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[기자수첩] 청년과 여성이라는 유령

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선거철만 되면 도돌이표처럼 되풀이되는 구호가 있다. 청년과 여성이 바로 그것이다. 이번 지방선거도 예외는 아니다. 그동안의 '서오남(서울대 출신의 50대 남성)' 정치에 대한 비판을 의식한 듯 더불어민주당은 청년·여성 공천 비율을 30%로 하기로 했고, 국민의힘도 20%의 가산점을 부여하기로 했다.

취지는 매우 찬성한다. 그동안 우리 정치는 불신의 상징이었다. 매해 통계청이 발표하는 한국의 사회지표를 보면 국회에 대한 신뢰도는 만년 꼴찌다. 틈만 나면 개혁 논의가 불붙는 법원과 검찰에 대한 기관신뢰도도 50%인데 국회 혼자 34%다. 여기에는 많은 이유가 있겠지만 개인적으로는 '그들만의 리그'로 대변되는 소수자 과소대표가 큰 비율을 차지한다고 생각한다.

고홍주 정치부 기자

하지만 주변을 돌아보자. 우리 주변에는 정치를 하고 싶어하는, 하겠다고 나서는 소수자들이 얼마나 있나. 오히려 정치에 대한 포부를 밝히면 부정적인 눈초리를 보내는 게 다반사다. 한국 사회에서 대중들에게 정치는 비판의 대상이지 추구해야 할 가치가 아니다. 어릴 때부터 정치가 생활을 어떻게 바꾸는지를 배우면서 자연스레 직업 정치인으로 성장할 수 있는 토대가 마련돼 있는 독일과 프랑스, 여타 유럽 정당처럼 제대로 된 청년조직도 없다. 화려한 이력으로 '갑툭튀'한 정치인에게 박수를 보낼 청년들은 얼마나 될까. 오히려 제대로 된 검증 없이 나이가 어리다는 이유로 중역을 맡겼다 '역차별' 논란만 일 수 있다.

그러다보니 현장에서는 막상 의무 공천 비율은 뒀는데 마땅한 인재가 없다는 푸념도 나온다. 민주당 내부의 한 인사는 "비율만 늘려놓으면 기준 미달인 사람들까지 공천을 하게 되는 참사가 발생한다"고 말했다. 정치권이 다양성을 위해 청년과 여성 카드를 꺼낸 지 이미 수십 년이 지났지만 여전히 어떻게 인재를 키워내고 참여를 보장할지 시스템이 갖춰지지 않았다는 것이다. 대선 과정에서 민주당은 '정치교체'를 수차례 얘기했다. 하지만 교체 카드가 마땅하지 않은 상황에서 하는 교체는 안 하느니만 못한 교체가 될 수 있다.

"하나의 유령이 유럽을 배회하고 있다. 공산주의라는 유령이." 170여년 전의 칼 마르크스는 이렇게 말했지만, 2022년의 여의도에는 청년과 여성이라는 유령이 배회하고 있는 듯하다. 물론 이번 지방선거를 계기로 정치권이 달라질 수도 있을 것이다. 하지만 하드웨어가 그대로인데 소프트웨어만 갈아끼운다고 얼마나 많은 것이 달라질 수 있을까. 청년·여성 카드가 더 이상 매력적이지 않은 이유다.

adelante@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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