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고진영, 158주간 여자 골프 세계 랭킹 1위···오초아와 타이기록

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연속 최장기간은 100주, 코로나19 동결 기간 제외 시 149주간 1위
신지애, 박인비 등 이어 5번째로 세계 랭킹 1위 오른 한국 선수

[서울=뉴스핌] 김윤희 인턴기자 = 고진영(28)이 여자 골프 세계랭킹에서 최장기간 1위 타이기록을 세웠다.

아이언을 휘두르는 고진영. [사진 = 뉴스핌 DB]

고진영은 최근 4주 연속 1위 자리를 지키며 20일 발표된 세계랭킹에서 통산 158주 1위를 기록했다. 이는 2007년 4월부터 2010년 5월까지 3년 넘게 1위에 머물렀던 로레나 오초아(멕시코·은퇴)의 기록과 동률이다.

다만 고진영이 1위였던 2020년 3월부터 5월까지 9주간 여자 골프 세계 랭킹이 코로나19로 동결된 기간이 있었다. 미국여자프로골프(LPGA) 투어는 이 기간을 합산해 "고진영이 총 158주간 세계 1위를 유지해 오초아의 기록과 같아졌다"고 20일 홈페이지를 통해 발표했다.

랭킹 동결 기간을 제외할 경우 고진영의 세계 1위 기간은 149주가 된다. 당시에는 코로나19로 대회가 열리지 않아 랭킹에도 변화가 없었다.

2019년 4월에 처음 세계랭킹 1위가 된 고진영은 이후 1위에서 내려왔다가 다시 오르기를 몇 차례 반복하며 158주를 채웠다. 지난해 우승 이후 손목부상으로 슬럼프를 겪으며 세계 랭킹 5위까지 하락하기도 했지만, 꾸준한 관리와 전지훈련으로 부활을 준비한 끝에 올해 다시 우승컵을 들어올렸다.

올 3월 디펜딩 챔피언이었던 HSBC 우먼스 월드 챔피언십에서 2년 연속 우승했고, 5월 코그니전트 파운더스컵에서 3번째로 정상에 오르며 투어 통산으로는 15승을 달성했다.

한국 선수가 세계 랭킹 1위에 오른 건 신지애(35), 박인비(35), 유소연(33), 박성현(30)에 이어 고진영이 5번째다.

고진영이 오는 22일 개막하는 메이저 대회 KPMG 위민스 PGA 챔피언십에서도 좋은 성적을 거둬 1위를 유지하면 통산 159주 세계 1위가 되고, 오초아를 넘어서는 기록을 새롭게 수립하게 된다.

세계랭킹 100주 이상 1위 선수는 고진영, 오초아, 리디아 고 외에 쩡야니(대만·109주), 박인비(106주)까지 5명이 있다. 고진영과 오초아 다음으로는 리디아 고(뉴질랜드)가 통산 125주간 1위를 유지했다.

연속 최장기간으로 따지면 오초아 158주, 쩡야니 109주, 고진영 100주 순이다. 고진영은 2019년 7월부터 2021년 6월까지 연속 1위에 머물렀다.

이번 주 세계 랭킹에서 넬리 코다(미국), 리디아 고(뉴질랜드), 릴리아 부(미국), 이민지(호주) 등 1위부터 5위까지의 변화는 없었고, 김효주(28)도 7위를 유지했다.

마이어 LPGA 클래식에서 통산 2승을 거둔 리오나 매과이어(아일랜드)는 8계단 상승한 세계 12위에 이름을 올렸다. 같은 대회에서 공동 3위를 차지한 양희영은 56위에서 45위로 11계단 올랐다.

한국여자골프 내셔널 타이틀이 걸린 메이저 대회, DB그룹 한국여자오픈에서 우승한 홍지원(23)은 194위에서 86계단이 상승한 108위에 올랐다.

 

yunhui@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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