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7년 만에 적자 KCC건설, 부채 증가·주택사업 부진에 자금난 우려

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매출원가 최악, 신규사업 부재에 작년 영업손실 11억 추정
영업활동현금흐름 마이너스, 차입금 늘어 부채비율 악화
'캐시카우' 부족해 올해도 실적개선 장담 어려워

[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = KCC건설이 7년 만에 영업손실을 기록하면서 기업 건전성에 빨간불이 켜졌다.

매출 원가율이 건설업계 최고 수준으로 치솟은 데다 주택사업 부진, 차입금 증가 등이 실적에 발목을 잡은 것으로 해석된다. 원자잿값 상승이 지속되고 있고 이익을 확보할 만한 신규 사업이 부족해 재무구조 불안이 당분간 이어질 것으로 보인다.

◆ "남는 게 없다" 원가관리 부진에 7년 만에 영업손실

16일 건설 및 증권업계에 따르면 '범(凡) 현대가' KCC그룹 계열사인 KCC건설은 작년 영업손실 11억원으로 전년동기(318억원) 대비 적자전환할 것으로 추정된다.

매출액은 1조3640억원에서 1조8931억원으로 38.8% 증가했음에도 이익을 내지 못했다. 영업손실은 2015년 -935억원을 기록한 이후 7년 만이다. 적자에서 탈피한 뒤 실적 개선이 이뤄졌으나 2019년 이후에는 영업이익 역성장을 기록했고 작년에는 손실까지 이르렀다.

실적 부진의 가장 큰 원인은 부실한 원가관리 탓이다. 작년 3분기까지 누적 매출원가율이 97.2%로 업계 최고 수준이다. 매출액 1조3623억원 중 공사비로 투입된 원가가 1조3245억원이다. 매출액 대부분이 공사비에 투입됐다는 얘기다.

매출 원가율이 100%에 육박하는 현실에서는 이익을 내는 게 사실상 불가능하다. 매출액에서 매출원가를 제하면 매출총이익이 나온다. 여기에 직원 급여와 복리후생비, 건물 임차료, 광고선전 등 판매관리비를 제하고 손에 쥐는 게 영업이익이다. 매출원가 비중이 높으면 영업이익 성과를 기대하기 어렵다. 원가 부담이 KCC건설만의 문제는 아니지만 대형건설사와 비교해도 극히 부진하다. 같은 기간 현대건설의 매출 원가율은 92.4%를 기록했고, GS건설 88.8%, 대우건설 87.8%를 나타냈다.

영업활동현금흐름은 2021년 1105억원 적자에 이어 작년에도 782억원 적자를 기록하며 재무구조가 악화했다. 실적 부진에 기업 운영비를 차입금 등으로 조달하다 보니 부채가 늘었다. 1년새 부채총계가 6473억원에서 7475억원으로 15,5% 증가하면서 부채비율이 146.2%에서 165.8%로 상승했다.

매출 구조가 국내 건축부문 도급공사에 편중된 것도 원가관리에 어려움을 겪은 이유로 풀이된다. 이 사업부문의 매출 비중은 전체의 90%에 육박한다. 2020년 83.5%에서 이듬해 83.4%를 기록했고 작년에는 87.9%로 확대됐다. 건설업계의 최대 수익원이자 '먹거리'인 분양공사 부문은 1.5%에 불과하다. 사업 포트폴리오가 다양하지 않고 원자잿값 상승분을 전가하기 어려운 건축부문에 치중되다보니 실적 부진의 골이 깊어졌다.

◆ 수익성 저하 장기화...올해도 실적개선 장담 어려워

건설업계에 시멘트, 철근 등 원자잿값 부담이 여전해 KCC건설은 올해도 실적개선 압박이 이어질 것으로 보인다.

국제 원자재 가격은 2021년 코로나 펜데믹의 경기침체 극복을 위한 주요국의 경기부양책과 양적완화로 상승세가 지속됐다. 글로벌 공급망이 점차 회복하며 원자잿값도 하락 반전했으나 코로나 이전과 비교하면 여전히 40~50% 높은 수준이다.

캐시카우(Cash Cow) 역할을 할 분양사업이 부족한 것도 급격한 실적 개선이 어려운 부분이다. KCC건설은 현재 6개 분양사업 공사를 진행하고 있다. '해운대 엘마르 스위첸', '미사 아넬로 스위첸', '대전 에테르 스위첸' 등 소규모 오피스텔과 주상복합이 대부분이다. 주택경기 침체로 신규 분양사업에 리스크가 확산하고 있으나 사업 자체가 부족하다는 점은 실적개선 기대감을 낮추는 이유다.

투자은행(IB) 관계자는 "상대적으로 안정적인 사업으로 꼽히는 그룹 공사가 지속적으로 이뤄지고 있지만 원가율 급등에 영업이익이 적자전환했다"며 "올해 공공공사 발주가 감소할 예정이고 부채 증가에 따른 이자부담도 커 실적 개선을 장담하기 어려운 상황"이라고 말했다. 

 

leedh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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