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청룡 기운 받을까...산업계 '용띠 CEO' 주목

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지략·언변 뛰어난 용띠...재계 중심축 역할
52년생 한화 김승연부터 88년생 무신사 한문일까지
LS구자은·SK 최창원 등 64년생 경영인은 다수 포진

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 갑진년(甲辰年) 청룡의 해가 밝은 가운데 산업계 용띠 경영인(CEO)들에 관심이 쏠린다. 용띠해에 태어난 인물들은 지략과 언변이 뛰어난 것으로 알려진다. 고물가·저성장 그늘이 갈수록 짙어지고 있는 가운데 올해 푸른 용의 기운을 받은 용띠 경영인들이 위기극복 구원투수 역할을 톡톡히 해낼 지 주목된다.

2일 재계에 따르면 국내 대표적인 용띠 경영인은 1952년생인 김승연 한화그룹 회장이다. 김 회장은 1981년 부친인 고(故) 김종희 창업주가 갑작스럽게 타계함에 따라 29세 젊은 나이에 그룹 회장에 올라 오랜 기간 회사를 경영했다. 김 회장은 한화생명 인수를 비롯해 각종 M&A를 성공적으로 이끌면서 한화를 초대기업으로 성장시킨 인물이기도 하다.

청룡의 해를 맞은 김 회장은 '혁신'에 집중할 전망이다. 그는 이날 신년사를 통해 "끊임없이 도전하고 스스로를 혁신하는 '그레이트 챌린저'(Great Challenger)가 되어야 한다"고 강조했다. 열악한 경영환경 속에서 도전과 혁신을 지속하겠다는 의지로 풀이된다.

왼쪽부터 한화그룹 김승연 회장, LS그룹 구자은 회장, SK디스커버리 최창원 부회장. [사진= 각사] 

구자은 LS그룹 회장은 1964년생 용띠 인물이다. 고(故) 구두회 예스코 명예회장의 장남이자 고(故) 구인회 LG 창업주의 조카인 구 회장은 2022년 LS그룹 회장에 올랐다. 지난달 LS머트리얼즈 상장을 성공적으로 마친 구 회장은 올해에도 배터리·전기차·반도체 등 그룹 도약을 이끌 신사업과 신규 IPO에 총력을 기울일 것으로 관측된다. 2030년까지 LS그룹 자산 규모를 현재 25조원에서 50조원으로 늘리겠다는 계획이다.

최창원 SK디스커버리 대표이사 부회장도 1964년생 용띠다. 최 부회장은 최종건 SK그룹 창업주의 아들로 최태원 SK그룹 회장과는 사촌지간이다. 그는 최근 SK그룹 연말 인사에서 그룹 최고협의기구인 SK수펙스추구협의회 의장에 올랐다. 기획 및 재무전문가로서 구조조정과 사업재편 부문에서 탁월한 경영능력을 인정받은 것이다. 올해에는 그룹의 2인자 격인 SK수펙스추구협의회 의장으로서 그룹 의사결정 전반을 조율하면서 본격적인 혁신활동에 나설 것으로 예상된다.

장재훈 현대자동차 대표도 1964년생 용띠 경영인이다. 지난 2021년 현대차 사장직을 맡은 그는 지난해 현대차의 역대 최고 매출과 영업이익 기록을 이끈 인물로 꼽힌다. 전동화 퍼스트 무버를 향한 각 완성차 업체들의 경쟁이 치열해지는 가운데 장 대표는 올 한해 현대차의 '스마트 모빌리티 솔루션' 기업으로의 변화에 박차를 가할 전망이다.

그 외 산업계 1964년생 용띠 경영인에는 박학규 삼성전자 사장, 장용호 SK 사장, 홍원학 삼성생명 대표, 장덕현 삼성전기 대표, 이구영 한화솔루션 대표, 나경수 SK지오센트릭 대표 등이 포진돼 있다. 올해 59세인 이들은 오랜 기간 경영현장에서 체득한 경험과 철학을 바탕으로 산업계 허리를 맡고 있는 대표 경영인들이다.

유통업계에도 용띠 경영인들의 활약이 기대된다. 김정수 삼양식품·삼양라운드스퀘어 부회장이 1964년생 용띠다. 전인장 전 삼양식품 회장의 아내인 김 부회장은 삼양식품의 수출 효자 제품인 '불닭볶음면'을 만든 인물이다. 올해 그는 글로벌 식품기업 도약에 힘을 쏟는다는 계획이다.

김선희 매일유업 부회장도 동갑인 1964년생이다. 김정완 매일홀딩스 회장의 사촌인 김 부회장은 2014년 매일유업 대표에 오른 이후 오랜 기간 매일유업을 이끌고 있다. 저출산과 맞물린 유업계 위기 속에서 올해도 단백질 식품, 식물성 음료 등 신사업 확대 및 혁신 활동에 지속 나설 것으로 예상된다. 또한 김성용 동원F&B 대표, 박홍진 현대그린푸드 대표, 정해린 삼성물산·삼성웰스토리 대표 등도 1964년생 용띠 경영인들이다.

왼쪽부터 삼양라운드스퀘어 김정수 부회장, 한진그룹 조원태 회장, 무신사 한문일 대표. [사진= 각사] 

1976년, 1988년생의 젊은 용띠 경영인들도 눈에 띈다. 1976년생 용띠 경영인으로는 조원태 한진그룹 회장이 대표적이다. 조 회장은 올해 아시아나항공 인수·합병을 마무리 짓고 통합 항공사 출범을 계획하고 있다. 윤여원 콜마비앤에이치 대표이사 사장과 김종희 동서 부사장, 허제홍 엘앤에프 의장, 김익환 한세실업 부회장 등도 1976년 용띠 경영인이다.

한문일 무신사 대표는 1988년생 최연소 용띠 경영인이다. 무신사는 지난해 패션업계 불황 속에서도 4조 거래액을 돌파하며 성장하고 있는 패션 플랫폼이다. 온라인으로 시작한 무신사는 현재 5곳인 오프라인 매장을 올해 안에 30곳까지 늘린다는 계획을 가지고 있다. 그 외 최낙준 무학 총괄 사장, 네이슨 창 AIA생명 대표 등이 동갑인 1988년생 용띠 경영인으로 꼽힌다. 

romeok@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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