인력관리계획 발표, 예측 가능한 인사제도 도입
6급 근속승진 연 2회 확대·순환전보 방안 강화
젊은 공무원 워라밸 위한 복지제도 개선 강조
[청주=뉴스핌] 백운학 기자 =충북교육청은 20일 도 교육청 소속 지방공무원이 체감할 수 있는 맞춤형 인사행정 계획인 '2025 지방공무원 인력관리계획'을 발표했다.
이 계획은 합리적이고 예측 가능한 인사제도 운영을 목표로 ▲신규 임용 ▲승진 임용 ▲전보 임용 ▲성과 관리 ▲교육 훈련 ▲정부 포상 등 인사행정 전 분야에 걸쳐 수립됐다.
충북교육청.[사진=뉴스핌DB] |
올해 주요 변동 사항으로는 6급 근속 승진이 기존 연 1회에서 연 2회로 확대되고, 전보 대상자 예측 가능성을 높이기 위한 지역별 순환 전보 대상 인원수 안내 방안이 추가됐다.
또 7급 핵심 인재 양성과정과 전출·입 인사교류도 각각 상·하반기 확대와 월 2회 실시한다.
특히 젊은 공무원들의 워라밸을 위해 자녀 양육 휴가와 탄력적 휴·복직 운영 등의 복지제도 참여를 권장하며 실무 수습 교육생에게도 직급 보조비를 지급하는 방안을 도입했다.
윤건영 교육감은 "지방 공무원의 고충을 해결하고 모두가 만족하는 인사행정을 구현하기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.
충북교육청은 찾아가는 인사 상담과 인사제도 개선을 위한 상설 협의체 운영 등을 통해 지속적으로 공무원의 의견을 수렴할 계획이다.
baek3413@newspim.com