[뉴스핌=이동훈 기자] 서울시는 1일 6급 이하 공무원 4253명에 대한 정기 전보인사를 단행했다고 2일 밝혔다. 아울러 재교육이 필요하다고 판단되는 무능·불성실 공무원 24명도 확정했다.
민선4기 마지막 정기 인사가 될 이번 전보발령은 국장급, 과장급, 팀장급에 이어 시민고객과 가장 밀착돼 있는 실무진을 대상으로 한 것으로, 공직 내부의 경쟁분위기 확산을 위해 시가 지난 2008년 도입한 '헤드헌팅·드래프트' 방식으로 이뤄졌다.
'헤드헌팅·드래프트제'는 현 부서에서 3년 이상 근무한 6급 이하 전체 공무원을 대상으로 인력풀을 만들어 실·국별로 선호하는 직원을 선발하는 제도다. 이때 직원 개인이 5지망까지 써낸 근무희망지가 고려된다.
이번 '헤드헌팅·드래프트'에선 총 4253명 중 실·국과 직원 개인의 희망부서 매칭 비율이 87%에 이르러 3년차에 접어든 제도가 성공적으로 자리매김하고 있는 것으로 분석된다.
서울시 관계자는 "이번 프로그램을 통해 공무원들의 일하는 자세와 태도가 눈에 띄게 개선되는 등 조직의 긍정적인 변화를 가져왔다"고 말했다.
민선4기 마지막 정기 인사가 될 이번 전보발령은 국장급, 과장급, 팀장급에 이어 시민고객과 가장 밀착돼 있는 실무진을 대상으로 한 것으로, 공직 내부의 경쟁분위기 확산을 위해 시가 지난 2008년 도입한 '헤드헌팅·드래프트' 방식으로 이뤄졌다.
'헤드헌팅·드래프트제'는 현 부서에서 3년 이상 근무한 6급 이하 전체 공무원을 대상으로 인력풀을 만들어 실·국별로 선호하는 직원을 선발하는 제도다. 이때 직원 개인이 5지망까지 써낸 근무희망지가 고려된다.
이번 '헤드헌팅·드래프트'에선 총 4253명 중 실·국과 직원 개인의 희망부서 매칭 비율이 87%에 이르러 3년차에 접어든 제도가 성공적으로 자리매김하고 있는 것으로 분석된다.
서울시 관계자는 "이번 프로그램을 통해 공무원들의 일하는 자세와 태도가 눈에 띄게 개선되는 등 조직의 긍정적인 변화를 가져왔다"고 말했다.