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부사장, 전무, 상무, 상무보 직급 폐지…수평적 조직문화 정착 위한 시도
[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 르노삼성자동차가 수평적 조직문화를 도입하기 위해 7월부터 임원 직급 체계를 두 단계로 단순화한다고 30일 밝혔다.
새로 도입되는 임원 직금 체계는 기존에 부사장, 전무, 상무, 상무보 등 여러 단계로 나뉘어지던 직급 및 호칭을 폐지하고 맡은 역할과 책임을 기반으로 한 직책 중심으로 직급을 단순화한 것이 핵심이다.
이에 따라 르노삼성 임원들은 직책에 따라 '본부장'과 '담당임원'으로만 직급이 구분된다.
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| 르노삼성 로고. [사진=르노삼성] 2020.06.30 yunyun@newspim.com |
이번 임원 직급 체계 변경은 급변하는 산업 환경에 발맞춰 수직적 조직문화에서 수평적 조직문화로 탈바꿈해 조직의 효율성을 더욱 높이기 위한 목적으로 단행됐다.
또한 르노그룹의 기업문화인 르노 웨이(Renault Way)의 5가지 실행 원칙 중 하나인 위 메이크 잇 심플(We Make it simple) 원칙을 임원 직급 체계에도 구체적으로 적용한 사례라고 회사 측은 설명했다.
르노삼성 관계자는 "앞으로도 더욱 유연하고 민첩한 조직이 될 수 있도록 다양한 변화를 시도하며 새로운 성장을 이룰 조직 환경을 조성해 갈 방침"이라고 말했다.
yunyun@newspim.com
