[뉴스핌=이연춘 기자] 경제계가 본격적인 임단협(임금·단체협약) 시기를 앞두고 통상임금, 정년연장, 근로시간 단축 등 노사간 쟁점에 대한 교섭방안을 내놨다.
대한상공회의소(회장 박용만)는 19일 노동시장 제도변화에 따른 기업의 대응방안을 담은 '2014년 임단협 대응방향 가이드'를 발표했다.
대한상의 측은 "노동시장 패러다임의 큰 전환기를 겪은 올해 임단협에 기업들은 4대 기본원칙을 견지해야 한다"고 조언했다.
우선 상호 연관된 통상임금, 정년 및 근로시간 현안을 통합적 관점에서 접근하고, 노사 파트너십 관점에서 윈윈(win-win) 방안을 모색할 것을 권고했다.
이어 노사간 생산성 향상 방안을 도출하고, 근로조건이 변경되는 사항은 반드시 노동법이 정한 절차를 준수할 것을 주문했다.
대한상의는 이번 임단협 가이드에 통상임금, 정년연장, 근로시간 등 3대 노동현안에 대한 기업의 대응방안을 중점 제시했다.
통상임금에 대해 "각종 수당과 상여금을 통상임금에서 무조건 제외하기보다 노조·근로자와 성실한 대화를 통해 연착륙 방안을 찾아야 한다"고 강조했다.
아울러 통상임금의 과거 소급분에 대해서는 노조와 소급분에 대해 청구하지 않기로 합의하고, 개별근로자의 동의서를 받아 소송리스크를 해소해 나가야 한다고 권고했다.
전수봉 대한상의 조사본부장은 "통상임금, 정년연장, 근로시간은 서로 연결된 문제로 이번 임단협을 통해 통합적인 해법 모색이 필요하다"며 "이번 노동시장 환경 대변화를 노사는 반드시 성숙한 노사문화 정착과 근로환경 개선의 기회로 삼아야 하며, 이를 위해 서로 머리를 맞대야 한다"고 말했다.
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