한국은행이 내부조직에 대한 대대적인 수술을 단행한다.
17일 한은에 따르면 본점 내 전체팀 수는 현행대로 유지하되 일부 통폐합과 신설 등 팀 구조조정을 할 계획이다.
다만 팀 하위조직인 반의 경우 5개반 가량을 축소, 이들 소속직원들을 팀원으로 편입시킬 예정이다.
한은은 이같은 내용을 골자로 한 조직운영의 효율성 제고방안을 조만간 발표할 방침이다.
한은의 이같은 내부조직 개편은 지난 9월 발표한 '중장기 발전전략 및 경영혁신 방안'의 일환으로 해석된다.
한은 관계자는 "올 9월 발표한 경영혁신방안의 조속한 이행을 위해 구체적인 실행방안을 마련하고 규정 개정 등을 적극 추진중에 있다"고 말했다.
한은은 지난 99년 5월 본점부서의 ‘과’ 조직을 수평적 조직인 ‘팀’제로 전환한 데 이어 2002년 5월에는 팀제를 전 지역본부 및 현업부서로 확대해 전면 시행한 바 있다. 이어 2003년 10월 대팀제로 개편, 본점부서 125개 팀 중 23개팀(18.4%)를 폐지했다.
한편 한은은 지난 9월 27일 ▲직급별 호봉상한제, 연봉제 및 임금피크제 도입 ▲운전 및 시설경비업무에 대한 아웃소싱 확대 ▲상위직급 인력의 단계적 감축 및 지방조직 정비 ▲휴가제도, 임차사택제도 등 후생복지제도의 합리적 개선 추진 등을 골자로 한 경영혁신방안을 발표했다.
이의 일환으로 한은은 지난 10일 외부의 우수한 전문가를 영입, 조직의 활력과 경쟁력을 제고하기 위해 금융경제연구원장 등 6개 직책을 공모방식으로 충원키로 했다고 발표했다.
이번에 공모할 대상직책은 금융경제연구원장, 해외조사실장, 전산관리실장, 동북아경제연구실장, 미시경제연구실장, 전자금융팀장 등 6개 직책이다.
또 지난 14일에는 한은은 내년 말까지 총재, 금통위원, 감사 및 집행간부의 보수를 현 수준에서 동결하고 매월 기본급의 10%를 사회에 기부하기로 했다고 밝혔다.
이와함께 직원들의 임금인상도 최대한 억제하는 한편 자원봉사 등 사회공헌활동을 대폭 확대할 방침이다.
17일 한은에 따르면 본점 내 전체팀 수는 현행대로 유지하되 일부 통폐합과 신설 등 팀 구조조정을 할 계획이다.
다만 팀 하위조직인 반의 경우 5개반 가량을 축소, 이들 소속직원들을 팀원으로 편입시킬 예정이다.
한은은 이같은 내용을 골자로 한 조직운영의 효율성 제고방안을 조만간 발표할 방침이다.
한은의 이같은 내부조직 개편은 지난 9월 발표한 '중장기 발전전략 및 경영혁신 방안'의 일환으로 해석된다.
한은 관계자는 "올 9월 발표한 경영혁신방안의 조속한 이행을 위해 구체적인 실행방안을 마련하고 규정 개정 등을 적극 추진중에 있다"고 말했다.
한은은 지난 99년 5월 본점부서의 ‘과’ 조직을 수평적 조직인 ‘팀’제로 전환한 데 이어 2002년 5월에는 팀제를 전 지역본부 및 현업부서로 확대해 전면 시행한 바 있다. 이어 2003년 10월 대팀제로 개편, 본점부서 125개 팀 중 23개팀(18.4%)를 폐지했다.
한편 한은은 지난 9월 27일 ▲직급별 호봉상한제, 연봉제 및 임금피크제 도입 ▲운전 및 시설경비업무에 대한 아웃소싱 확대 ▲상위직급 인력의 단계적 감축 및 지방조직 정비 ▲휴가제도, 임차사택제도 등 후생복지제도의 합리적 개선 추진 등을 골자로 한 경영혁신방안을 발표했다.
이의 일환으로 한은은 지난 10일 외부의 우수한 전문가를 영입, 조직의 활력과 경쟁력을 제고하기 위해 금융경제연구원장 등 6개 직책을 공모방식으로 충원키로 했다고 발표했다.
이번에 공모할 대상직책은 금융경제연구원장, 해외조사실장, 전산관리실장, 동북아경제연구실장, 미시경제연구실장, 전자금융팀장 등 6개 직책이다.
또 지난 14일에는 한은은 내년 말까지 총재, 금통위원, 감사 및 집행간부의 보수를 현 수준에서 동결하고 매월 기본급의 10%를 사회에 기부하기로 했다고 밝혔다.
이와함께 직원들의 임금인상도 최대한 억제하는 한편 자원봉사 등 사회공헌활동을 대폭 확대할 방침이다.