[동해=뉴스핌] 이형섭 기자 = 출산휴가 신청 한 번으로 육아휴직까지 한꺼번에 처리할 수 있는 통합 신청 제도가 동해시시설관리공단에 도입됐다.
동해시시설관리공단은 저출산 문제에 적극 대응하고 일·가정 양립 문화 정착을 위한 실질적 제도 개선의 일환으로 '출산휴가·육아휴직 통합신청제'를 도입했다고 28일 밝혔다.
이 제도는 출산휴가를 신청할 때 이후 사용할 육아휴직까지 한 번에 통합 신청할 수 있도록 절차를 개선한 것으로, 반복 서류 제출과 승인 과정을 줄여 출산·육아기 직원의 행정적 부담을 크게 낮추는 데 초점을 맞췄다.
공단은 그동안 육아휴직 사용 장려, 배우자 출산휴가 활성화, 가족친화 근무환경 조성, 유연근무제 운영, 임신·출산 직원 보호 제도 강화 등 저출산 극복과 일·가정 양립을 위한 다양한 제도를 단계적으로 추진해 왔다. 이번 통합신청제 도입은 가족친화 정책의 연장선에 있는 조치로, 인사·복무 제도 전반을 출산·육아 친화적으로 재정비하려는 의지가 반영됐다는 평가다.
이용빈 이사장은 "출산과 육아는 개인의 선택을 넘어 사회가 함께 책임져야 할 과제"라며 "출산휴가·육아휴직 통합신청제 도입을 통해 임직원들이 안심하고 아이를 낳고 키울 수 있는 근무환경을 조성하고, 저출산 문제 해결을 위한 지방공기업의 역할을 성실히 수행해 나가겠다"고 말했다.
동해시시설관리공단은 내년부터 시행 예정인 출산가족 축하 프로그램, 가족친화 인센티브 확대 등과 연계해 임직원 대상 출산·육아 지원 체계를 보다 촘촘히 다듬을 계획이다. 또 다양한 정책을 지속 발굴·추진해 '직원이 머물고 싶은 공기업'으로 자리매김하겠다는 방침이다.
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