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[르포] 존엄케어 꾸린 경도요양병원 가보니…"간병비 줄고 회복 는다"

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탈 욕창·낙상·냄새·억제대·기저귀 추진
이윤환 이사장 "간병비 급여화 필요"
요양원 모델 제안…간병비 62만원↓

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = "요양병원은 나이 들어서 가는 마지막이라고 하는데 여기는 아니다. 뇌출혈이 와서 반쪽이 마비됐는데 여기와서 걷고 서는 게 달라졌다."

경북 예천군 경도요양병원에서만난 배태환 씨는 지난 19일 이같이 말하면서 요양병원에 대한 만족감을 드러냈다.

◆ '생동감' 넘치는 요양병원…환자 "환자 중심 케어 이뤄져"

경도요양병원에 있는 환자들은 생동감이 넘쳤다. 흔히 요양병원에 있는 누워있는 환자들과 다른 모습이었다.

배 씨는 뇌출혈로 한쪽이 마비됐다. 경기도 요양병원에서 생활하다가 경도요양병원으로 옮긴 배 씨는 재활하면서 걷기도 하고 많이 움직일 수 있게 됐다. 배 씨는 "이곳은 환자 중심이라서 케어가 잘 잘 됐다"며 "그게 제일 좋다"고 했다. 그는 "여기서 서고 걷는 것이 달라졌다"며 "(병원에서) 많이 움직일 수 있는 활동을 마련한다"며 고마움을 전했다.

경도요양병원 환자들이 19일 경북 예천군 경도요양병원에 보건복지부 기자단과 인터뷰를 하고 있다. [사진=보건복지부] 2025.12.23 sdk1991@newspim.com

이관현 씨는 2021년부터 입원해 제일 오래 있었다. 자전거를 타다가 낭떠러지에서 떨어져 목이 골절됐다. 이 씨는 한 TV 방송에서 경도요양병원을 보고 입원했다.

이 씨는 "처음에는 욕창이 있었는데 이 병원에 와서 다 나았다"며 "간호사와 간병인 분들이 체위도 잘 바꿔주고 재활도 잘하도록 도와준 덕분"이라고 했다. 그는 "곧 퇴원한다"며 웃었다.

주춘옥 씨는 원주세브란스기독병원 원장의 추천을 받아 이 병원으로 오게 됐다. 처음에는 걷지 못했는데 병원에 와서 재활 선생님의 손을 잡고 아침, 저녁으로 걷다 보니 어느새 잘 걷게 됐다고 말했다. 

◆ 탈 욕창·낙상·냄새·억제대·기저귀…아이디어 '십시일반' 모아

다른 요양병원과 달리 활력이 넘치는 이유는 무엇일까. 이윤환 경도요양병원 이사장은 그 비결로 '존엄케어'를 꼽았다. 존엄케어는 욕창, 와상, 낙상, 냄새, 억제대, 기저귀가 없는 환자 중심 돌봄 서비스다.

경도요양병원은 2013년 '존엄케어'를 선포했다. 욕창이 발생하지 않으려면 2시간마다 체위를 변경해야 한다. 이 이사장은 2시간마다 방송을 틀어 간병인들이 다같이 환자 체위를 변경하도록 했다. 고령층 환자가 많은 만큼 낙상 방지도 중요하다. 경도요양병원에는 환자의 낙상을 막기 위해 특별한 공간을 만들었다. 환자들이 기어다닐 수 있는 온돌 병동이다.

경도요양병원이 탈억제대를 위해 개량된 장갑을 이용하고 있다. [사진=경도요양병원] 2025.12.23 sdk1991@newspim.com

이 이사장은 "50cm 높이의 침대여도 떨어지면 골절이 발생한다"며 "20cm 침대를 제작해 낙성을 최소화하려고 노력하고 있다"고 설명했다.

탈 기저귀 시도도 만만치 않았다. 경도요양병원은 환자가 휠체어를 탈 수 있는 정도가 되면 탈 기저귀를 시도한다. 처음에 침대에 누워있던 환자가 온돌방에서 팔과 다리를 이용해 움직이도록 노력한 끝에 탈 기저귀를 성공한 사례도 있었다.

이 이사장은 "기저귀를 차는 것은 직원 입장에서 편하지만 환자 자존감 측면에서 중요하다"며 "환자들한테 이런 부분을 최소화해야 한다"고 강조했다. 환자를 묶지 않기 위해 직원들의 아이디어를 십시일반 모으기도 했다. 한 수간호사가 아이의 장갑에 패드를 꿰매 환자에 씌어주면서 탈 억제대도 성공했다. 

◆ 간병비 급여화로 서비스 질 높여야…요양원 모델, 저비용 고효율 OK

그러나 모든 요양병원이 경도요양병원처럼 존엄케어를 실시할 수 없다. 간병비 적자 등 경제적인 어려움이 있기 때문이다. 경도요양병원도 수차례의 시행착오를 겪었다. 처음에는 월 60만원의 간병비를 내지 못하는 환자들을 위해 재활병원을 세워 간호간병통합서비스를 이용하도록 했다.

문제는 간호간병통합서비스가 중증·와상 환자만 수용 가능하다는 것이다. 간병이 필요한데 비싼 간병비에 제대로 된 간병이 이뤄지지 않는 요양병원을 선택하는 국민이 여전히 있는 것이다.

[자료=경도요양병원] 2025.12.23 sdk1991@newspim.com

경도요양병원은 요양원을 세워 저렴한 비용으로 간병 제도를 이용할 수 있는 체계를 만들었다. 요양원 장기요양보험 모델을 이용하면 환자 1명당 간병 비용은 월 140만원으로 재활병원 모델 간병비용인 월 440만원보다 훨씬 적다. 정부가 추진하는 요양병원 간병비안(월 280만원) 대비 절반 가량 수준이다.

이 이사장은 만일 정부가 이 모델을 이용하면 환자 본인부담액도 정부안 대비 최대 62만원 준다고 주장했다. 본인부담률을 30%를 적용할 경우 환자가 내는 돈은 월 80만원에서 90만원이다. 만일 요양원 장기요양보험 모델을 이용하면 환자가 부담하는 돈은 본인부담률 20% 적용 시 월 28만원이다.

이 이사장은 "지금은 싼 곳으로 갈 수밖에 없는데 만일 정부가 간병비 급여화로 가격이 똑같아지면 병원들이 서로 경쟁하고 환자도 질 높은 곳으로 갈 것"이라며 "요양원 모델을 하면 현재 정부가 추진하는 요양병원 간병비안보다 저 비용으로 더 많은 혜택을 볼 수 있다"고 강조했다. 

[사진=경도요양병원] 2025.12.23 sdk1991@newspim.com

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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