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"구단이 먼저 사임 제의"... 알론소 감독이 갑작스럽게 레알 떠난 이유

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비니시우스, 경기력 하락을 알론소에게 돌리며 불화 증식
레알 선수단, 알론소 전술에 불만 표하며 끊임없는 충돌

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 사비 알론소 감독의 이별은 그의 선택이 아니었다. 외형상으로는 '상호 합의에 따른 결별'이었지만, 실제로는 구단이 먼저 감독 교체를 결정하며 알론소에게 퇴단을 제안한 것으로 드러났다.

레알 마드리드는 13일(한국시간) 공식 홈페이지를 통해 "사비 알론소 감독과의 상호 합의에 따라 1군 감독직 임기를 종료하기로 결정했다"라고 발표했다. 구단은 성명을 통해 "알론소는 레알 마드리드의 전설이며 언제나 구단의 가치를 상징해 온 인물"이라며 "레알은 항상 그의 집이 될 것이며, 그와 코칭스태프가 보여준 노력과 헌신에 깊은 감사를 전한다"라고 밝혔다. 이어 "새로운 인생의 단계에서도 행운이 함께하길 바란다"라며 예우를 갖췄다.

레알 마드리드의 사비 알론소 감독. [사진 = 로이터]

그러나 이 같은 공식 발표와 달리, 알론소 감독의 사임은 자발적인 결정이 아니었다. 스페인 유력 매체 '마르카'는 같은 날 "레알이 발표한 상호 합의라는 표현과 달리, 실제로는 구단이 먼저 감독 교체를 추진했다"라고 보도했다. 매체에 따르면 알론소 감독은 사임이나 중도 하차를 전혀 고려하지 않고 있었으며, 구단 수뇌부가 직접 그에게 연락해 퇴단을 현실적인 선택지로 테이블 위에 올려놓은 것으로 전해졌다.

알론소 감독은 2025 국제축구연맹(FIFA) 클럽 월드컵을 앞둔 지난해 5월 레알 마드리드 지휘봉을 잡았다. 계약 기간은 3년으로, 레버쿠젠을 분데스리가 무패 우승으로 이끈 지도력을 바탕으로 큰 기대를 받았다. 실제로 클럽 월드컵에서는 4강에 오르며 새로운 축구 색깔에 대한 가능성을 보여줬고, 시즌 초반에도 바르셀로나와의 엘 클라시코에서 2-1 승리를 거두는 등 긍정적인 흐름을 만들었다.

하지만 그 엘 클라시코가 역설적으로 위기의 출발점이 됐다. 경기 중 교체된 비니시우스 주니오르는 자신의 교체 결정에 대해 노골적인 불만을 드러냈고, 승리에도 불구하고 팀 내부 불화설이 수면 위로 떠올랐다. 이후 레알은 공식전 15경기에서 8승 3무 4패를 기록하며 다소 주춤했다. 수치상으로는 여전히 70%가 넘는 승률이었지만, 수페르코파 데 에스파냐에서 바르셀로나에 밀려 준우승에 그친 데 이어 선수단 불화설이 반복되면서 알론소 감독을 둘러싼 입지는 급격히 좁아졌다.

결국 문제의 핵심은 선수단 장악력이었다. 영국 매체 'BBC'는 "비니시우스 주니오르를 둘러싼 상황이 몰락의 신호탄이었다"라고 분석했다. 매체는 "비니시우스는 경기력이 하락하자 그 책임을 새 감독에게 돌리는 듯한 태도를 보였고, 엘 클라시코에서의 교체 장면 이후 모두에게 사과했지만 정작 감독에게는 사과하지 않았다"라고 전했다.

비니시우스 주니오르가 지난해 10월 27일 바르셀로나와 홈 경기에서 교체되자 사비 알론소 감독을 외면한 채 벤치로 돌아가고 있다. [마드리드 로이터=뉴스핌]

또한 팀을 하나로 묶어줄 중심축의 부재도 문제로 지적됐다. 'BBC'는 "강한 개성과 리더십으로 라커룸을 결집시킬 선수가 없었다"라며 "페데리코 발베르데조차 팀보다는 자신의 역할과 포지션에 더 집중하는 모습이었고, 킬리안 음바페는 개인 기록을 우선시했다"라고 평가했다.

전술적인 측면에서도 알론소 감독은 어려움을 겪었다. 그의 축구는 강한 전방 압박과 조직적인 움직임을 기반으로 하지만, 이전 감독 카를로 안첼로티 체제에서 높은 자유도를 누렸던 선수들은 이러한 체계적인 접근에 불만을 품었다. 선수단은 알론소의 전술을 완전히 받아들이지 못했고, 경기 내에서 요구된 움직임을 일관되게 수행하지 않았다.

'BBC'는 "선수단은 시즌 내내 알론소의 전술적 모델을 온전히 수용하지 않았다"라며 "내부적인 호흡 문제로 감독은 점차 자신의 색깔을 고집하지 못했고, 초반에 구상했던 방향성에서 멀어질 수밖에 없었다"라고 분석했다. 이어 "자신의 축구를 정착시키지 못한 결과는 곧바로 경기력 저하로 이어졌고, 팀은 정체성을 잃은 상태에 빠졌다"라고 덧붙였다.

[제다 로이터=뉴스핌] 레알 마드리드의 사비 알론소 감독(왼쪽)과 플로렌티노 페레즈 회장이 12일 펼쳐진 슈퍼컵에서 바르셀로나에게 패한 후 악수하고 있다. 2026.01.12 wcn05002@newspim.com

여기에 수비진 주축 선수들의 연쇄 부상, 알론소 감독이 원했던 영입 자원들이 타 구단으로 향한 점도 악재로 작용했다. 시즌 운영과 중장기 계획이 흔들리면서 경기 내용 역시 기대에 미치지 못했고, 실망스러운 흐름이 이어졌다.

이 같은 여러 요소가 겹친 끝에 레알 마드리드는 감독에게 '양측 모두를 위한 결별'이라는 결론을 전달했다. 이는 선수단이 강한 영향력을 행사하는 레알의 구조 속에서, 감독이 자신의 권위를 확립할 공간이 사실상 사라졌음을 의미한다.

레알 마드리드에서 감독은 언제나 구단 수뇌부와 선수단 사이에 놓인 존재였다. 이 구조 속에서 살아남는 감독은 확실한 성과로 자신의 자리를 증명하지만, 그렇지 못한 경우는 빠르게 자리에서 물러나야 한다.

알론소 감독의 후임으로는 카스티야(2군) 감독 알바로 아르벨로아가 내부 승격 형태로 선임됐다. 철저히 '구단의 사람'이다. 그러나 알론소처럼 구단의 상징적인 레전드조차 이 문화를 바꾸지 못했다면, 아르벨로아가 마주할 과제는 결코 쉽지 않아 보인다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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