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정유사, 석유화학 위기가 기회?...사업구조 재편 촉각

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대산산단 HD현대오일뱅크-롯데케미칼 NCC설비 통합 논의중
9.2조 투자 에쓰오일 샤힌프로젝트 내년 완공...첨단 시설로 주목

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 정부가 고사 직전인 국내 석유화학사업 재편을 위해 나프타 분해설비(NCC)를 최대 25% 가량 줄이기로 한 가운데, 정유사들도 향후 사업 재편에 촉각을 곤두 세우고 있다. 업계 일각에선 정유사와 석유화학업체간 통합설도 흘러 나오고 있다.

정유사들은 그 동안 글로벌 경기 변동에 따라 들쑥날쑥한 정제마진을 극복하기 위해 석유화학사업과 윤활유·친환경항공유·액침냉각유 등 비정유 사업 투자를 꾸준히 늘려왔다.

과거에는 정유사가 원유를 정제하는 과정에서 나오는 나프타를 석유화학 기업에 공급하고, 이 나프타를 분해해 석유화학 기업이 기초 유분(에틸렌, 프로필렌, 부타디엔, BTX)을 생산했다면, 지금은 정유사들도 정제 시설을 고도화해 기초 유분을 직접 생산하는 방식으로 사업을 다각화해 온 것이다.

◆ 대산산단 HD현대오일뱅크-롯데케미칼 NCC설비 통합 논의중

21일 정유업계에 따르면, 석유화학업계 사업 재편 과정에서 정유사와 석유화학업체간 통합 얘기도 흘러나오고 있다. 정유사와 손잡으면 에틸렌의 원재료인 나프타를 싸게 조달하는 등 시너지가 있다는 이유에서다.

대표적으로 현재 대산 산업단지의 HD현대오일뱅크와 롯데케미칼간 NCC 설비 통합 운영이 꼽힌다. 롯데케미칼의 NCC 설비를 HD현대케미칼이 통합 운영하고, 모회사인 HD현대오일뱅크가 추가 출자하는 방안을 논의중인 것으로 알려졌다.

또 울산 산단에서는 SK이노베이션의 자회사인 SK지오센트릭과 대한유화가 NCC 설비를 통합 운영하는 방안을 논의중인 것으로 전해졌다. SK지오센트릭은 정유사인 SK에너지에서 나프타를 공급받아 에틸렌과 프로필렌 등을 생산한다.

SK이노베이션 울산 콤플렉스 전경 [사진=SK이노베이션]

그동안 정유사들은 사업다각화 차원에서 석유화학사업에 대한 투자를 꾸준히 늘려왔다. 이미 SK이노베이션과 GS칼텍스, 에쓰오일, HD현대오일뱅크 등 국내 4대 정유사들의 석유화학사업 비중은 10% 이상이다.

정유업계 한 관계자는 "국내 정유사들은 이미 10년전부터 사업 다각화 차원에서 비정유 석유화학이나 친환경 사업에 대한 투자를 지속해 왔다"며 "향후 석유 수요 감소와 에너지 전환 대비 차원에서 석유화학이나 친환경항공유, 액침냉각유 등으로 사업을 확대하고 있다"고 말했다.

◆ 9.2조 투자 에쓰오일 샤힌프로젝트 내년 완공...첨단 시설로 주목

대표적으로 GS칼텍스는 지난 2022년 창사 이래 최대 투자 금액인 2조7000억원을 들인 올레핀 생산시설(MFC)을 준공했다. MFC시설은 나프타를 원료로 투입하는 석유화학사의 나프타분해시설(NCC)과는 달리 나프타는 물론 정유 공정에서 생산되는 LPG, 석유정제가스 등 다양한 유분을 원료로 투입할 수 있다. MFC시설을 통해 연간 에틸렌 75만톤, 폴리에틸렌 50만톤 등 기초화학제품 생산 능력을 갖추고 있다.

에쓰오일이 내년 완공을 목표로 건설중인 '샤힌 프로젝트'는 울산에 총 9조2580억원을 투자해 세계 최대 규모 석유화학 스팀 크래커를 구축하는 사업이다. 핵심 설비인 스팀 크래커는 원유 정제에서 나오는 나프타와 부생가스 등 다양한 원료를 투입해 에틸렌, 프로필렌 등 석유화학 기초유분을 생산하는 설비다.

에쓰오일은 샤힌 프로젝트를 통해 고부가가치 석유화학 제품으로의 포트폴리오를 다각화함으로써 경쟁력을 높이겠다는 구상이다. 샤힌 프로젝트가 마무리되면 에쓰오일의 석유화학 비중은 생산물량 기준 현재 12%에서 25% 수준으로 2배 이상 늘어난다.

업계 관계자는 "현재 석유화학 구조조정의 공통점은 중국과 중동 등에 비해 글로벌 경쟁력이 떨어지고 노후화된 설비는 문을 닫는다는 것"이라며 "그런 점에서 규모와 원료의 원가 경쟁력, 에너지효율이 높은 설비, 탄소배출량을 획기적으로 줄일 수 있는 에쓰오일의 샤힌 프로젝트는 완공되면 주목을 받을 것"이라고 말했다.

tack@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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