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′주가 급등′ 제일제강 뒤 수상한 최대주주...최용석·류상미

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제일제강 인수한 최용석 씨 횡령·분식회계 전적
류상미 씨 이끄는 신일그룹, 보물선 금괴 담보로 가상화폐 ICO 홍보

[서울=뉴스핌] 김민경 기자 = 최근 ′보물선′ 수혜주로 제일제강 주가가 폭등했지만 기업 실체가 불분명해 투자에 주의를 요한다.

제일제강 지분 9.6% 양수를 약속한 최용석 씨피에이파트너스케이알 대표가 지난 2005년 횡령과 분식회계로 검찰에 넘겨진 비이티 대표이사 최용석과 동일인물인 것으로 드러났다. 7.73% 인수하는 류상미 씨가 이끄는 신일그룹은 지난해 시장교란 혐의로 금융감독원의 조사를 받은 신일광채그룹이 전신이다.

제일제강은 지난 5일 최용석 씨피에이파트너스 케이알 대표, 류상미 신일그룹 대표와 주식양수도계약을 맺었다는 소식에 17일 상한가로 직행했다. 최대주주인 최준석 제일제강 이사(전 대표)가 최용석 씨에게 9.60%, 류상미 씨에게 7.73% 지분을 양도하는 내용이다. 뚜렷한 모멘텀이 없는 상황에서 '보물선 기대감' 하나만으로 주가가 급등한 것.

18일 금융감독원과 법원 인터넷등기소에 따르면 현재 씨피에이파트너스케이알 대표인 최용석 씨는 지난 2005년 상장폐지된 비이티 대표이사였다. 최용석 대표는 회사자금 무단인출(횡령) 사실을 은폐하기 위해 사채업자로부터 빌린 자기앞수표 등 106억원을 회사 자산으로 계상하는 분식회계를 저지른 것이 적발되면서 검찰에 넘겨졌다. 비이티는 외부감사인의 감사범위제한 한정 사유로 상장폐지됐다.

류상미 씨가 대표로 있는 신일그룹은 현재 자회사인 돈스코이호 국제거래소를 통해 현재 보물선에 있는 금괴를 담보로 한 '신일골드코인(SGC)'을 판매중이다. 18일 투자업계에 따르면 신일골드코인은 "150조 보물선 돈스코이호를 담보로 보장성과 수익성이 크다"며 "이달 말 ICO를 거쳐 9월30일 국제거래소에 상장될 예정"이라고 홍보, 투자자들을 끌어모으고 있다.

법원 인터넷등기소에 따르면 신일그룹은 지난 6월1일 설립됐으며  바이오, 기업M&A, 부동산 개발, 가상화폐, 보물선탐사업 및 인양업 등 연계성이 없는 다수의 사업들을 모두 영위한다고 밝히고 있다. 신일그룹은 자사 홈페이지를 통해 전신이 신일건업이라고 소개했는데, 신일건업(현 신일광채그룹)은 지난 2003년 돈스코이호를 발견했다는 동아건설 관계자들이 만든 회사다. 당시 동아건설 주가는 17일 연속 상한가를 기록했지만 투자 가치에 대해 의견이 분분하면서 인양은 유야무야됐다.

신일광채그룹은 지난해 시장교란 혐의로 금융감독원의 조사를 받기도 했다. M&A 참여 계획을 광고해 주가를 띄워놓고 실제로 입찰에 제대로 참여하지 않은 정황이 포착됐기 때문. 당시 신일광채그룹은 삼부토건을 인수한다고 정보를 흘리면서 주가가 급등했지만 정작 본입찰에 유효한 서류는 제출하지 않은 것으로 전해졌다.

한편 해양수산부는 돈스코이호 발굴과 관련해 어떠한 승인 요청도 없었다고 밝혔다.

김주창 해양수산부 과장은 "바다에 매장되어 있는 물건의 발굴승인 권한은 지방해양수산청장에 위임돼 있다. 승인신청 시 작업계획서 등 관련서류를 제출하고 매장물 추정가액의 10/100 이상에 상당하는 발굴보증금을 납부해야 한다"고 설명하면서 "그러나 신일그룹은 현재까지 발굴승인 신청을 한 바 없다"고 덧붙였다.

이와 관련, 신일그룹 측은 "침몰선 발굴승인 권한이 있는 포항지방해양수산청에 20일 매장물 발굴신고를 할 계획"이라고 밝혔다.

 

cherishming17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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