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[종합] 3차 접종 효과 내나…"고령층 확진자 35.8%서 21% '뚝'"

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한 달 새 고령층 3차 접종 900만명 확대
요양병원 확진자 1156명서 139명 감소세
2차 대비 3차 완료로 사망예방효과 99.1%

[세종=뉴스핌] 이경화 기자 = 3차 접종률이 높아지면서 고위험군인 고령층의 확진자가 빠르고 줄고 있다. 전체 확진자 중 60세 이상의 비중이 12월 1주 35.8%(1만1009명)에서 12월 5주 21%(6834명)로 감소했고 6일 현재 기준으론 15.6%(613명) 줄어든 것으로 집계됐다.

◆ 3차 접종 효과 뚜렷…"위중증 96.9%·사망 99.1% 예방"

코로나19 예방접종대응추진단에 따르면 이날0시 기준 고령층 3차 접종률은 79.5%(1093만 명)다. 지난해 12월1일 14.7%(193만 명)에서 대폭 늘었다. 올 1월 말까지 3개월 도래 대상자 중 60세 이상 1276만 명 중에선 85.6% 접종률로 예약자포함 시 88.9%(인구대비82.5%)기록이다.

코로나19 백신 3차 접종률이 이처럼 급상승하면서 중증·사망 위험이 높은 요양병원·시설 관련 발생 확진자도 감소세를 보였다. 최근 5주간 추세는 12월1주 1156명(10.5%)에서 12월2주 938명(6.6%)·12월3주 689명(4.7%)·12월4주 340명(3.1%)·12월5주 139명(2.0%)을 나타냈다.

[자료=질병관리청] 2022.01.06 kh99@newspim.com

관련해 중앙방역대책본부가 60세 이상 2차 접종 완료자와 3차 접종 완료자 간 예방접종 효과를 분석한 결과 3차 접종을 할 경우 2차 접종 시에 비해 감염 위험이 82.8%, 위중증 위험 96.9%, 사망 위험은 99.1%까지 낮아졌다.

확진자 중 코로나19 예방접종력에 따른 중증 진행 위험을 분석한 결과에서도 3차 접종 후에는 확진이 되더라도 미접종 상태에서 확진 시보다 중증·사망으로 갈 위험이 93.6% 낮았다. 미접종군은 확진 시 2차 접종 후 확진자보다도 중증·사망 위험이 5배 높은 것으로 분석됐다.

김기남 예방접종대응추진단 접종기획반장은 "이런 결과는 3차 접종 시 코로나19 감염예방의 효과가 크고 돌파감염 시에도 중증·사망위험을 크게 줄여준다는 것을 의미한다"며 "접종의 효과가 뚜렷한 만큼 아직까지 3차 접종을 받지 않은 어르신은 접종에 참여해 달라"고 당부했다.

◆ 3차 접종 대상자 3800만 명…"접종 후 방역패스 즉시 효력"

1월 말까지 전체인구의 약 75%인 3800만 명이 3차 접종 대상자다. 1월 중 접종 간격 3개월 도래자는 약 1200만 명으로 대부분 지난해 10월까지 2차 접종을 받은 50대·40대 이하가 해당된다.

[서울=뉴스핌] 황준선 인턴기자 = 방역패스(코로나19 백신 접종 증명, PCR 검사 음성 확인)에 백신 접종 유효기간이 적용된 3일 오후 서울 시내 한 음식점에 방역패스 전면 시행을 알리는 안내문이 게시되어 있다. 코로나19 백신 접종 유효기간은 2차 접종 이후 180일까지이며, 이 기간이 지나면 방역패스로 인정이 안 돼 다중이용시설의 이용이 제한된다. 2022.01.03 hwang@newspim.com

김기남 반장은 "청장년층은 고령층에 비해 코로나로 인한 중증·사망 위험이 낮지만 활발한 사회활동으로 감염 시 전파 가능성이 높다"며 "전파력 높은 오미크론 변이가 우세종이 될 경우 단기간에 확진자가 급증할 수 있고 이는 고위험군의 감염과 사회전체 중증 위험도를 높이는 결과로 이어질 수 있다"고 3차 접종의 필요성을 강조했다.

오는 9일까지인 접종증명 유효기간 계도기간은 10일 0시 종료된다. 2차 접종 유효기간은 접종 후 180일까지다. 2차 접종 후 경과일은 쿠브앱·전자출입명부 앱에서 확인되며 3차 접종 후엔 접종정보를 갱신하면 쓰는 앱에서 3차 접종력 확인이 가능하다. 3차 접종 대상이 아닌 12~17세 청소년·코로나19 감염력 있는 2차 접종자는 접종증명 유효기간이 적용되지 않는다.

kh99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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