GS 최고경영자 전략회의…2017년까지 9700명 신규 채용
[뉴스핌=정경환 기자] "투자 확대와 지속 성장을 통해 양질의 일자리를 창출해야 한다"
허창수 GS 회장은 지난 28일부터 이틀간 강원도 춘천 소재 엘리시안 강촌리조트에서 열린 'GS 최고경영자 전략회의'에서 이 같이 밝혔다.
허 회장은 이날 "기업은 곧 사람이고, 인재는 중요한 자산"이라며 "젊은 인재가 지속적으로 유입되고 육성돼야 지역사회와 국가 경제의 밑거름을 마련할 수 있다"고 말했다.
그는 이어 "우리 GS는 투자 확대와 지속 성장을 통해서 양질의 일자리를 창출, 기업시민으로서의 역할을 충실히 해야 한다"고 강조했다.
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▲ 허창수 GS 회장. <사진=GS> |
이에 GS는 청년일자리 창출 및 고용 안정을 위해 2016년부터 임금피크제를 전계열사로 확대 실시하고, 올해 하반기부터 2017년까지 1만500명 규모 신규 채용 및 사회맞춤형 교육 기회 제공을 할 계획이다.
우선, GS는 임금피크제를 당초 계획보다 앞당겨서 2016년부터 전계열사에 확대 실시함으로써 청년고용 확대 및 고용 안정에 대한 사회적 요구에 적극 부응한다는 방침이다. GS는 이미 GS칼텍스, GS에너지, GS리테일, GS홈쇼핑, GS E&R 등 대부분 계열사에서 임금피크제를 이미 도입 시행하고 있다.
또한, GS는 주력사업의 경쟁력을 더욱 강화하고 차별화된 미래형 성장동력을 발굴하는 한편 양질의 일자리를 창출하기 위해 올해 계획한 투자를 차질없이 집행하고 채용 규모를 늘려갈 예정이다.
GS는 작년 3200명을 채용한 데 이어 올해는 400명이 늘어난 3600명을 신규 채용한다. 특히, 올해 하반기 1900명 채용부터 시작해 2017년까지 계열사별로 9700명을 신규 채용해 나가기로 했다.
여기에는 정규직 채용과 연계된 인턴 프로그램에 따라 고졸 및 대졸 인턴 1000명 중 2~6개월간 근무 이후 최종합격자로 선발된 인원이 포함되는데, GS는 GS칼텍스, GS리테일 등 계열사별로 실시하고 있는 인턴 프로그램을 지속적으로 확대 운영할 계획이다.
이 밖에도, 산학협력 대학을 중심으로 화공리더십과정, 화공인재 멘토링, 산학협력실습 등 사회맞춤형 과정을 통해 약 800명에게 교육기회를 제공할 방침이다.
GS칼텍스는 산학협력 대학에 기업이 필요로 하는 맞춤형 인재를 육성하는 정규과정을 확대 강화한다. 기업의 고위 임원이 직접 강의에 참여하고, 주요 대학 재학생을 대상으로 화학공학을 전공한 선배 직원과의 매칭을 통한 멘토링을 실시, 취업을 희망하는 청년들의 사회진출을 적극 지원할 계획이다.
GS리테일도 유통업에 적합한 전문대 출신 우수 인재를 발굴·육성하기 위해서 산학협약을 맺은 8개 대학을 대상으로 유통사업 현장에서 8주간 실습을 진행하고, 우수 인재는 면접 후 채용으로 연계하는 프로그램을 확대 운영할 예정이다.
아울러, 협력사의 고용계획을 사전에 공유하면서 공동으로 인턴십 및 직무 교육을 진행하는 프로그램을 마련하고, 전남창조경제혁신센터와 연계해 창업컨설팅 및 지방인재 고용을 활성화하는 방안을 추진하고 있다.
한편, 이번 전략회의에는 허 회장을 비롯해 주요 계열사 CEO와 사업본부장 등 60여 명이 참석, 급변하는 경영환경에서의 '리더' 역할의 중요성에 대해서도 집중 논의가 이뤄졌다.
허 회장은 "급변하는 경영환경에서 새로운 성장의 전기를 마련하기 위해 리더는 미래 변화에 대한 명철한 식견을 갖추고, 건강하고 유연한 조직문화를 조성해야 하며, 목표한 바를 반드시 달성해내는 '성과 창출 리더십'이 필요하다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)