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[현장에서] 보안 거버넌스, 규제 일변도 넘어 자율과 책임의 균형 찾아야

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'징벌적 과징금'만으론 한계…'인센티브 병행'으로 책임 중심 생태계 모색해야

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = 2025년 한 해, 잇따른 대형 해킹 사고가 ICT 강국 '한국'의 위상을 흔들었다. 국민이 매일 이용하는 금융·통신 서비스는 물론, 해커의 공격으로부터 자산을 지키기 위한 보안 솔루션까지 모두 뚫렸다.

정부는 이 같은 상황을 '국가 비상사태에 준하는 위기'로 규정하고, 국가안보실을 중심으로 '범부처 정보보호 종합대책'을 내놓았다. 공공·금융·통신 등 1600여 개 핵심 IT 시스템에 대한 즉각적인 점검에 착수하고, 정보보호 관리체계를 현장 심사 중심으로 전환하며, 중대한 결함이 드러날 경우 인증을 취소하는 등 실효성 강화를 예고했다.

해킹 징후가 포착되면 기업의 신고 여부와 관계없이 관계 기관이 직권으로 조사할 수 있도록 권한을 확대하고, 지연 신고나 재발 방지 미이행 시에는 매출의 최대 10%까지 과징금으로 부과하는 방안도 검토 중이다.

정부는 최고경영자의 보안책임 명문화, 상장사 전체로의 정보보호 공시 의무 확대, 정보보호 최고책임자·개인정보보호 최고책임자 권한 강화 등을 통해 보안을 조직의 하위 기능이 아닌 경영의 핵심 의사결정 영역으로 끌어올리겠다는 의지도 밝혔다.

다만, 규제 강화 일변도의 접근은 자칫 산업 생태계의 자율성과 혁신 역량을 위축시킬 수 있다는 우려도 나온다. 정부가 무조건적인 처벌에 나설 경우 기업들은 규제를 '벌점형 리스크'로만 인식해 실질적인 보안 수준을 높이기보다 행정적으로 관리해야 할 항목만 늘리는 데 그칠 수 있다는 지적이다.

이런 가운데 개인정보보호위원회가 내놓은 '사전예방형 보호체계 전환' 정책 방향은 주목할 만하다. 보안에 대한 엄격한 규제와 철저한 관리라는 기본 철학은 유지하되, 기업의 자율보호 노력에 따라 책임을 완화할 수 있는 제도적 장치를 마련한다면 규제를 넘어 '책임 중심의 자율 생태계'로 발전할 수 있다는 평가다.

그럼에도 여전히 남은 과제는 '균형'이다. 직권조사권과 징벌적 과징금 신설은 정부의 강력한 의지를 보여주지만, 이러한 제재가 기업의 혁신 의지를 꺾지 않도록 정교하게 설계돼야 한다. 정보보호 인증제도가 여전히 형식적 절차에 머물러 있다는 현장의 지적처럼, 제도의 실효성을 높이려면 평가 품질 개선과 리스크 기반 차등 심사가 병행돼야 한다. 징벌적 과징금의 단순 누적이 아니라 이를 피해구제기금 등 재발방지 투자로 순환시키는 구조도 필요하다.

무엇보다 보안 투자에 대한 인센티브 제도 마련이 필요하다. 정부가 기업의 자율적 보안 강화 노력을 평가해 세제 혜택, 공공조달 가점, 경영평가 반영 등으로 보상하는 구조를 마련한다면, 규제는 '벌'이 아니라 '책임을 촉진하는 장치'가 될 수 있다. 보안 담당자의 역할 강화와 인력 양성 역시 제도와 병행돼야 한다. 공공 부문의 예산 상향과 경영평가 지표 개선은 좋은 출발이지만, 민간에서도 정보보호 인력 확보를 경영의 핵심 과제로 인식해야 한다.

보안 위기의 본질은 기술의 결함이 아니라 신뢰의 결함이다. 국민은 더 이상 "또 유출됐다"는 뉴스를 받아들일 수 없다. 정부는 감독자이자 파트너로서 기업의 자율적 보안 역량을 높이는 조력자가 되어야 하며, 기업은 규제가 아니라 신뢰 회복의 관점에서 보안 투자를 경영의 중심축으로 삼아야 한다.

dconnect@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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