[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = SK하이닉스가 초과이익배분금(PS)을 영업이익의 10% 재원을 활용하는 것으로 책정 기준을 명확히 했다. 이로 인해 PS 지급 논란은 일단락 될 것으로 보인다. 

SK하이닉스 노사는 10일 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 성과급 개선안에 대한 구체적 방안을 확정했다고 밝혔다.

최근 SK하이닉스는 그동안 지급했던 PS 책정 기준을 명확히 하라는 구성원들의 반발로 내홍을 겪었다. 회사는 PS 책정 기준을 정확하게 설명하지 못했고, 이로 인해 구성원들 시위를 하는 등 거세게 항의했다.

결국 지난 4일 SK하이닉스는 PS의 기존 기준인 경제적 부가가치(Economic Value Added·EVA)를 폐지하고 기준을 영업이익과 연동하기로 하고 기본급 200%에 해당하는 우리사주를 발행하기로 노조와 합의했다.

이날 협의회에서 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 정했다. 회사는 PS 지급 예상치를 연초, 분기별 시점에 공개함으로써 구성원들이 다음해 초에 얼마나 받을 지 예측할 수 있도록 했다.

SK하이닉스는 반도체 호황기였던 2018년 15조5400억원의 영업이익을 기록했으나 이듬해 시장의 급격한 하락으로 2조원 규모로 급감했고, 지난해에는 5조원 규모로 증가했다. 올해는 9조9000억원 규모의 영업이익을 낼 것으로 예상된다. 

SK하이닉스 노사는 우리사주 지급 방식에 대한 구체적 방안도 마련했다. 구성원들은 기본급 200%에 해당하는 주식을 무상으로 받거나 30% 할인한 가격으로 매입하는 방안 중 한 가지를 선택할 수 있다.  

회사는 할인된 가격으로 매입하는 구성원들의 자금 부담을 덜어주기 위해 무이자 대출을 지원할 계획이다.

SK하이닉스는 내달 구성원들을 대상으로 우리사주 설명회를 열고 4월초 이사회 승인을 거쳐 주식을 양도할 예정이다.

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