‘창의’ ‘도전정신’ '열정' '추진력' '의리'
기업들 하반기 공채시즌이 돌아왔다. 주요 기업들은 상반기 보다 채용규모를 늘려 잡고 있지만 전반적인 불황국면을 감안할 때 취업전쟁은 그 어느 때보다 뜨거울 전망이다. 올 하반기 주요 제조 및 비제조 기업의 취업시장 기상도를 살펴봤다 <편집자 주>
“스펙보다는 창의와 도전정신.” 공채시즌을 맞아 주요 대기업의 인재상에 대한 관심이 높아지고 있다.
삼성과 현대차, LG, SK 등 구직자들이 선호하는 대기업들이 채용 때 ‘스펙’보다는 창의성, 전문성, 성실성 등 자사의 인재상에 맞는 인력을 원하기 때문이다.
실제, 대한상공회의소가 올 초 기업 305곳을 조사한 결과 신입사원을 뽑을 때 인재상을 중시한다는 기업이 전체의 89.2%에 달한 반면, 스펙을 중요시한다는 기업은 10.8%에 불과했다.
이에 따라 전문가들은 구직자들에게 입사를 원하는 기업의 인재상을 적극 살피고, 그에 맞는 다양한 경험을 쌓아야 한다고 조언한다.
◇ 창의성ㆍ도전이 대표 인재상
대기업들이 강조하는 인재상에서 가장 눈에 띄는 단어는 창의성과 도전이다. 삼성과 LG, SK, 현대차 등 대부분의 기업이 창조적 가치와 도전정신으로 무장한 인재를 발굴하고, 키워나가는 데 역점을 두고 있다.
다음달 3일부터 공채에 들어가는 삼성은 '창의ㆍ열정ㆍ소통의 가치창조인'을 인재상으로 제시하고 있다. 빠르게 변화하는 기업환경에 대응하고, 한 발 앞서가기 위해서는 무엇보다 창의력과 창조력을 갖춘 인재가 중요하다는 점에서의 인재상이다.
글로벌 역량, 전문지식, 도전정신도 삼성이 인재를 채용할 때 점검하는 주요 항목이다. 구체적으로는 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재, 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재를 선호한다.
현대차그룹도 ‘도전’과 ‘창의’ ‘열정’ ‘협력’ ‘글로벌 마인드’를 인재상으로 삼고 있다. 특히 현대차는 지난해 ‘New thinking Creator, New possibilities Explorer’라는 새로운 인재상을 공개하고, 채용 때마다 적용하고 있다.
이는 열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 사람, 지속적인 혁신과 창조를 바탕으로 새로운 가능성을 실현하는 사람을 의미한다.
LG그룹 역시 창의적인 생각, 도전정신, 변함없는 열정 등을 바람직한 인재의 모습으로 제시하고 있다.
‘사람이 곧 기업’이라는 인재관을 갖고 있는 SK는 다양한 경험과 SK인으로서의 바람직한 가치관(SK Values)을 갖춘 도전적이고 패기 있는 인재를 선호한다.
현대중공업그룹의 인재상은 미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력 등이다. 이를 기반으로 충실한 사람, 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람, 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재, 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 높이 생각하고 존중한다.
포스코는 임기응변으로 상황을 모면하기 보다는 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 끝까지 책임질 줄 아는, 투철한 직업관과 글로벌 전문역량을 바탕으로 창의적이고 오픈 마인드를 가진 인재를 선호한다.
동부그룹 역시 '창의와 도전정신으로 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재'를 확보하는데주력하고 있다.
롯데, 두산, 한화, GS, 한진, 신세계 등도 스펙보다는 창의, 도전정신, 글로벌 역량 등을 중시하는 채용을 실시해 오고 있다.
재계 관계자는 “출신 학교와 토익점수 등 스펙을 중시해 인재를 뽑는 시대는 이미 지났다”며 “스펙을 쌓더라도 창의성과 도전정신 등 기업의 인재상에 맞는 스펙을 쌓는다면 취업에 도움일 될 것”이라고 말했다.
◇ 여성ㆍ고졸도 확대
창의와 도전의 인재상을 강조하는 대기업들이 우수인력 확보를 위해 새롭게 관심을 갖는 대상은 여성이다.
삼성은 지난해 대졸 신입사원의 26%를 여성으로 뽑았다. 이는 전년 21%에 비해 5% 포인트 증가한 것으로, 올해도 30%에 가까운 신입사원을 여성으로 채울 전망이다.
고졸 인재에 대한 대기업들의 관심도 늘고 있다. 삼성은 2007년 이후 5년간 매년 7000명 이상의 고졸출신을 채용해 왔으며, 올해에도 다양한 직무를 개발해 9100명을 선발할 계획이다.
현대차도 생산직 공개채용 등 통해 올해에만 고졸ㆍ전문대졸 출신 2200여명을 신입사원으로 선발할 예정이다.
LG(5700명), SK(2100명), 포스코(3910명) 등도 청년 일자리 창출 및 능력있는 인재 확보 차원에서 고졸사원 채용을 늘리고 있다.
대기업 관계는 “남성과 대졸자에 중심이던 대기업 채용에서 여성과 고졸 비율이 확대되고 있다”며 “여성과 고졸자들이 남성과 대졸자와의 경쟁에서 뒤쳐지지 않도록, 다양한 교육 및 지원 프로그램도 마련하고 있다”고 말했다.
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[뉴스핌 Newspim] 김홍군 기자 (kiluk@newspim.com)
