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[LPGA] 신지은, 단독 1위 나서… 한국 시즌 첫 승 거두나

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숍라이트 클래식 2R 합계 10언더파... 2위와 1타차
안나린, 공동 3위... 이정은6-성유진, 공동 6위 올라'
하타오카, 공 찾는 시간 초과→스코어 카드 오기 실격

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 신지은이 단독 선두로 올라서며 한국 선수의 시즌 첫 승 가능성을 키웠다.

신지은은 9일(한국시간) 열린 미국여자프로골프(LPGA) 투어 숍라이트 클래식(총상금 175만 달러) 2라운드에서 버디 6개와 보기 4개를 묶어 2언더파 69타를 쳐 중간합계 10언더파 132타 단독 선두에 나섰다.

신지은. [사진 = LPGA]

2위 알반 발렌수엘라(스위스)와는 한 타 차다. 발렌수엘라는 스위스 선수 최초 LPGA 투어 우승에 도전한다.

신지은은 2016년 5월 VOA 텍사스 슛아웃에서 LPGA투어 1승을 올린 이후 8년여 만에 2승 기대감을 높였다.

신지은이 10일 정상에 오르면 한국 여자 골프가 지난 1월 LPGA투어가 개막한 후 13개 대회 무승의 사슬을 끊게 된다.

만약 한국 선수 우승자가 나오지 않는다면 2000년 이후 24년 만에 개막 후 한국 선수 최다 대회 무승 기록이 된다. 2000년엔 개막 후 16번째 대회인 6월 캐시아일랜드 그린스닷컴 클래식에서 박지은이 한국 선수 첫 승을 따냈다. 2000년 이후로는 2008년과 2014년에 개막 후 14번째 대회에서 한국 선수 첫 승이 나왔다.

안나린이 중간합계 8언더파 134타로 공동 3위에, 이정은6과 성유진은 공동 7위(7언더파 135타)에 올랐다. 고진영은 6언더파 136타로 지은희, 이소미와 함께 공동 14위다. 임진희와 장효준, 강혜지는 공동 27위(5언더파 137타), 최혜진과 강민지는 공동 52위(3언더파 139타)로 자리했다.

이정은5는 공동 68위(2언더파 140타), 김아림과 전지원은 공동 79위(1언더파 141타)에 컷탈락했다.

공동 3위로 1라운드를 마쳤던 일본 여자골프 간판 하타오카 나사는 규정을 어긴 것에 대한 벌타를 스코어카드에 적지 않고 제출해 스코어카드 오기로 2라운드 후 실격됐다.

하타오카는 전날 마지막 홀인 9번홀(파5)에서 수풀 사이에서 공을 찾는 데 시간이 너무 오래 걸렸다는 게 이날  실격 판정의 원인이 됐다. 중계화면에 잡힌 하타오카의 공 찾는 모습이 제한시간 3분을 넘긴 4분 이상이었다.

하타오카 나사. [사진 = LPGA]

LPGA는 "하타오카가 공을 찾는 데 시간이 너무 많이 걸렸기 때문에 두 번째 샷을 분실구 처리하고 이전 위치로 돌아가 1벌타를 받은 뒤 다시 샷을 해야 했다. 그러나 하타오카는 스코어카드를 접수할 때 점수를 정정하지 않아 실격됐다"고 설명했다.

하지만 하타오카가 공을 찾을 때 경기위원도 함께 있었다. 이때 경기위원은 공을 찾는 시간에 대해서는 아무런 언급도 하지 않은 것으로 알려져 논란이 일 것으로 예상된다.

지난주 메이저대회인 US여자오픈에서 정상에 오른 사소 유카(일본)는 공동 87위(이븐파 142타)로 컷을 통과하지 못했다. 

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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