[서울=뉴스핌] 최유리 기자 = KB금융지주는 연금사업 경쟁력 강화를 위해 지난 27일 그룹 연금사업 컨트롤타워를 신설하는 등 조직개편을 단행했다.

KB금융은 그룹 내 계열사간 시너지 제고를 위해 자산관리(WM) 부문 산하에 '연금본부' 및 '연금기획부'를 신설했다. 연금본부를 중심으로 그룹 전체 연금고객에 대한 사후관리, 은퇴·노후 서비스, 각종 부가서비스 강화 등을 체계적으로 수행할 계획이다.

그룹 내 연금사업 비중이 가장 큰 KB국민은행은 기존 '연금사업부'를 '연금사업본부'로 격상하고, '연금사업본부' 산하에 제도 및 서비스 기획과 연금고객 사후관리 업무 등을 담당하는 '연금기획부'와 마케팅·컨설팅 업무를 담당하는 '연금사업부' 체제로 재편했다. 

KB증권과 KB손해보험도 기존 연금사업 조직에서 '연금기획부'를 신설했고 '연금기획부'는 지주-은행-증권-손해보험 4사 겸직체계로 운영할 계획이다.

계열사별로 운영되던 퇴직연금 프로세스도 전면적으로 개편해 시너지를 강화한다. KB금융은 그룹 내 중복되는 퇴직연금 업무를 통합하고 프로세스를 표준화하여 경쟁력을 강화할 방침이다. 은행·증권·손해보험의 장점을 모아 업그레이드 한 표준 업무처리 프로세스를 적용할 계획이다.

이 같은 개편 방향은 윤종규 KB금융 회장이 지속적으로 강조해 오던 '고객 중심 경영'의 일환이다. 연금시장에서의 양적성장 뿐만 아니라 질적성장을 통해 '연금 대표 금융그룹'이 되고자 하는 의지가 담겨 있다.

KB금융 관계자는 "앞으로 고령화와 인구구조 변화 등에 따라 고객들의 연금에 대한 니즈가 점점 늘어날 것"이라며 "고객의 자산가치 증대와 든든한 노후설계를 위해 연금사업에 그룹의 역량을 집중하겠다"고 말했다. 

윤종규 KB금융지주 회장 [사진=KB금융지주]

yrchoi@newspim.com