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김윤덕-오세훈 "주택공급 확대 위한 소통라인 구축...정비사업 지연 해결"

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"손 잡고 주택공급 활성화" 대승적 합의 이뤄
서울시, 국토부에 18개 정책과제 건의…국토부, 전향적 검토할 것
정비사업 인허가권 자치구 이양에 吳 "서울시 역할 필요" 金 "추후 고민해볼 것"

[서울=뉴스핌] 이동훈 선임기자 = 김윤덕 국토교통부 장관과 오세훈 서울시장이 서울 주택공급 활성화를 위해 국장급 실무 협의 채널을 신설하기로 했다. 국토부는 서울시가 제안한 18개 정책 과제에 대해 전향적으로 검토하고 추가 답변을 내놓을 방침이다.

김윤덕 국토부 장관과 오세훈 서울시장은 13일 서울시청 인근에서 열린 오찬 회동에서 국토부-서울시간 주택정책 실무자 소통 라인을 구축키로 하고 오세훈 서울시장이 정부에 건의한 정책 과제에 대해서도 전향적인 입장에서 검토할 것이라는 입장을 밝혔다.

오세훈 서울시장(왼쪽)과 김윤덕 국토부 장관(오른쪽)이 오찬 회동 후 기자 질의에 답변하고 있다. [사진=뉴스핌DB]

이 자리에서 김윤덕 장관과 오세훈 시장은 "서울시와 국토부가 서울시 주택 공급문제에 대해 손 잡고 부동산 안정을 위해 뛰겠다는 대승적인 합의를 나눴다"고 함께 말했다.  

먼저 10·15 대책으로 서울 전역에 대한 투기과열지구와 조정대상지역, 토지거래허가구역 지정에 대해서는 양측은 의견을 나눴지만 별다른 합의는 도출하지 못했다는 입장을 내놨다. 김윤덕 장관은 규제지역 지정 문제에 대해 "약간의 논의는 있었지만 구체적인 부분은 없고 전체적 상황에 대해서만 의견을 나눴다"고 답했다.

오세훈 시장은 이날 오찬에서 정부에 대한 정책과제 18개 사항을 건의한 것으로 알려졌다. 오 시장은 "오늘 참 많은 말씀을 나눴다"고 운을 떼며 "10·15 대책 이후 재정비 사업장 주민들이 어떤 점을 난감해하는지 예상되는 난관은 뭔지 등 현장의 목소리를 가감없이 전달하려고 노력했다"고 말했다. 김 장관은 "서울시가 요청한 검토사항이 18개에 이른다"며 "안되는 건 어쩔 수 없지만 많은 걸 전향적으로 검토해서 분명한 해답을 내놓겠다"고 힘줘 말했다. 

오 시장은 10·15 대책의 최대 파급효과인 정비사업 조합원 지위양도 제한이나 집 한 채만 분양 받을 수 있는 제도 변화에 대해 현장의 목소리를 전달했다고 말했다. 그는 "오늘 이 자리에서 (장관이) 다 즉답해줄 수 있는 부분은 아니며 모르셨던 문제도 아닌만큼 오늘을 계기로 양 기관이 수시로 소통할 수 있도록 국장급 소통 채널을 만들자고 합의했다"고 말했다. 오 시장은 "그 자리에서 현장의 목소리를 그때그때 전달하고 서울시의 협조 요청을 받고 국토부에서도 서울시 요청에 빠른 피드백을 주겠다는 내용의 말이 오갔다"고 덧붙였다. 

최근 여당 전현희 국회의원과 정원오 성동구청장의 언급으로 논란이 됐던 자치구청장에 대한 정비사업 인허가 권한 이양 문제에 대해서는 양측 모두 시기 상조라는 입장을 함께 했다. 다만 오 시장은 불가 입장을 분명히 한 반면 김 장관은 추후 고민해볼 사항이라고 답했다. 

먼저 오 시장은 자치구에 대한 정비사업 인허가권 이양 문제에 대해 아이디어 차원 제안 나올 수 있다고 전제했다. 하지만 오 시장은 "정비사업의 규모가 크고 작은 걸 떠나서 자치구로 인허가권이 이양된다면 시장에 상당한 혼란이 발생할 수 있다"며 "지금 100군데 이상에서 동시다발적으로 재개발·재건축 물량이 나오고 있는데 이주·철거 대책과 시기조정이 필요할 것이며 이는 서울시의 역할이 필요한 부분"이라고 말했다. 그는 또 "시기 조정이 안되면 전세대란이 일어날 가능성도 있는 만큼 이를 자치구에 이양하는 문제는 매우 신중해야 한다"고 덧붙였다.

이에 대해 김윤덕 장관은 "서울시가 이에 대해 고민을 하고있다고 봤다"며 "구체적으로 세밀히 논의해 나가면서 풀어나갈 생각"이라고 말했다. 

용산국제업무지구 사업에 대한 국토부-서울시 양측 갈등 문제에 대해서는 "전혀 언급된 바가 없다"는 입장을 내놨다. 

donglee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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