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[AI의 종목 이야기] 엔비디아 3분기 어닝콜 정리, 짚어볼 11가지

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[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 미국 반도체 대기업 엔비디아(종목코드: NVDA)가 19일(현지시간) 2026회계연도 3분기 결산을 발표했다. 

다음은 인공지능(AI) 번역을 통해 요약·정리한 결산설명회 내용이다.

1. 핵심 실적 및 전망

엔비디아는 3분기(2025년 10월 26일 마감) 매출 570억 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 62%, 전분기 대비 22%(100억 달러) 증가한 수치다. GAAP 매출총이익률은 73.4%, 비GAAP 기준 73.6%로 이전 전망치를 상회했다. 4분기 매출 전망치는 650억 달러(±2%)로 전분기 대비 14% 성장을 예고했다. 회사는 2025년 초부터 2026년 말까지 블랙웰과 루빈 플랫폼에서 5,000억 달러 규모의 매출 가시성을 확보했다고 밝혔다.

엔비디아의 젠슨 황 최고경영자 [사진=블룸버그통신]

2. 사업부문별 성과

데이터센터 부문이 사상 최대인 510억 달러 매출을 달성하며 전년 대비 66% 성장했고, AI 인프라 수요가 주요 동인이었다. 네트워킹 부문은 82억 달러로 162% 급증했으며, NVLink, 인피니밴드, 스펙트럼 X 이더넷이 모두 성장에 기여했다. 게이밍 부문은 43억 달러(30% 증가), 프로페셔널 시각화는 7억 6,000만 달러(56% 증가)로 DGX Spark가 핵심 성장 동력이었다. 자동차 부문은 자율주행 솔루션에 힘입어 5억 9,200만 달러(32% 증가)를 기록했다.

3. 제품 포트폴리오 전환

블랙웰 플랫폼의 GB 300이 GB 200을 넘어서며 전체 블랙웰 매출의 약 3분의 2를 차지했고, 주요 클라우드 서비스 제공업체에 생산 출하가 진행 중이다. 호퍼 플랫폼은 출시 13분기 만에 약 20억 달러 매출을 기록했으며, H20 판매는 약 5,000만 달러에 그쳤다. 차세대 루빈 플랫폼은 2026년 램프업 예정으로, 실리콘 수령이 완료됐고 블랙웰 대비 x배의 성능 향상을 목표로 한다. MLPerf 훈련 벤치마크에서 블랙웰 울트라는 호퍼 대비 5배 빠른 훈련 시간을 달성했고, DeepSeek r1 기준 H200 대비 와트당 10배 성능과 토큰당 10배 낮은 비용을 구현했다.

4. 전략적 파트너십 확대

Anthropic이 최초로 엔비디아 아키텍처를 채택했으며, 그레이스 블랙웰과 베라 루빈 시스템으로 초기 1GW 이상의 컴퓨팅 용량을 계약했다. 양사는 Anthropic 모델의 CUDA 최적화와 향후 엔비디아 아키텍처의 Anthropic 워크로드 최적화를 위해 기술 협력을 심화한다. OpenAI와는 최소 10GW 규모의 AI 데이터센터 구축·배치를 지원하는 전략적 파트너십을 추진 중이며, 투자 기회도 확보했다. AWS와 Humane은 GB 300 포함 최대 15만 개 AI 가속기 배치를 발표했고, xAI와 Humane은 500MW 규모의 플래그십 데이터센터를 공동 개발한다. 인텔·Arm·후지쯔(스즈키)와는 NVLink를 활용한 CPU-GPU 연결 협력을 체결했다.

5. 중국 시장 리스크

지정학적 이슈와 중국 내 경쟁 심화로 인해 3분기에 상당 규모의 구매 주문이 실현되지 않았다. 이는 중국향 데이터센터 컴퓨팅 제품 출하에 직접적 영향을 미쳤다. 회사는 4분기 전망에 중국발 데이터센터 컴퓨팅 매출을 전혀 반영하지 않았으며, 미중 양국 정부와의 지속적 소통 의지를 표명하면서도 "미국이 AI 컴퓨팅에서 승리해야 한다"고 강조했다.

6. 수요·공급 불균형 지속

콜레트 크레스 CFO는 "클라우드가 매진됐고, 블랙웰·호퍼·암페어를 포함한 GPU 설치 기반이 완전히 활용되고 있다"고 밝혔다. 재고는 전분기 대비 32%, 공급 약정은 63% 증가했으며, 이는 상당한 성장을 대비한 선제적 조치다. 젠슨 황 CEO는 세 가지 플랫폼 전환—범용 컴퓨팅에서 가속 컴퓨팅, 생성형 AI 주류화, 에이전틱 AI 부상—이 동시에 진행되면서 기하급수적 수요를 창출하고 있다고 설명했다. 2026년 주요 CSP·하이퍼스케일러의 총 자본지출 예상치는 연초 대비 2,000억 달러 이상 상향된 약 6,000억 달러에 이른다.

7. 매출총이익률 전망

2027 회계연도에 투입 비용이 상승하지만, 비용 개선·사이클 타임 단축·믹스 조정을 통해 매출총이익률을 중반 70%대로 유지할 계획이다. 4분기 GAAP 및 비GAAP 매출총이익률은 각각 74%와 75%(±50bp)로 전망했다. 크레스 CFO는 시스템 복잡성 증가와 다양한 부품 비용 상승 압력을 인정하면서도, 원가 절감과 효율화로 마진 안정화가 가능하다고 밝혔다.

8. 공급망 다변화

TSMC와 협력해 미국 내에서 최초의 블랙웰 웨이퍼를 생산했다. 향후 4년간 Foxconn, Wistron, Amcor, Spil 등과 협력해 미국 내 생산을 확대할 계획이다. 젠슨 황은 엔비디아의 공급망이 전 세계 기술 기업을 아우르며, 30년 이상의 협력 관계와 강력한 재무 건전성을 바탕으로 공급업체와의 신뢰가 탄탄하다고 강조했다.

9. AI 시장 구조적 전환

젠슨 황은 AI 버블 우려를 일축하며, 세 가지 근본적 플랫폼 전환이 다년간 인프라 투자를 견인할 것이라고 설명했다. 첫째, 무어의 법칙 둔화로 범용 컴퓨팅에서 GPU 가속 컴퓨팅으로의 전환이 불가피하다. 둘째, 생성형 AI가 기존 머신러닝을 대체하며 하이퍼스케일러의 검색·추천·광고 시스템을 혁신하고 있다—메타의 경우 생성형 AI 기반 추천으로 인스타그램 광고 전환율이 5% 이상, 페이스북 피드가 3% 향상됐다. 셋째, 에이전틱 AI(reasoning·planning·tool use 가능)가 커서, 클로드코드, 웨이모 등 신규 애플리케이션을 창출하고 있다. 회사는 2030년까지 AI 인프라 투자가 연간 3~4조 달러에 달할 것으로 추정했다.

10. 자본 배분 전략

상당한 현금 창출이 예상되는 가운데, 엔비디아는 공급망 확보를 위한 대차대조표 유지, 자사주 매입 지속, 전략적 생태계 투자를 병행한다. OpenAI·Anthropic·xAI·Mistral 등에 대한 투자는 CUDA 생태계 확장과 기술 협력 심화를 목표로 하며, 단순 재무 투자가 아닌 플랫폼 확산 전략의 일환이다. 젠슨 황은 이러한 투자가 "세대를 정의하는(once-in-a-generation)" 기업들에 대한 지분 확보이며, 상당한 수익을 기대한다고 밝혔다.

11. 경쟁 환경에 대한 견해

젠슨 황은 AI ASIC 대비 엔비디아 아키텍처의 다섯 가지 차별점을 제시했다. 첫째, 가속 컴퓨팅·생성형 AI·에이전틱 AI 등 모든 전환 단계를 가속한다. 둘째, 사전훈련·후처리훈련·추론 등 AI의 모든 단계에서 탁월하다. 셋째, 오픈소스·프론티어·과학 모델 등 세계의 모든 AI 모델을 구동하는 유일한 아키텍처다. 넷째, 클라우드부터 온프레미스·엣지·로봇까지 모든 환경에서 작동한다. 다섯째, 방대한 생태계를 통해 클라우드 서비스 제공업체에 다양하고 탄력적인 수요처(offtake)를 보장한다. 그는 "엔비디아 플랫폼으로 전환하는 고객이 증가하고 있으며, 타 아키텍처를 탐색한 후 돌아오는 사례가 늘고 있다"고 덧붙였다.

bernard0202@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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