 건설 역량이 부족했던 한화건설은 주택건설사업 수주로 방향을 잡았다.

이에 김승현 회장이 눈 여겨 본 것이 이라크 재건사업이다. 미국과의 걸프전이 끝나고 전후 복구사업 수주를 염두에 뒀던 김 회장이 비스마야 신도시를 선택한 것이다. 실제 한화건설은 2015년 인프라사업을 수주하며 이같은 기대치를 현실화하는데 성공했다. 실제 한화건설은 '전 사원이 비스마야신도시에 출장을 가야한다'는 묵시적 지침이 있을 정도로 이 사업을 중요시했다.  

하지만 비스마야 신도시 사업은 수주 직후 나온 업계의 예상대로 '계륵'으로 전락했다. 제때 공사비를 받지 못하는데다 사업기간도 늘어지는 등 '애물단지'가 된 것이다. 우선 2016년 이라크 레반트 이슬람 국가(IS)와의 내전으로 인한 이라크 정부의 국방비 부담으로 공사대금을 받지 못했다. 2017년 전쟁이 종결 선언된 이후 2018년부터 다시 대금을 받기 시작해 공사에 나섰지만 2020년 6월 코로나19 감염자 및 사망자 발생으로 공사가 전면 중단된 이후 정상화되지 않고 있다.

이에 따라 당초 2019년 준공 예정이었던 비스마야 신도시 사업은 내전과 코로나19 등으로 인해 2027년 12월 31일로 준공일이 8년 미뤄졌다. 사업 철수는 일단 김승모 한화건설 사장의 지휘로 이뤄졌다. 지난 8월 한화건설 사장에 오른 김승모 사장은 취임 첫 과제로 비스마야 신도시 사업 철수를 이뤄낸 것으로 평가된다. 

향후 사업 재참여에 대해서는 가능성이 높지 않은 것으로 보인다. 한화건설 측은 이라크에서 사업 진행 의지가 강한 만큼 앞으로 협상을 통해 공사가 재개될 가능성도 있다는 입장을 내놨다. 하지만 업계에서는 비관적인 전망을 내놓고 있다. 한 건설업계 관계자는 "불확실성이 예상됐던 비스마야 신도시 사업에서 적은 손실을 입고 철수한 것 자체가 한화그룹의 역량 덕분"이라며 "한화건설이 다시 이 사업에 뛰어들 것으로는 예상치 않는다"고 말했다. 

min72@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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