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"카카오 i 클라우드 팬덤 형성할 것"....카카오엔터프라이즈, 기술 고도화 선언

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16일 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 호텔서 미디어 브리핑
이경진 대표이사 내정자 "돌풍 일으키는 챗GPT 근간도 클라우드"

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 카카오엔터프라이즈가 글로벌 클라우드 사업자로의 도약을 위한 기술 고도화에 집중한다.

이경진 카카오엔터프라이즈 대표이사 내정자는 16일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 호텔에서 열린 미디어 브리핑에서 "카카오엔터프라이즈는 (앞으로) 클라우드 사업을 중심으로 나아갈 것"이라며 "안정성, 확장성, 고가용성을 핵심 경쟁력으로, 국내 클라우드 수준을 뛰어넘는 기술 고도화에 힘쓰고, 개발자와 엔지니어들이 카카오 i 클라우드를 활용해 생태계를 발전시켜나갈 수 있도록 팬덤을 형성하겠다"고 강조했다.

또한 "(카카오엔터프라이즈는) 글로벌 기업용 클라우드 시장을 공략하고, 가격이 낮고 품질 좋은 클라우드를 제공하겠다"며 "현재 (전 세계적으로) 챗GPT가 강품을 일으키고 있는데, 그 그간이 되는 것은 바로 클라우드"라고 덧붙였다.

이경진 카카오엔터프라이즈 신임 대표이사 내정자가 16일 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 호텔에서 열린 미디어 브리핑에서 발표 중이다. [사진=이나영 기자]

카카오엔터프라이즈는 자사 클라우드 서비스의 핵심 기술로 '멀티 가용영역(Availability Zone·AZ)'도 소개했다. 멀티 가용영역은 하나 이상의 데이터센터에 워크로드를 배치해 문제가 발생했을 때 서비스에 미치는 영향을 최소화하는 개념이다.

카카오엔터프라이즈는 자사 클라우드 서비스 '카카오 i 클라우드'에 격리된 가상 프라이빗 클라우드(VPC)와 온프레미스 간 자유롭게 통신할 수 있는 TGW(Transit Gateway, 가상 네트워크 허브)를 구성해 다른 클라우드와의 연계를 용이하게 하는 동시에 확장성을 확보했다. 글로벌 CSP(Cloud Service Provider, 클라우드 서비스 제공사)가 제공하는 클라우드 서비스까지 안전하게 연결할 수 있다는 게 회사 측 설명이다.

카카오엔터프라이즈 로고. [사진=카카오엔터프라이즈]

이경진 대표이사 내정자는 이에 대해 "안정성에 있어 멀티 AZ 서비스는 무척 중요한데, 이는 사고 발생으로 데이터센터가 무너지더라도 다른 데이터센터에서 실시간으로 서비스를 제공할 수 있는 시스템으로 국내에서는 최초로 제공하는 서비스"라며 "고성능·고가용성 클라우드도 비용과 성능을 모두 잡아야하는 클라우드 도입을 희망하는 게임·의료·제약·AI·블록체인 등 다양한 분야의 기업에게 최적의 서비스"라고 강조했다.

실제로 카카오엔터프라이즈는 지난해 미국 반도체 기업 AMD와 합병한 '자일링스'와의 기술 협력을 통해 클라우드 성능을 대폭 향상하는 스마트 네트워크 인터페이스 카드 '스마트닉(SmartNIC)'을 공동 개발했고, 이를 적용해 기존 대비 전력 소비 및 운영 비용이 2배 이상 절감되는 효과를 제공하고 있다.

한편, 카카오엔터프라이즈는 2021년 1월, 클라우드 출시를 공식 선언하고 퍼블릭 및 프라이빗 클라우드, 멀티 클라우드 등 다양한 기업의 클라우드 인프라 환경을 유연하고 쉽게 연결해 디지털 전환을 지원했다. 2021년 7월, 클라우드 보안인증제(CSAP)를 획득해 공공기관에 특화된 전문 클라우드 서비스 및 인프라 환경을 제공했으며, 이듬해 2월, 주요 정보자산을 보호하기 위한 정보보호 관리체계 인증인 ISMS 또한 획득한 바 있다. 

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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