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[종합] '매파적' 연준·파월, 금리 동결했지만 50bp 추가 인상 시사

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6월 기준금리 5.00~5.25%로 예상대로 '동결'
점도표 연말 최종금리 5.6%로 상향, 0.5% 추가 인상신호
전문가들 "매파적 동결" 평가

[휴스턴=뉴스핌] 고인원 특파원= 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)가 예상대로 기준금리를 동결했다.

하지만 연내 두 차례 각 25bp(1bp=0.01%포인트)의 추가 금리 인상이 있을 가능성을 예고해 시장에 충격파를 던졌다.

14일(현지시간) 연준은 6월 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의를 열어 5.00~5.25%로 유지한다고 발표했다

연방준비제도(Fed) 본부 [사진=블룸버그]

점도표 상 연말 최종금리 5.6%로 상향...두 차례 추가 '베이비 스텝' 가능성 시사

FOMC는 이날 성명을 통해 "이번 회의에서 금리 목표 범위를 안정적으로 유지함으로써 위원회는 추가적인 정보를 얻고 통화 정책이 (경제에) 미친 영향을 평가할 수 있다"고 동결을 결정한 이유를 설명했다.

연준의 차기 FOMC 회의는 7월 25~26일로 예정돼 있다. 그때까지 나오는 지표들을 보며 추가 금리 인상 여부를 결정하겠다는 의미로 풀이된다.

하지만 이날 3개월 만에 업데이트된 점도표(연준 위원들의 향후 금리 전망을 나타낸 도표)에서 연준 위원들은 올 연말 최종 금리 전망치를 5.6%(중간값)로 올려 시장에 충격을 안겨줬다.

이는 지난 3월 내놓았던 점도표 상의 전망치 5.1%에서 0.5%포인트 오른 것으로, 연내 두 차례 각각 '베이비스텝'(0.25%포인트 인상)을 단행할 가능성을 시사한 것이다.

구체적으로 FOMC 위원 18명 중 2명은 올해 금리 인상이 없을 것으로 전망했으나, 4명은 한 차례 인상, 위원회의 절반인 9명은 두 차례 추가 인상을 예상했다. 나머지 3명 중 2명은 3차례 인상을, 1명은 네 차례 추가 인상까지도 예상했다.

또 점도표에서는 내년 말 기준 금리 전망치(중간값)는 4.6%, 2025년 말 전망치는 3.4%로 나타났는데, 이는 지난 3월 점도표에서 제시했던 4.3%와 3.1%보다 각 0.3% 포인트 높아진 수치다.

6월 점도표 [자료=연준 홈페이지] 2023.06.15 koinwon@newspim.com

◆ '매파적' 파월 "올해 금리 인하 부적절, 연준 위원 누구도 연내 금리 인하 예상 안 해"

연준의 기준금리에 대한 위원들의 전망치가 3개월 전보다 높아진 건, 이들 사이 향후 경제 전망이 나아진 때문으로 풀이된다. 

새롭게 업데이트된 경제 전망에서 경제전망요약(SEP) 자료에서 연준은 올해 미국 경제가 1%의 성장률을 기록할 것으로 예상했다. 이는 3월 전망치(0.4%)에서 대폭 상향 조정된 것이다.

여전히 수요가 공급을 앞서고 있는 고용 시장 전망에 대해서도 연준은 한층 낙관했다. 새로운 전망에서 연준 위원들은 연말 실업률이 4.1%에 이를 것으로 봤는데, 3월 4.5%보다 낮아진 수치다.

다만 물가는 지속적으로 낮아지겠지만 여전히 높을 것으로 봤다.

연준은 연말 근원 개인소비지출(PCE) 물가지수 상승률 전망치를 3.9%로 제시했는데, 이는 3월 3.6%에서 0.3%포인트 오른 것이다. 헤드라인 PCE 전망치는 3.2%로 3월 전망치인 3.3%보다 0.1%포인트 낮췄다.

이날 FOMC 성명 발표 후 가진 기자회견에서도 파월 의장은 매파적 색채를 드러냈다.

제롬 파월 연준 의장 [사진=블룸버그]

파월 의장은 "인플레이션을 낮추는 것이 최우선 순위"라면서 "위원회는 인플레이션을 2%로 낮추기 위해 무엇이든 다 할 것"이라고 재차 강조했다.

그는 이어 "올해 금리 인하는 적절치 않다. 인플레이션이 내려온 뒤에 금리를 인하하는 것이 적절하다"며 "연준 위원 중 누구도 올해 금리 인하를 예상하지 않는다"고 못 박았다. 시장의 연내 금리 인하 기대에 사실상 선을 그은 셈이다.

그러면서도 "강력한 노동시장이 점차 식으며 (경제) 연착륙을 도울 것"이라고 낙관했다.

이날 연준의 성명과 파월 의장의 발언에 전문가들은 상당히 '매파적'이라는 평가를 내놓았다.

◆ 전문가들 "매파적 동결" 평가..."주식시장 랠리 제동" 우려도

BOK 파이낸셜의 스티브 와이어트 수석 투자 전략가는 CNBC에 "연준은 추가 금리 인상이 있을 것이라는 점을 명확하게 전달하고 있다"며 연준의 성명은 "우리는 아직 (금리 인상이) 끝나지 않았다"는 명확한 메시지를 전달하고 있다고 평가했다. 

이어 연준의 향후 정책 행보와 관련한 통찰력을 얻기 위해서는 노동시장이 어떻게 움직이는지 계속 지켜봐야 할 것이라고 덧붙였다.

매파적인 6월 FOMC 결과에 최근 이어져 온 주식시장의 랠리에 제동이 걸릴 수 있다는 전망도 나왔다.

이토르의 캘리 콕스 애널리스트는 "업데이트된 점도표는 최근 랠리를 펼쳐온 시장을 혼란스럽게 할 것"이라며 "과거 사례를 볼 때 연준이 금리를 계속 올리지 않더라도 높은 수준에 한동안 머무를 가능성이 있다"고 경고했다.

이날 연준이 예상대로 금리를 동결했지만, 연내 두 차례 추가 금리 인상을 시사한 매파적인 금리 전망에 미 증시의 주요 지수는 즉각 일제히 하락세로 돌아섰다. 다만 나스닥 지수는 다시 상승 전환하는 등 높은 변동성을 보이고 있다.

다우지수는 250포인트 넘게 하락 중이다.

또 한편 7월 한 차례 25bp 금리 인상 후 11월까지 금리를 동결하다 12월에는 인하를 점쳤던 금리 선물 시장 투자자들은 이제 12월에도 연준이 금리를 동결할 가능성을 44%로 반영하기 시작했다.

한편 한국은행 금융통화위원회에 이어 연준도 기준금리를 동결하면서 한미간 금리 격차는 기존 1.75% 포인트(한국 3.50%·미국 5.00∼5.25%)로 유지됐다.

koinwon@newspim.com

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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