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'엘리멘탈' 기록 넘은 '인사이드 아웃 2'...정신과 전문의 분석은?

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760만명 동원, 픽사 애니메이션 영화 중 흥행 1위 기록
하지현 박사, "우리가 이름을 붙였을 뿐, 나쁜 감정은 없다"

[서울 = 뉴스핌] 오광수 문화전문기자 = 애니메이션 '인사이드 아웃 2'가 760만 명의 관객을 동원하면서 픽사 애니메이션 영화 중에서 최고의 흥행기록을 세웠다. 15일 영화관입장권 통합전산망에 따르면 '인사이드 아웃 2'는 '엘리멘탈'의 기록을 넘고 픽사 애니메이션 국내 흥행 1위에 등극한 뒤 흥행기록을 이어가고 있다. 영화에 대한 다양한 해석과 리뷰가 이어지면서 정신건강의학과 전문의 하지현 박사의 스페셜 GV가 눈길을 끌었다. 정신건강의학 전문의의 시각으로 본 '인사이드 아웃 2'는 어떤 영화일까. 지난 9일 롯데시네마 도곡점 등에서 진행된 GV에서 하박사는 "내 아이들이 어떤 마음일지 생각하기보다 자기 마음이 더 울려서 눈물 찔끔 났다는 분들이 더 많으실 것 같다. 저도 그랬다"고 영화를 본 소감을 밝혔다.

[서울 = 뉴스핌] 오광수 문화전문기자 = '인사이드 아웃 2'의 라이팅 아트 디렉터를 맡은 로나 리우가 한국 관객을 위해 직접 작업한 포스터. [사진 = 월트디즈니컴퍼니 코리아 제공] 2024.07.15 oks34@newspim.com

하지현 박사는 "이 영화는 전문가의 컨설팅을 받아서 만든 영화다. 폴 에크만의 기본 감정 연구에 따르면 기쁜 표정, 슬픈 표정, 화난 표정, 혐오스러운 표정, 무서워하는 표정은 어느 인종이 보더라도 바로 읽을 수 있다"고 말했다. 하박사는 '기쁨', '슬픔', '버럭', '까칠', '소심'이가 주인공이었던 1편과 사춘기에 접어들면서 새롭게 찾아온 '불안', '당황', '따분', '부럽'을 다룬 2편의 차이에 대해서 전했다.

특히 '불안'이 점령하면 나쁜 미래를 그리고, '기쁨'의 긍정이 더해지면 행복한 생각을 하게 되는 머릿속 세계의 시뮬레이션 룸에 대해 하지현 박사는 "청소년기에는 뇌에서 변화가 나타난다. 가지치기라는 게 일어나 뇌세포의 숫자는 줄어들고 수초화가 일어난다. 즉 뇌의 효율성이 좋아진다. 속도도 빨라지고, 미래와 시간에 대한 개념이 생기며 추상적 생각을 하게 된다"면서 "옛날에는 즉흥적인 생각만 하던 애가 점점 많은 일에 대해 다양한 시뮬레이션을 하게 된다. 또 한편으로는 내 미래에 대한 생각들을 실제적으로 하게 된다"고 설명했다.

정신건강의학과 전문의로서 바라보는 영화에 대한 솔직한 생각도 밝혔다. 그는 "정신과 의사로서 기뻤던 것은 '불안'이다. '불안'이도 사실은 '라일리'를 돕기 위해 애를 쓴다. 우리는 불안이 하나도 없었으면 좋겠다고 생각하지만 실은 없앨 수 있는 게 아니다"라면서 "우리가 이름을 붙였을 뿐이지 나쁜 감정은 없다"고 전했다. 마지막으로 극 중 '라일리'와 같이 청소년기를 통과하는 아이들을 둔 부모들에 대한 조언도 아끼지 않았다. 그는 "불안하지만 지켜보는 길밖에 없다. 부모가 항공모함이란 작은 배를 끌고 간다면 좋겠지만 그렇게 될 수 없기 때문에 우리는 아이가 나아갈 길을 옆에서 지켜보되, 크게 다칠 일이 없길 바라는 것 정도가 최선"이라고 조언했다.

[서울 = 뉴스핌] 오광수 문화전문기자 = 영화 '인사이드아웃 2'의 불안이 캐릭터. [사진 = 월트디즈니컴퍼니 코리아 제공] 2024.07.15 oks34@newspim.com

'인사이드 아웃 2'는 13살이 된 '라일리'의 머릿속 감정 컨트롤 본부에 '불안', '당황', '따분', '부럽'의 낯선 감정들이 새롭게 등장하면서 평화롭던 일상이 깨지고 다시 시작된 위기와 모험을 다룬 애니메이션 영화이다. 한편 제작사인 픽사는 '인사이드 아웃 2'의 라이팅 아트 디렉터를 맡은 로나 리우가 직접 작업한 포스터를 공개했다. 이 포스터에는 "토닥토닥! 너무 애쓰지 않아도 돼!"란 카피를 더해, 불안한 현대사회를 살아가는 많은 한국인에게 따스한 위로를 건넸다. oks34@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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