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4대지주 '디지털' 책임자 'IT출신'...금융 순혈주의 깨졌다

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KB금융·신한금융·하나금융·우리금융, 비금융인 출신 IT전문가가 총괄
지주사 회장들 "내부출신은 혁신 한계...외부 전문가 직접 영입"

[서울=뉴스핌] 한기진 기자 = KB금융, 신한금융, 우리금융, 하나금융그룹 등 4대 금융그룹사의 디지털금융 최고책임자가 모두 비금융 출신인 ICT(정보통신기술) 전문가들도 채워졌다. 최소한 금융권 디지털분야에선 은행과 증권, 보험, 카드 등 업종 장벽과 금융인 중심의 순혈주의 전통이 급격히 바뀌는 추세다.

8일 금융권에 따르면 4대 금융그룹은 디지털금융 조직개편으로 지주사에 통합센터를 설치했다. 통합센터는 과거 은행, 카드, 보험, 증권 등 자회사 별로 설치했던 부서를 통합한 것이다. 또한 최고책임자(임원)로 ICT(정보통신) 전문가를 외부에서 영입하고 자회사 임원도 겸직시키며, 지주사와 자회사의 디지털금융 관련 개발, 전략, 인사까지 전권을 위임했다. 

4대 주요 금융그룹 디지털금융 최고 책임자가 비 금융인 출신의 ICT전문가들로 채워졌다. (왼쪽)부터 윤진수 KB금융지주 데이터총괄 임원, 노진호 우리금융그룹 ICT기획단장, 김정한 하나금융티아이 부사장, 장현기 신하은행 디지털전략 본부장

◆ 금융그룹들 디지털금융 통합 센터체제 구축, ICT 전문가에 전략·개발·인사 전권 부여

지난 1일 선임된 윤진수 KB금융지주 데이터총괄(CDO) 총괄임원(전무)은 KB국민은행과 KB국민카드 데이터전략본부 전무를 겸직하며, 빅데이터 분석·활용 전략을 전담한다. 윤 전무는 서울대 컴퓨터공학과에서 학사, 카이스트 전산학과에서 석·박사를 마치고 삼성전자·현대카드 등에서 빅데이터를 전담한 전문가다.

우리금융지주는 지난 3월 그룹의 통합 ICT기획, 디지털 전략 등을 통괄하는 ICT기획단을 설치하고, 단장이자 최고정보책임자(CIO, 전무)로 노진호 전 한국과컴류터 대표이사를 영입했다. 이에 앞서 우리은행이 지난해 6월 디지털금융그룹장으로 영입한 황원철 상무도 2008년부터 KB투자증권 CIO, 하나금융투자 CIO 등을 역임한 디지털·IT 부문 전문가다.

하나금융지주는 자회사인 하나금융티아이(TI) 주도로 고객 빅데이타와 신규 비즈니스 업무를 담당할 전권을 줬다. 그 책임자로 삼성전자 DS부문 소프트웨어 연구소장(전무)를 지낸 ‘삼성맨’인 김정한 부사장을 영입하고, 그에게 그룹의 최고데이터책임자(CDO)도 겸직하도록 했다. 

신한지주는 신한은행 중심의 디지털금융을 추진하면서 빅데이터센터 본부장에 김철기 전 한국금융연수원 교수를 2017년 6월에 영입했다. 김 본부장은 뱅크오브아메리카, 메릴린치 등 월스트리트에서 15년 이상 근무한 빅데이터·통계분석·알고리즘 개발 전문가다. 또 2017년 9월에는 인공지능(AI) 전문가인 장현기 박사를 디지털전략본부장으로 선임했다. 장 박사는 삼성전자 SW센터와 IBM코리아에서 모바일 플랫폼 설계 등을 주도했고 SK C&C AI개발 총괄 팀장을 역임했다.

은행권에서는 핀테크와 결합해 미래형 영업점이 속속 등장하고 있다. 사진은 부산은행 미래형 영업점인 구서동지점에서 고객이 통장개설, 체크(현금)카드 발급 등 창구 업무를 직접 처리 할 수 있는 STM(Self Teller Machine)을 이용하고 있다.[사진=부산은행]

◆ 김정태·손태승 회장 등 직전 외부 ICT전문가 스카웃

사실 보수적인 금융그룹으로선 내부에서 인재를 육성해 왔다. 외부 전문가를 최고 책임자로 영입하는 일도 매우 드물었다. 스마트 폰을 통한 모바일금융을 만든 금융그룹의 최고 책임자도 신한, 농협, KB, 우리, 하나금융, 기업은행 및 지방금융그룹까지 모두 경력 20~30년의 은행원이었다. 

외부 전문가 특히 비금융인 출신이 영입되기가 매우 어려운 구조인데, 이를 그룹 회장들이 파괴하며 혁신을 주도하고 있는 셈이다.

김정태 하나금융지주 회장은 김정한 부사장이 ‘초격차’로 유명한 권오현 삼성전자 사장과 일하며 큰 성과를 낸 점에 인상받아, 직접 영입을 제의했다. 손태승 우리금융지주 회장은 노진호 전무가 우리은행 IT 자회사인 우리에프아이에스에서 잠깐 근무할 당시 메신저 서비스인 위비톡 개발 프로젝트를 성공시킨 것에 깊은 인상을 갖고 있다. 우리금융지주 회장으로 취임한 직후에 노 전무가 한글과컴퓨터 대표이사로 일하고 있었지만 다시 우리금융에서 일해달라고 요청한 것으로 전해졌다.

신한은행 김철기, 장현기 본부장은 위성호 전 행장이 외부 영입 1, 2호로 직접 스카우트했다. 2016년 은행권 최초로 빅데이터센터를 설립하면서, 위 전 행장은 ICT 전문가가 센터장이어야 한다는 확신을 갖고 외부영입을 강하게 밀어부친 결과다.

시중은행 관계자는 “세계 최대 해운사인 덴마크의 ‘머스크’ CEO인 쇠렌 스코우도 IT전문가로 전통적인 비즈니스가 ICT와 만나 새로운 방향과 아이디어를 만들어내고 있다”면서 “금융사 회장, 행장들도 핀테크 등 금융업 변화에 대처하지 못하면 쇠락할 것이라는 확신을 갖고 비은행 출신 IT전문가를 적극적으로 영입하고 있다”고 말했다.

 

hkj77@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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