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[오동룡의 밀리터리 인사이드] KF-21 전투기, 예천 '156전투비행대대'서 첫 출격한다

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AI 핵심 요약

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  • 공군이 9월 예천 16전투비행단 156대대에 KF-21을 들여와 세대교체를 시작했다.
  • 수원·강릉·원주 기지에 KF-21 블록1·2를 순차 배치하며 노후 KF-5를 조기 퇴역시키고 전력을 재편하고 있다.
  • 156전투비행대대 부활은 150번대 최정예 전통을 KF-21·F-35A 시대로 잇는 공군식 전통 계승의 상징이다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

팬텀 계보 잇는 150번대… 해체 14년 만에 부활한 '156비행대대'
수원에 FA-50·KF-5 재편… 예천은 'KF-21·TA-50 훈련 허브'
KF-5 2026~2027년 순차 퇴역… F-35A 2차분·KF-21 블록2로 전력 재편

[서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = KF-21 '보라매' 전력화는 예천 16전투비행단, 그 안에서도 156전투비행대대를 중심으로 본격적인 '세대교체'에 들어가는 것으로 확인됐다.

공군은 예천 16전비에 KF-21을 배치하기 위해 FA-50 대대를 수원으로 옮기고, 수원에서는 KF-5 퇴역 일정을 앞당긴다. 이어 강릉·원주에 KF-21 블록1·블록2를 순차 배치하는 방식으로, 각 기지의 주력 기종·임무·부대 번호까지 단계적으로 갈아엎는 구체적인 재편을 진행하고 있다.

이번에 부활하는 156전투비행대대는 단순히 새 전투기가 배치되는 첫 부대의 의미가 아니다. 과거 F-4 팬텀을 운용하던 150번대 대대 전통을 KF-21로 잇는 '상징성'을 갖고 있다는 점에서 의미가 더 크다.

13일 경남 사천의 제3전투비행단 활주로에서 KF-21 시제6호기가 기자단이 지켜보는 가운데 굉음을 울리며 이륙하고 있다. [사천= 사진공동취재단] 2026.05.19 gomsi@newspim.com

◆'150번대'는 왜 공군의 최정예 번호인가 = 공군은 F-4·F-5 시절부터 전투비행대대 번호, 특히 150번대를 '최정예·최신 전투기 부대'의 상징으로 써 왔다. KF-16 도입 때도 기존 팬텀 대대였던 152·155·159전투비행대대가 차례로 KF-16으로 기종을 전환했고, F-35A 도입 이후에는 151·152전투비행대대가 스텔스 전력 운용부대로 재편됐다. 2012년 해체됐던 156전투비행대대가 KF-21 최초 운용부대로 다시 살아난 것도, 이 같은 150번대 계보 위에 KF-21을 올려놓겠다는 공군의 복안이 깔려 있다고 볼 수 있다.

이런 번호 전통은 해군의 함명·함번 재사용 관행과 비교하면 더 부각된다. 해군은 퇴역함과 새 함정에 같은 이름·번호를 부여해 함의 계보를 잇는 문화를 오래전부터 유지해 왔다. 최근 진수된 3600톤급 호위함 '제주함'처럼, 과거 동명 함정을 계승하거나, 주요 도시·도(道) 이름을 반복해 쓰면서 상징성을 쌓는 사례가 대표적이다.

공군은 그동안 이런 관행을 체계적으로 공개하진 않았지만, 내부적으로는 비슷한 방식으로 부대 번호를 보존해 왔다. 팬텀·제공호 시대에 쓰던 번호를 일정 기간 묵혀 두었다가, 차세대 전력 도입 시 다시 부여하는 식으로 부대 역사와 정신을 계승해 온 것이다. 이번 156전투비행대대 부활은 그 관행을 밖으로 꺼내든 상징적인 사례다.

◆예천 16전비, 'KF-21 시대'의 첫 관문 = 예천 제16전투비행단은 이런 '상징'과 '현실'이 만나는 첫 무대다. 16전투비행단은 경북 예천 기지를 근거지로, 단본부와 항공작전전대, 항공의무·정비·군수·경비·방공 부대를 두루 갖춘 완결된 전투비행단이다. 전투비행대대는 이 전투비행단 안에서 실제 전투기를 운용·출격시키는 핵심 전력이고, 각종 지원 부대는 이를 위해 활주로, 정비, 관제, 무장, 급유, 의료 지원까지 전 과정을 책임진다.

지금까지 예천은 TA-50 전술입문기 1개 비행대대만 남기고 운용 규모를 의도적으로 줄여 왔다. KF-21을 받아들이기 위해, 예천에 있던 FA-50 경전투기 1개 대대를 수원 제10전투비행단으로 먼저 옮겨 '자리'를 만든 것도 같은 맥락이다.

공군이 그린 시나리오를 시간 순으로 따라가 보면, 2026년 9월이 첫 분기점이 될 전망이다. 이때 예천 156전투비행대대에 KF-21 복좌형 6대가 먼저 들어오며, 사실상 '최초 실전 운용'이 시작된다. 이후 생산·수입 일정에 맞춰 단좌형까지 채워질 경우, 예천에는 KF-21 블록1 전투기 약 20대 안팎이 배치될 가능성이 크다.

예천은 TA-50을 통한 전술입문 교육과 KF-21 전환 교육, 초기 실전 운용이 한 덩어리로 돌아가는 '전환·훈련 허브'로 기지의 역할이 굳어진다. 훈련 특화 기지이면서 동시에 차세대 주력기 최초 운용 기지라는 이중 역할을 맡는 셈이다.

KF-21 '보라매' 전력화에 맞춰 2026~2027년 단계적 퇴역이 예고된 한국 첫 국산 전투기 KF-5F 제공호. 1982년 첫 공개 이후 40여 년간 수원·강릉 등에서 영공을 지키며, 오늘날 156전투비행대대의 KF-21과 150번대 전투비행대대 전통을 잇는 '세대교체'의 출발점이 된 기종이다. [사진=공군 제공] 2026.05.19 gomsi@newspim.com

◆수원 10전비, 'KF-5 세대교체'의 최전선 = 예천에서 밀려난 FA-50은 수원 제10전투비행단으로 넘어가 새로운 균형을 만든다. 수원 기지는 지금 KF-5 제공호 2개 전투비행대대와 FA-50 1개 전투비행대대를 동시에 운용하는 구조로 재편됐다. F-4 팬텀을 끝까지 붙들고 갔던 기지이자, 오래된 제공호 전력을 떠안고 있는 곳이기도 하다.

문제는 KF-5 기체 상태다. 1970~80년대 도입된 KF-5는 노후화가 심각해, 기체 내부 미세 균열이나 연료 계통 결함처럼 외관으로는 확인하기 어려운 구조적 피로 누적 문제가 수년 전부터 지적돼 왔다. 일부 사고에서는 사출 과정에서 캐노피 충돌 등 치명적인 구조적 한계가 드러나, 이후 사출좌석 교체 같은 보완 조치를 했지만 "정비로 완전히 해결할 수 없는 단계"라는 인식이 공군 내부에 자리 잡았다.

손석락 공군참모총장이 지난 13일 기자간담회에서 KF-5 퇴역 시점을 앞당기겠다고 밝힌 것도 이 때문이다. 당초 계획보다 약 3년 정도 빨리, 2026년 말부터 2027년 하반기 사이에 수원에 있는 두 개 KF-5 전투비행대대를 단계적으로 정리하는 구상이 잡혀 있다.

현실적인 시나리오는 2026년 12월 전후에 KF-5 1개 대대가 먼저 퇴역하고, 나머지 1개 대대는 2027년 하반기에 정리하는 방식이다. 이렇게 하면 수원 10전비는 한동안 FA-50 1개 대대를 중심으로 전력 공백을 최소화하면서, 이후 KF-21 추가 배치나 F-35A 2차분 도입 등으로 다시 전투비행대대 구성을 맞춰 갈 수 있다.

수원 제10전투비행단에서 훈련 비행을 위해 이륙하는 FA-50 전투기. 예천에서 이전한 FA-50 1개 대대와 노후 KF-5 제공호 2개 대대를 함께 운용하는 수원 기지는, 공군의 'KF-5 세대교체'와 전력 재편이 가장 먼저 체감되는 최전선 기지다. [사진=디펜스타임스 제공] 2026.05.19 gomsi@newspim.com

◆강릉·원주로 이어지는 'KF-21 동해 방공 축' = 두 번째 KF-21 부대가 될 전망인 강릉 기지는, 지리적 특성상 의미가 더 묵직하다. 강릉 제18전투비행단은 북한과 가장 근접한 전투비행단으로, 기존에는 F-5 계열 전력이 배치되어 왔다. 공군은 2027년 상반기쯤 강릉에 제105전투비행대대를 KF-21 운용 부대로 지정하는 방안을 유력하게 보고 있다.

예천과 마찬가지로 블록1 전투기 약 20대 수준이 들어오면, 동해안과 비무장지대(DMZ) 인근 영공 방어의 '전면'에 KF-21이 서게 되는 셈이다. 예천이 교육·전환 중심이라면, 강릉은 실질적인 대북·동해 방공 최전선이라는 역할 분담 구조가 자연스럽게 형성된다.

이후 단계에서는 원주 제8전투비행단이 등장한다. 원주는 현재 FA-50 비행대대를 중심으로 중부 내륙 방공과 전술훈련을 맡고 있는데, 성능 개량형 KF-21 블록2가 배치될 유력 후보로 꼽힌다.

공군 구상을 종합하면, KF-21 블록1 40대를 예천 16전비와 강릉 18전비에 나눠 배치하고, 블록2 물량을 원주 8전비에 투입해 동해안–중부 내륙–수도권을 잇는 다층 방공망을 짜는 그림이 그려진다. 여기에 이미 배치된 F-35A와 2027~2028년 사이 도입될 F-35A 2차분 20대까지 더하면, 공군은 F-35A–KF-21–FA-50로 이어지는 3층 구조의 전투기 라인업을 갖추게 된다.

KF-21 '보라매' 최초 운용 부대로 부활하는 156전투비행대대의 부대 마크. F-4 팬텀을 운용하던 시절 만들어진 이 마킹은, 해체 14년 만에 KF-21 전력과 함께 되살아나 팬텀 시절 150번대 대대 전통을 잇는 상징으로 다시 쓰이고 있다. [사진= 공군 제공] 2026.05.19 gomsi@newspim.com

◆'156대대'가 보여주는 공군식 전통 계승 방식 = 이 모든 과정의 밑바닥에는 '번호로 전통을 잇는다'는 공군 특유의 방식이 깔려 있다. 팬텀을 운용하던 시절의 150번대 대대 번호를 그대로 두었다가, KF-16과 F-35A, 이제 KF-21에 차례로 재부여하는 것이다.

마지막까지 팬텀을 운용했던 153전투비행대대가 2024년 6월 팬텀 퇴역식으로 잠시 사라졌다가 F-35A 비행대대로 다시 부활할 예정이라는 것, 2012년 해체됐던 156전투비행대대를 KF-21 최초 운용부대로 되살린 것 모두가 이 맥락 안에 들어있다고 볼 수 있다.

해군이 '제주함' 같은 함명·함번 재사용으로 함정의 계보를 이어간다면, 공군은 비행대대 번호라는 형식을 빌려 전력의 역사와 정신을 후속 세대 전투기까지 연결하는 셈이다.

결국 예천의 156전투비행대대는 단순히 'KF-21을 처음 운용하는 부대'를 넘어, F-4와 KF-5로 대표되던 3세대 전투기 시대에서 KF-21·F-35A 중심의 4.5~5세대 전력 구조로 넘어가는 '관문'인 것이다.

gomsi@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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